履行勞動(dòng)合同中不可忽視的幾種現(xiàn)象
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:37:11
374 人看過
荊楚網(wǎng)消息(湖北日?qǐng)?bào))今年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮了重要作用。然而，筆者最近調(diào)研《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同訂立和履行中出現(xiàn)了一些新情況和新問題，主要表現(xiàn)在以下四化：
一、合同文本臉譜化。為規(guī)范和指導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，政府勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一印制了勞動(dòng)合同文本。此種合同共性有余，個(gè)性不足。為留住勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同中雙方約定的其他事項(xiàng)上不敢提出更多的要求和限制，只是照合同文本上的條款一簽了事，未根據(jù)本單位性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作時(shí)間簽訂富有個(gè)性化的勞動(dòng)合同，使得不同行業(yè)、不同工作時(shí)間、不同管理模式的用人單位都采用了同一種勞動(dòng)合同文本。
二、合同簽訂虛擬化?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，對(duì)用人單位不簽勞動(dòng)合同作出了支付兩倍工資或視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)力懲罰。為避免受到懲罰和穩(wěn)定職工隊(duì)伍，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同主動(dòng)性和緊迫性大為增強(qiáng)。但由于《勞動(dòng)合同法》未對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同作出約束，少數(shù)勞動(dòng)者特別是就地就業(yè)的部分農(nóng)民工為享受兩倍工資或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊待遇，拒絕與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，令用人單位陷入欲罷不行、欲簽不能的窘境，不少勞動(dòng)合同停留在口頭上。
三、合同履行隨意化。勞動(dòng)合同是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定。由于不少企業(yè)用工季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)用工又大多是本地農(nóng)民工，即使企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，受農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)的影響，他們一到農(nóng)忙時(shí)節(jié)仍置合同約定和生產(chǎn)任務(wù)于不顧，說走就走，而用人單位因人手緊缺，怕得罪他們不再回來上班，不敢按合同約定對(duì)他們進(jìn)行處罰。有的用人單位為形勢(shì)所迫，到農(nóng)忙季節(jié)時(shí)干脆放假，避免因開工不足導(dǎo)致更大的經(jīng)濟(jì)損失。
四、維權(quán)形式簡(jiǎn)單化。用工短缺，使勞動(dòng)者意識(shí)到勞動(dòng)力對(duì)用人單位的重要性，更多的勞動(dòng)者在遭遇侵權(quán)時(shí)選擇的是走人而不是依法維權(quán)，他們認(rèn)為那樣對(duì)用人單位的打擊更大，效果更佳。于是，當(dāng)勞動(dòng)者面臨不能按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬、工資待遇偏低、工作時(shí)間過長(zhǎng)、不簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法現(xiàn)象時(shí)，拿腳走人便成了他們的最佳選擇，而不是在保證工作的前提下，通過合法途徑和渠道維護(hù)自身的合法權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同履行期限不容忽視
479人看過
-
現(xiàn)象勞動(dòng)合同的種類包括什么
480人看過
-
整理勞動(dòng)關(guān)系中的種種違規(guī)現(xiàn)象
422人看過
-
銷售者不易忽視的勞動(dòng)合同履行地問題：解決方案分享
56人看過
-
中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)不可忽視的幾種情形
419人看過
-
勞動(dòng)合同履行的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)
496人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多履行勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定4、關(guān)于試用期的問題要特別注意，法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽12023-07-12165人看過 -
