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履行勞動(dòng)合同中不可忽視的幾種現(xiàn)象
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 08:37:11 374 人看過

荊楚網(wǎng)消息(湖北日?qǐng)?bào))今年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)揮了重要作用。然而,筆者最近調(diào)研《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況時(shí)發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)合同訂立和履行中出現(xiàn)了一些新情況和新問題,主要表現(xiàn)在以下四化:

一、合同文本臉譜化。為規(guī)范和指導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,政府勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一印制了勞動(dòng)合同文本。此種合同共性有余,個(gè)性不足。為留住勞動(dòng)者,用人單位在勞動(dòng)合同中雙方約定的其他事項(xiàng)上不敢提出更多的要求和限制,只是照合同文本上的條款一簽了事,未根據(jù)本單位性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作時(shí)間簽訂富有個(gè)性化的勞動(dòng)合同,使得不同行業(yè)、不同工作時(shí)間、不同管理模式的用人單位都采用了同一種勞動(dòng)合同文本。

二、合同簽訂虛擬化?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí),對(duì)用人單位不簽勞動(dòng)合同作出了支付兩倍工資或視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)力懲罰。為避免受到懲罰和穩(wěn)定職工隊(duì)伍,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同主動(dòng)性和緊迫性大為增強(qiáng)。但由于《勞動(dòng)合同法》未對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同作出約束,少數(shù)勞動(dòng)者特別是就地就業(yè)的部分農(nóng)民工為享受兩倍工資或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊待遇,拒絕與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,令用人單位陷入欲罷不行、欲簽不能的窘境,不少勞動(dòng)合同停留在口頭上。

三、合同履行隨意化。勞動(dòng)合同是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定。由于不少企業(yè)用工季節(jié)性強(qiáng),企業(yè)用工又大多是本地農(nóng)民工,即使企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,受農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)的影響,他們一到農(nóng)忙時(shí)節(jié)仍置合同約定和生產(chǎn)任務(wù)于不顧,說走就走,而用人單位因人手緊缺,怕得罪他們不再回來上班,不敢按合同約定對(duì)他們進(jìn)行處罰。有的用人單位為形勢(shì)所迫,到農(nóng)忙季節(jié)時(shí)干脆放假,避免因開工不足導(dǎo)致更大的經(jīng)濟(jì)損失。

