在職人員申請仲裁期間如何計算加班工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果當事人是在勞動關系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。而仲裁時效期間一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。
員工加班工資計算：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
-
員工加班工資如何計算員工加班工資的計算方式是： 1、工作日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.09.01 158 -
員工加班工資如何計算員工加班工資計算標準如下：1、對于安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022.04.16 1,637 -
如何計算出差期間加班工資？出差期間，只是計算休息日和法定休假日加班，其余時間不按加班計算。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.06.23 176
-
在職期間可以申請仲裁加班工資嗎？加班的工資怎么計算？
可以 國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的
2022-06-30 15,340 -
加班不給工資的，在職期間申請仲裁加班工資如何樣？
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安
2023-05-28 15,340 -
在職期間加班工資可以申請仲裁嗎？
可以 國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的
2023-05-31 15,340 -
加班不給工資的，在職期間申請仲裁加班工資怎么？
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安
2022-12-14 15,340
-
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,134 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
962 2023.01.04 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17
