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各項(xiàng)社保待遇水平如何？——企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)2362元社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五項(xiàng)社保的待遇平均水平有多高呢？人社部在《我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)改革發(fā)展成就舉世矚目》一文中透露，在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，經(jīng)過(guò)連續(xù)調(diào)整，全國(guó)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從的1686元提高到的2362元。底城鄉(xiāng)居民月人均養(yǎng)老金達(dá)到117元，其中月人均基礎(chǔ)養(yǎng)老金達(dá)到105元。在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，職工醫(yī)療保險(xiǎn)和居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金最高支付限額分別為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY和當(dāng)?shù)鼐用衲耆司芍涫杖氲?倍，政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別達(dá)到80％和70％左右。在失業(yè)保險(xiǎn)方面，全國(guó)月平均失業(yè)保險(xiǎn)金水平由的686元提高到的1051元，增長(zhǎng)元，年均增長(zhǎng)11．3％。在工傷保險(xiǎn)方面，因工死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到62．4萬(wàn)元，比提高了18．8萬(wàn)元，年均增長(zhǎng)9．4％。在生育保險(xiǎn)方面，生育保險(xiǎn)生育待遇水

工傷康復(fù)后上班待遇工資只要沒(méi)有具體的說(shuō)明一般是沒(méi)有變化的；工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說(shuō)明傷情不重，不應(yīng)另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開(kāi)一份工資)。如果本應(yīng)當(dāng)休工傷，而由于崗位特殊，用人單位根據(jù)需要而安排帶傷頂崗，這樣情況用人單位會(huì)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，但也不存在雙份工資的說(shuō)法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工

工傷期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

緩刑考驗(yàn)期滿的結(jié)果：被宣告緩刑的犯罪分子未重新犯罪或者發(fā)現(xiàn)遺漏犯罪的，原刑罰不再執(zhí)行，有關(guān)機(jī)關(guān)予以公開(kāi)宣告。拘役緩刑考試期限為原判刑期一年以上，但不少于兩個(gè)月。有期徒刑的緩刑期限為原判刑期以上五年以下，但不少于一年。緩刑考試期限自判決確定之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》。緩刑考驗(yàn)期滿犯罪了會(huì)怎么處理？緩刑期內(nèi)犯新罪的才會(huì)撤消緩刑，既然考驗(yàn)期都滿了，那么相當(dāng)于原刑罰執(zhí)行完畢，再犯新罪的就要另外判決。對(duì)犯罪分子適用緩刑是想通過(guò)對(duì)其判處刑罰但不予關(guān)押而達(dá)到改造罪犯的目的。如果緩刑犯在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，沒(méi)有再犯新罪也沒(méi)有違反緩刑人員必須遵守的規(guī)定的行為，就說(shuō)明這種目的已達(dá)到，那么，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就沒(méi)有必要再執(zhí)行了。如果緩刑犯在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)再犯新罪，說(shuō)明他沒(méi)有真誠(chéng)悔改，適用緩刑達(dá)不到改造的目的，那么，不論其犯的新罪是何種，是重罪還是輕罪，都應(yīng)撤銷(xiāo)緩刑，在對(duì)其前罪后罪實(shí)行并罰的基礎(chǔ)上，將其關(guān)押

一、國(guó)家定調(diào)，基層干部有望漲薪國(guó)務(wù)院日前印發(fā)的《十三五促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》中提到，十三五期間，國(guó)家將開(kāi)展城鄉(xiāng)居民增收行動(dòng)。行動(dòng)明確，要開(kāi)展基層干部隊(duì)伍增收行動(dòng)，完善基層干部隊(duì)伍薪酬制度；實(shí)現(xiàn)對(duì)不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)基層干部隊(duì)伍積極性。二、福利待遇更有保障去年末，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》中提到，要實(shí)施基層干部隊(duì)伍激勵(lì)計(jì)劃。明確基層干部應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇名稱、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍。推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革，規(guī)范改革性補(bǔ)貼，形成以貨幣福利為主，實(shí)物福利為補(bǔ)充的福利體系，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光透明操作，接受社會(huì)監(jiān)督。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就近提供公租房保障。三、培訓(xùn)費(fèi)新規(guī)！最高標(biāo)準(zhǔn)760元／人天1月4日，財(cái)政部等三部門(mén)印發(fā)《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》。與舊的培訓(xùn)管理辦法相比，標(biāo)準(zhǔn)有

犯罪分子因?yàn)槁殑?wù)侵占罪構(gòu)成犯罪出獄以后還要還錢(qián)。因?yàn)閷?duì)于犯罪分子違法所得的一切財(cái)物，都應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠；其中屬于被害人的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還；屬于違禁品和供犯罪所用的本人財(cái)物，則應(yīng)當(dāng)予以沒(méi)收。職務(wù)侵占判刑了錢(qián)還用還職務(wù)侵占罪是指行為人利用其在單位上的職務(wù)便利，對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行非法占有的行為，而職務(wù)侵占數(shù)額達(dá)到較大的，就會(huì)構(gòu)成職務(wù)侵占罪，刑事責(zé)任和民事責(zé)任是獨(dú)立的，兩者是不沖突的，所以職務(wù)侵占罪的犯罪分子服刑后，并不因承擔(dān)刑事責(zé)任而免除民事賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第六十四條犯罪分子違法所得的一切財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠；對(duì)被害人的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還；違禁品和供犯罪所用的本人財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以沒(méi)收。沒(méi)收的財(cái)物和罰金，一律上繳國(guó)庫(kù)，不得挪用和自行處理。第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒

