荊楚網(wǎng)消息(湖北日?qǐng)?bào))今年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)揮了重要作用。然而,筆者最近調(diào)研《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況時(shí)發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)合同訂立和履行中出現(xiàn)了一些新情況和新問題,主要表現(xiàn)在以下四化:
一、合同文本臉譜化。為規(guī)范和指導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,政府勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一印制了勞動(dòng)合同文本。此種合同共性有余,個(gè)性不足。為留住勞動(dòng)者,用人單位在勞動(dòng)合同中雙方約定的其他事項(xiàng)上不敢提出更多的要求和限制,只是照合同文本上的條款一簽了事,未根據(jù)本單位性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作時(shí)間簽訂富有個(gè)性化的勞動(dòng)合同,使得不同行業(yè)、不同工作時(shí)間、不同管理模式的用人單位都采用了同一種勞動(dòng)合同文本。
二、合同簽訂虛擬化?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí),對(duì)用人單位不簽勞動(dòng)合同作出了支付兩倍工資或視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)力懲罰。為避免受到懲罰和穩(wěn)定職工隊(duì)伍,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同主動(dòng)性和緊迫性大為增強(qiáng)。但由于《勞動(dòng)合同法》未對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同作出約束,少數(shù)勞動(dòng)者特別是就地就業(yè)的部分農(nóng)民工為享受兩倍工資或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊待遇,拒絕與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,令用人單位陷入欲罷不行、欲簽不能的窘境,不少勞動(dòng)合同停留在口頭上。
三、合同履行隨意化。勞動(dòng)合同是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定。由于不少企業(yè)用工季節(jié)性強(qiáng),企業(yè)用工又大多是本地農(nóng)民工,即使企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,受農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)的影響,他們一到農(nóng)忙時(shí)節(jié)仍置合同約定和生產(chǎn)任務(wù)于不顧,說走就走,而用人單位因人手緊缺,怕得罪他們不再回來上班,不敢按合同約定對(duì)他們進(jìn)行處罰。有的用人單位為形勢(shì)所迫,到農(nóng)忙季節(jié)時(shí)干脆放假,避免因開工不足導(dǎo)致更大的經(jīng)濟(jì)損失。
四、維權(quán)形式簡(jiǎn)單化。用工短缺,使勞動(dòng)者意識(shí)到勞動(dòng)力對(duì)用人單位的重要性,更多的勞動(dòng)者在遭遇侵權(quán)時(shí)選擇的是走人而不是依法維權(quán),他們認(rèn)為那樣對(duì)用人單位的打擊更大,效果更佳。于是,當(dāng)勞動(dòng)者面臨不能按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬、工資待遇偏低、工作時(shí)間過長(zhǎng)、不簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法現(xiàn)象時(shí),拿腳走人便成了他們的最佳選擇,而不是在保證工作的前提下,通過合法途徑和渠道維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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