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第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。【解讀】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞務(wù)派遣單位，而且要求勞務(wù)派遣單位對(duì)勞務(wù)派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對(duì)同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績(jī)效工資是基本相同的。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。一些國(guó)有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)工資總額的控制，加上歷史包袱

亂象與正式工同工不同酬別看那些銀行職員外表光鮮，其實(shí)，很多人不是正式工，連合同工都算不上。日前，記者在武昌一家人才市場(chǎng)上遇到了正在找工作的馬先生。原來(lái)，他曾作為勞務(wù)派遣工，進(jìn)入武漢一家銀行的柜臺(tái)窗口工作。在剛剛過(guò)去的國(guó)慶長(zhǎng)假中，馬先生拿到了200元的過(guò)節(jié)費(fèi)。然而，事后他與同事聊天時(shí)，無(wú)意中得知，同事拿的竟是1000元過(guò)節(jié)費(fèi)。差距為何如此之大?問(wèn)來(lái)問(wèn)去，馬先生才發(fā)現(xiàn)，這源于自己是勞務(wù)派遣工身份。于是他一氣之下就辭職了，自己找工作。據(jù)了解，有全國(guó)人大代表曾做過(guò)調(diào)查，勞務(wù)派遣工與正式工收入差距少則30%，多則達(dá)四五倍。正式工有年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼等福利津貼，而勞務(wù)派遣工往往沒(méi)有。某國(guó)企人事總監(jiān)王先生曾向記者透露，勞務(wù)派遣工一般都是干最基層的活兒，工作量大，為企業(yè)發(fā)展做出最直接的貢獻(xiàn)，但在待遇方面，卻淪為二等員工。工資被拖欠遭遇維權(quán)難劉小姐等6人日前向本報(bào)集體投訴稱，他們?cè)荒撑汕补九赏鶘|西湖區(qū)一家

如果勞務(wù)派遣工請(qǐng)求同工同酬，則用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工實(shí)行與本單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。若用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，則參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。一、勞務(wù)派遣是否有年終獎(jiǎng)勞務(wù)派遣有年終獎(jiǎng)。派遣職工享有與用人單位員工同酬的權(quán)利。年終獎(jiǎng)是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，在被派遣勞動(dòng)者與本單位同一崗位的勞動(dòng)者之間，采取相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定是工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的具備條件：1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。在勞務(wù)派遣中如果勞動(dòng)者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)派遣是否應(yīng)認(rèn)定為同工同酬勞務(wù)派遣應(yīng)認(rèn)定為同工同酬，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼有效證件名稱證件號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動(dòng)合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同.約定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)

《全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定》規(guī)定：派遣勞動(dòng)者有權(quán)與雇傭者同工同酬。用人單位應(yīng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣工和本單位同類崗位的工人實(shí)行同樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。如果雇傭公司沒(méi)有同類職場(chǎng)工人，請(qǐng)參考雇傭公司所在地相同或相近職場(chǎng)工人的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同行同酬。”根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》解釋，“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。事業(yè)單位勞務(wù)派遣同工同酬方面的問(wèn)題1．勞務(wù)派遣公司設(shè)立門檻太低，沒(méi)有嚴(yán)格的資質(zhì)審查制度。目前，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件僅限于50萬(wàn)元注冊(cè)資本和有限責(zé)任公司形式，而在

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。此條勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，即告知

當(dāng)前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會(huì)的調(diào)查報(bào)告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對(duì)某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅(jiān)力量，

午報(bào)訊(記者余翠平)同工不同酬嚴(yán)重影響到了高校附屬醫(yī)院勞務(wù)派遣工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，讓這一群體的職工感覺(jué)“最受傷”。這是記者昨天從北京高校附屬醫(yī)院勞務(wù)派遣工現(xiàn)狀研討會(huì)獲悉的。中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)副主席萬(wàn)明東出席研討會(huì)。北京協(xié)和醫(yī)院、宣武醫(yī)院、東直門醫(yī)院等16家醫(yī)院工會(huì)或人事部門負(fù)責(zé)人參加研討。市教育工會(huì)通過(guò)調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，北京高校附屬醫(yī)院勞務(wù)派遣工主要集中在中初級(jí)護(hù)理崗、中初級(jí)醫(yī)療技術(shù)崗、行政、后勤等職λ。同工不同酬導(dǎo)致勞務(wù)派遣工ˆ有穩(wěn)定的發(fā)展前景，個(gè)人權(quán)益得不到很好的維護(hù)，導(dǎo)致職工缺少歸屬感，進(jìn)而影響到整個(gè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。部分醫(yī)院的與會(huì)人員在交流中也介紹了勞務(wù)派遣工管理方面的有益探索。如北醫(yī)三院為了穩(wěn)定職工群體，積極吸納勞務(wù)派遣工入會(huì)，目前入會(huì)率達(dá)到80%。同時(shí)，勞務(wù)派遣工在培訓(xùn)、福利方面的待遇努力向在編員工看齊;北大口腔醫(yī)院則出臺(tái)《編外聘用員工轉(zhuǎn)為代理制職工的暫行規(guī)定》

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。【解釋】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。目前，勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%—40％。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此，對(duì)于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會(huì)的調(diào)查報(bào)告顯示，同樣從事一線崗位工

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒(méi)有同類崗位的勞動(dòng)者,就應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這里所指的“同工同酬”,是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！巴ね辍?，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類崗位的，參照

一、勞務(wù)派遣同工同酬文件有規(guī)定嗎被派遣勞工理應(yīng)享有與用人單位勞工同等的待遇和薪酬水平。如果用人單位并未設(shè)置同類崗位的勞動(dòng)者，則需參考用人單位所在地其他類似或接近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬作為依據(jù)來(lái)確定薪酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定，每月按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬給相關(guān)被派遣勞動(dòng)者；同時(shí)，對(duì)于那些處于非工作狀態(tài)下的被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也必須按照所在地區(qū)人民政府所規(guī)定的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同期向這些勞工發(fā)放薪酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定

一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)合同法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”（一）以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位沒(méi)有權(quán)利解除勞動(dòng)合同以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不是勞務(wù)派遣單位和被派

勞務(wù)派遣工：我們與合同工同工不同酬媒體報(bào)道了深圳部分農(nóng)民工致信人大代表胡小燕，懇求兩會(huì)期間建言取消勞務(wù)派遣制度之后，深圳農(nóng)民工袁先生致電媒體稱，他也遭受了勞務(wù)派遣制度的不公平。太不公平了，我們這些勞務(wù)派遣工工資比合同工足足少了1000元!袁先生是深圳一家快遞公司的快遞員，據(jù)介紹，該快遞公司的員工絕大部分是勞務(wù)派遣工，直接與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的員工(合同工)不到30%，而且有逐漸減少比例的趨勢(shì)。其實(shí)，大部分勞務(wù)派遣工原來(lái)也是合同工，從前年開(kāi)始不知怎么回事就被該快遞公司的領(lǐng)導(dǎo)忽悠，與另外一家公司(勞務(wù)派遣公司)簽訂了勞動(dòng)合同。兜了一個(gè)彎，我們莫名其妙就變成私生子了，同樣的工種、同樣的崗位，我們的收入比合同工少了一大截，合同工買齊五險(xiǎn)，而我們只有養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)據(jù)介紹，袁先生等人與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，每月收入大約有3500元，成為勞務(wù)派遣工后，每月收入只有2500元，也就是說(shuō)，