事業(yè)人員緩刑期滿工資待遇是在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中的部分不再發(fā)放；若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。緩刑期滿后要如何辦理手續(xù)緩刑期滿后需辦理的手續(xù)在《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》中有明確規(guī)定。根據(jù)《刑法》第76條，對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正?！渡鐓^(qū)矯正實(shí)施辦法》規(guī)定，第二十九條社區(qū)矯正期滿前，社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)作出個(gè)人總結(jié)，司法所應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在接受社區(qū)矯正期間的表現(xiàn)、考核結(jié)果、社區(qū)意見(jiàn)等情況作出書(shū)面鑒定，并對(duì)其安置幫教提出建議。第三十條社區(qū)矯正人員矯正期滿，司法所應(yīng)當(dāng)組織解除社區(qū)矯正宣告。宣告由司法所工作人員主持，按照規(guī)定程序公開(kāi)進(jìn)行。司法所應(yīng)當(dāng)針對(duì)社區(qū)矯正人員不同情況，通知有關(guān)部門(mén)、村（居）民委員會(huì)、群眾代表、社區(qū)矯正人員所在單位、社區(qū)矯正人員的家庭成

事業(yè)單位緩刑人員待遇：國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。事業(yè)單位退休待遇事業(yè)單位退休后的養(yǎng)老金將根據(jù)其退休時(shí)的職稱、工齡有相應(yīng)的增加，具體增加以實(shí)際情況為準(zhǔn)。一般退休養(yǎng)老金由3部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金，還需要結(jié)合個(gè)人工資和退休時(shí)社會(huì)平均工資等數(shù)據(jù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費(fèi)年限的人員，才有過(guò)渡性養(yǎng)老金。各省市自行制

一、判緩刑的公務(wù)員工資怎么開(kāi)根據(jù)《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定：公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理(一)公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。(三)公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開(kāi)除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。(四)公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開(kāi)除處分決定的，從人民法院判

日前，省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》，并結(jié)合我省實(shí)際，提出了相關(guān)處理意見(jiàn)。受聘人員的工資待遇1、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，以及經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中的固定部分，根據(jù)所聘崗位的等級(jí)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、職員等級(jí)、工人技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級(jí)，下同）確定；二是國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中活的部分及單位收入中按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可用于個(gè)人分配部分，由單位根據(jù)實(shí)際情況搞活分配；三是國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。2、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定。受聘人員國(guó)家規(guī)定的工資待遇，由單位記載，并按國(guó)家工資政策相應(yīng)調(diào)整，作為職工調(diào)動(dòng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前計(jì)發(fā)退休（退職）費(fèi)的依據(jù)。3、新參加工作人員的見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期的期

一、關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開(kāi)除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。二、關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，原單位是否收回安排工作及其工資待遇如何確定的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。不予收回的，辦理開(kāi)除手續(xù)。收回的，安排參加勞動(dòng)或臨時(shí)性工作，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)

公務(wù)員請(qǐng)病假不應(yīng)該扣工資或津貼,因?yàn)楣珓?wù)員保險(xiǎn)制度是國(guó)家立法程序建立的,旨在為暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供物質(zhì)幫助的制度。與公務(wù)員的福利制度一樣,這也是個(gè)人消費(fèi)品分配的一種輔助形式,公務(wù)員應(yīng)享有受法律保護(hù)的權(quán)利。公務(wù)員請(qǐng)病假不應(yīng)該扣工資或津貼。原因在于，公務(wù)員保險(xiǎn)制度是國(guó)家立法程序建立的，旨在為暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供物質(zhì)幫助的制度。2、公務(wù)員的保險(xiǎn)制度與公務(wù)員的福利制度一樣，都是個(gè)人消費(fèi)品分配的一種輔助形式，都是公務(wù)員的一種受法律保護(hù)的權(quán)利。 公 務(wù) 員 保 險(xiǎn) 制 度 與 福 利 制 度 的 區(qū) 別公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1. 保障公務(wù)員的基本需求公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度能夠?yàn)楣珓?wù)員提供基本的生活保障，確保他們?cè)谕诵莺笕阅芟碛邢鄬?duì)穩(wěn)定的收入和醫(yī)療保障。這種制度有助于消除公務(wù)員的擔(dān)憂，使他們更加專注于工作，為國(guó)家和人民作出更大的貢獻(xiàn)。2. 調(diào)動(dòng)

一、工傷沒(méi)有認(rèn)定工資待遇會(huì)不變化嗎1、工傷沒(méi)有認(rèn)定工資待遇是不會(huì)有變化的，與原來(lái)的工資不變;若認(rèn)定為工傷，而勞動(dòng)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果未出來(lái)，勞動(dòng)局可根據(jù)規(guī)定結(jié)合實(shí)際病情給予停工留薪期答復(fù)，停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，如果確實(shí)需要超過(guò)12個(gè)月須到勞動(dòng)局申請(qǐng)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、沒(méi)有認(rèn)定工傷是否享受工傷待遇沒(méi)有認(rèn)定工傷是否享受工傷待遇

(一)國(guó)家職工既未違法，又未違紀(jì)，被法院宣告無(wú)罪釋放的，應(yīng)由原工作單位(原單位撤銷(xiāo)的由其上級(jí)主管部門(mén)，下同)收回安排工作，恢復(fù)其原工資待遇。(二)職工在刑滿釋放后到法院宣告無(wú)罪、原單位恢復(fù)公職期間在原單位參加勞動(dòng)的，其勞動(dòng)期間的工資待遇低于原工資待遇的，應(yīng)予補(bǔ)齊差額部分。法律依據(jù)：根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1997〕40號(hào))，“企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問(wèn)題。我們認(rèn)為，職工于《國(guó)家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無(wú)罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并按照原勞動(dòng)人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問(wèn)題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》(勞人薪局〔1985〕第12號(hào))的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資?！薄秶?guó)家賠償法》實(shí)施后被判犯罪