四、維權(quán)形式簡(jiǎn)單化。用工短缺,使勞動(dòng)者意識(shí)到勞動(dòng)力對(duì)用人單位的重要性,更多的勞動(dòng)者在遭遇侵權(quán)時(shí)選擇的是走人而不是依法維權(quán),他們認(rèn)為那樣對(duì)用人單位的打擊更大,效果更佳。于是,當(dāng)勞動(dòng)者面臨不能按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬、工資待遇偏低、工作時(shí)間過長(zhǎng)、不簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法現(xiàn)象時(shí),拿腳走人便成了他們的最佳選擇,而不是在保證工作的前提下,通過合法途徑和渠道維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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    2023-04-22
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  • 發(fā)現(xiàn)未履行合同義務(wù)的跡象
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    2023-07-05
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    格式合同顯失公平的表現(xiàn):(一)提供格式合同的一方在合同中規(guī)定了不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利等相關(guān)條款,以此來逃避經(jīng)營(yíng)者應(yīng)盡義務(wù);(二)提供格式合同的一方在合同中規(guī)定了排除對(duì)方主要權(quán)利的相關(guān)條款,以此來任意加重消費(fèi)者責(zé)任。什么是勞動(dòng)合同終止的現(xiàn)象有下列事由的,勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動(dòng)合同期滿的;其他?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十七條有下列情形之一的,該格式條款無(wú)效:(一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形;(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利;(三)提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。
    2023-07-06
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  • 不可忽視的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流
    經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流是所有財(cái)務(wù)報(bào)表中最重要的指標(biāo)之一。它主要記錄了企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)、購(gòu)買商品、接受勞務(wù)、支付稅收等活動(dòng)的現(xiàn)金流動(dòng)情況,也就是反映了主營(yíng)業(yè)務(wù)的現(xiàn)金收支狀況。利潤(rùn)表上的利潤(rùn)可以通過增減折舊或暫不記壞帳等手段來改變,但要同時(shí)修改利潤(rùn)和營(yíng)運(yùn)資本項(xiàng)目就沒有那么容易。公司宣布破產(chǎn)之前,連續(xù)多年凈利潤(rùn)為正數(shù),這樣的情況并不少見;但該公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流總是在破產(chǎn)前的幾年里就開始惡化。如果我們十分關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流,就可以預(yù)測(cè)公司的風(fēng)險(xiǎn)。因此,如果你想分析一家公司的財(cái)務(wù)狀況,又感到時(shí)間緊迫,你可以先看一眼它的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流,因?yàn)樗热魏纹渌?cái)務(wù)數(shù)據(jù)更說明問題。列報(bào)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流的方法有兩種,一是直接法,二是間接法。我國(guó)企業(yè)按規(guī)定應(yīng)采用直接法報(bào)告經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流,同時(shí)還應(yīng)在現(xiàn)金流量表的附注中披露將凈利潤(rùn)調(diào)節(jié)為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流的信息;實(shí)際上就是說,企業(yè)應(yīng)同時(shí)采用直接法和間接法報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流。一、直接法經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金
    2023-04-24
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    2023-04-29
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    2023-06-07
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    按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類:1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者
    2023-06-11
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  • 裝修中不能忽視的各種建材
    不可忽視的建筑附材裝修附材一般是指水泥,石灰,膩?zhàn)?、膠等一些常用材料,由于它們價(jià)格相對(duì)較低,也基本屬于“隱蔽材料”,而這部分附材又多是裝修公司提供,所以不被大家重視。而恰恰許多家裝質(zhì)量問題都是因?yàn)楹雎运鼈兌鸬?。因此業(yè)主對(duì)附材的驗(yàn)收,也成為裝修成敗與否的關(guān)鍵一環(huán)。1.如何挑選水泥砂漿家庭裝修離不開水泥,如抹面、鑲貼塊狀飾面材料、修補(bǔ)堵漏、砌零星工程等都需要用水泥。目前市場(chǎng)上水泥的品種很多,有硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥、礦渣硅酸鹽水泥等等,家庭裝修常用的是硅酸鹽水泥。(1)水泥與砂的選購(gòu)原則①為了保證水泥砂漿的質(zhì)量,水泥在選購(gòu)時(shí)一定要注意是否大廠生產(chǎn)的425號(hào)(或325號(hào))硅酸鹽水泥。②砂應(yīng)選中砂,中砂的顆粒粗細(xì)程度十分宜于用在水泥砂漿中。許多用戶以為砂越細(xì)砂漿越好,其實(shí)是個(gè)誤區(qū)。太細(xì)的砂吸附能力不強(qiáng),不能產(chǎn)生較大摩擦而粘牢瓷磚。(2)怎樣判斷水泥的好壞①水泥的紙袋包裝完好,標(biāo)識(shí)完全。紙袋
    2023-04-22
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  • 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍,勞動(dòng)合同可中止履行
    王燁:我是一家單位的人事專職人員,最近聽員工在討論勞動(dòng)合同中止履行的問題。我以前只知道勞動(dòng)合同終止和解除等,請(qǐng)問什么情況下屬于勞動(dòng)合同中止履行?咨詢員:根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同可以中止履行:1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;2、勞動(dòng)者主觀上無(wú)過錯(cuò),因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù),但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。
    2023-06-09
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  • 履行勞動(dòng)合同幾年自動(dòng)解除合同
    勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的問題,這是一種錯(cuò)誤的提法和認(rèn)識(shí)。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除,不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的,否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù),就不存在自動(dòng)解除的問題。勞動(dòng)者辭職,只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等等。員工由于自身的原因沒有通知單位主動(dòng)離職,在沒有辦理正式的離職手續(xù)就強(qiáng)行解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系離開單位。但是勞動(dòng)法律法規(guī)并不存在自動(dòng)離職或是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的說法。員工“自動(dòng)離職”后,在勞資雙方均沒有明確書面表示辭職或辭退的情況下,勞動(dòng)合同其實(shí)并未解除,單位仍應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)某些勞動(dòng)法上的義務(wù)。只有當(dāng)單位解除或者終止、員工解除、協(xié)商解除三種情況,勞動(dòng)關(guān)才會(huì)終止。一、解除勞動(dòng)合同
    2023-02-13
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同履行,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為。對(duì)于用人單位而言,必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位,并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)于勞動(dòng)者而言,必須... 更多>

    #履行勞動(dòng)合同
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      根據(jù)我國(guó)民法典第五百七十七條的規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 現(xiàn)實(shí)中,遇到對(duì)方不履行合同內(nèi)容的,可采取如下方法應(yīng)對(duì): 第一,發(fā)出書面通知要求對(duì)方履行合同內(nèi)容 第二,如果不想與對(duì)方合作,可以發(fā)出解除合同通知 第三,必要時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任 第四,如果希望對(duì)方履行合同,可以通過發(fā)律師函、尋求社會(huì)輿論監(jiān)督如媒體曝光等方
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      香港在線咨詢 2022-06-29
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    • 合同履行過程中會(huì)出現(xiàn)哪幾種特殊情形?
      寧夏在線咨詢 2022-11-02
      1、受領(lǐng)不能。債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人,致使債務(wù)人履行債務(wù)發(fā)生困難的,債務(wù)人可以中止履行或者將標(biāo)的物提存。根據(jù)《合同法解釋二》第二十五條的規(guī)定:“依照合同法第一百零一條的規(guī)定,債務(wù)人將合同標(biāo)的物或者標(biāo)的物拍賣、變賣所得價(jià)款交付提存部門時(shí),人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定提存成立。提存成立的,視為債務(wù)人在其提存范圍內(nèi)已經(jīng)履行債務(wù)。”2、提前履行。(1)原則上債權(quán)人可以拒絕受領(lǐng)債務(wù)人的提前履行;(2