工傷認定書對傷殘鑒定的作用及其重要性
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 05:30:26
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（一）工傷認定申請表
（二）職工本人身份證明（三）與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料（四）初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。
工傷認定書下來后該做什么
工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪
（二）醉酒或者吸毒
（三）自殘或者自殺
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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舉證責任一、工傷認定工傷鑒定傷殘還需要做嗎工傷認定工傷鑒定傷殘還需要做嗎，認定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級的證明文件才算數(shù)。工傷認定工傷鑒定傷殘還需要做嗎，工傷賠償程序：（一）工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。（二）工傷認定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門2023-06-10271人看過 -
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鑒定結(jié)論根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1996]28號）、勞動部《企業(yè)職工試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）規(guī)定，具體受理情況如下：（1）、傷殘鑒定爭議，當事人可向當?shù)貏趧有姓块T的機構(gòu)申訴，也可以向仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政部門的社會保險行政機構(gòu)處理的，當事人對其認定、鑒定的結(jié)論不服，可依法提起行政復議或行政訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定和各級勞動行政部門及各級勞動鑒定委員會的職責分工，委托有關(guān)勞動行政部門、勞動鑒定委員會進行認定、鑒定，然后依據(jù)認定、鑒定結(jié)論和有關(guān)規(guī)定進行處理。（2）職工因給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。但是，職工與社會保險機構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會2023-06-09365人看過
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工傷認定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申... 更多>
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