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申請仲裁索要加班兩倍工資如何計算仲裁費
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-23 08:09:42 183 人看過

一、申請仲裁索要加班兩倍工資如何計算仲裁費?

申請仲裁索要加班工資是不需要交仲裁費的,勞動仲裁是免費的。

勞動爭議調(diào)解仲裁法

第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

二、加班工資如何計算?

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班工資的計算基數(shù)如何確定?

1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

四、拖欠加班工資的仲裁流程有哪些?

1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。

3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

總的來說,只有休息日的加班工資才是平時工資收入的兩倍,而且,休息日的加班工資可以用補休替代,既沒有給員工安排補休也沒有給員工發(fā)加班費的,已經(jīng)嚴重損害員工合法權(quán)益,員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間要求公司發(fā)加班工資并不受仲裁時效的限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第四章 附則  第五十三條 【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

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    • 申請了勞動仲裁索要加班工資,加班兩倍工資含基本工資嗎?
      臺灣在線咨詢 2022-07-26
      不包含基本工資,節(jié)日加班發(fā)三倍工薪,是以基本工資的三倍。每個地區(qū)仲裁原則不同,浙江省也是這樣的,法定節(jié)假日3倍工資其中一倍包含原本當天工資的,也就是說單位只需要額外支付二倍工資即可,因為法定節(jié)假日本來就是帶薪休假的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)
    • 仲裁員如何要求加班兩倍工資和懲罰費
      新疆在線咨詢 2023-09-09
      通過勞動仲裁索要加班工資時不需要交納仲裁費,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條的規(guī)定,不管是用人單位還是員工,申請勞動仲裁都不需要交納任何費用。在我國,員工在休息日加班的,加班工資是平時工資的兩倍,但公司安排了補休的,可以不發(fā)加班費。
    • 加班費需要如何申請勞動仲裁,要申請多少仲裁費
      貴州在線咨詢 2022-04-23
      勞動者的加班費含在補助里是違反勞動法的,用人單位的行為屬于一種變相不支付加班費的行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日
    • 仲裁加班費怎樣申訴?加班費如何計算?
      湖北在線咨詢 2023-07-20
      首先第一個加班費的問題,你把你在公司所加班的考勤記錄收集好,同時還有你公司未付你加班費的證據(jù)材料,比如你的工資條上有沒有注明加班費,到時申訴的時候都要你出示證據(jù)的,在仲裁申請書上把你所要求補償?shù)募影噘M時間、加班費金額計算(多少錢一小時或天),如:加班費共計100小時每小時10元1000元人民幣格式書寫,另外你還可以在仲裁申請書上多加一項未簽訂勞動合同期間要求公司補償你雙倍工資,這個在勞動法上都是支
    • 在職人員申請仲裁期間如何計算加班工資?
      江西在線咨詢 2023-06-01
      可以 國家規(guī)定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作