實(shí)際履行（一）是對(duì)方簽訂合同時(shí)，對(duì)合同簽訂根本不重視，對(duì)一些本應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)的具體條款卻不合常理地遷就（二）是喜歡自抬身價(jià)、居無(wú)定所、身份神秘的合作對(duì)象（三）是對(duì)購(gòu)銷市場(chǎng)前景不佳的滯銷產(chǎn)品或所謂的市場(chǎng)熱銷產(chǎn)品，一定要弄清其是否確實(shí)是這樣（四）是在貨到款付進(jìn)行兩清時(shí)，對(duì)方有意拖延時(shí)間，或在下班時(shí)間和周末才提供支票、銀行承兌匯票等金融票據(jù)時(shí)，就要高度警覺，因?yàn)榇藭r(shí)已無(wú)條件和時(shí)間去檢驗(yàn)票據(jù)的真?zhèn)危ㄎ澹┦窃诋惖亻_展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)方如無(wú)誠(chéng)意配合，不提供時(shí)間和場(chǎng)所，不提供真實(shí)有效的證明材料，都要考慮經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性。一、合同民事欺詐行為的主要方式包括（一）虛假的質(zhì)量欺詐行為；（二）虛假的商品標(biāo)識(shí)欺詐行為；（三）虛假的合同主體欺詐行為；（四）虛假的宣傳欺詐行為；（五）虛假的價(jià)格欺詐行為。二、合同詐騙的常見手段手段一：借雞生蛋飾耳目：以虛假的證明材料虛構(gòu)不存在的單位，或偽造身份證明，冒用他人名義在簽訂合同騙取錢財(cái)后溜2023-03-20376人看過 -
行政處罰種類一、簡(jiǎn)易程序是針對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，違法事實(shí)清楚和情節(jié)較輕的，并且有法定依據(jù)的案件?！吨腥A人民共和國(guó)行政處罰法》第三十三條很明確的規(guī)定，簡(jiǎn)易程序適用的處罰種類是警告，或?qū)裉幰?0元以下、對(duì)法人或其他組織處以1000元以下罰款?？蓮陌妇砩衔覀冞€可以看到“沒收過期藥品或器械”、“責(zé)令改正”等字樣。根據(jù)法律條文規(guī)定，在簡(jiǎn)易程序中我們不能做沒收××等行政處罰。當(dāng)然，我們的行政處罰種類中也無(wú)“責(zé)令改正”這一條，筆者認(rèn)為如果確實(shí)需要責(zé)令相對(duì)人改正的話，應(yīng)當(dāng)另下一《責(zé)令改正通知書》，這從法律效力來說更規(guī)范一些。二、一般程序也是藥監(jiān)系統(tǒng)在行政處罰時(shí)常用的一種處罰程序，結(jié)合《藥品管理法》的相關(guān)規(guī)定，在該程序中，執(zhí)法人員對(duì)于處罰種類的書寫往往是漏寫。如在一起某器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)無(wú)產(chǎn)品注冊(cè)證的避孕器械(已銷售掉一部分)案件中，由于案件貨值很小，執(zhí)法人員做出的行政處罰為：1.沒收違法經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療器械××;2.并2023-04-14458人看過 -
案例回顧：2008年7月，楊浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)，反映某實(shí)業(yè)公司可能存在未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為。次日，監(jiān)察員即對(duì)該單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。單位負(fù)責(zé)人王某接待了監(jiān)察員。監(jiān)察員就員工勞動(dòng)合同簽訂的情況進(jìn)行調(diào)查詢問，王某態(tài)度熱情，每問必答，稱單位剛剛由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來，一直嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的要求，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)即與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)用工較規(guī)范。由于具體負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的工作人員臨時(shí)外出，部分資料無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)提供，于是監(jiān)察員依法開具了通知書，要求單位限期到大隊(duì)提供用工材料，接受進(jìn)一步調(diào)查。單位派陳某如約前往大隊(duì)接受詢問。監(jiān)察員認(rèn)真核對(duì)了職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同等用工資料，確認(rèn)該單位已在法定期限內(nèi)與員工簽訂了書面勞動(dòng)合同。陳某強(qiáng)調(diào)新簽訂的勞動(dòng)合同文本是延用之前國(guó)有企業(yè)的版本，不會(huì)有什么問題?！秳趧?dòng)合同法》增加了一些必備條款，但許多單位仍然沿襲傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同格式文本2023-04-22268人看過
-
繼續(xù)履行一方不履行合同義務(wù)有兩種表現(xiàn)：1、賣方不履行：根據(jù)客觀計(jì)算方法，損失金額的計(jì)算應(yīng)以貨物市場(chǎng)價(jià)格與合同價(jià)格的差額為標(biāo)準(zhǔn)；2、買方拒絕接受貨物：根據(jù)客觀計(jì)算方法，賣方遭受的損失應(yīng)根據(jù)合同價(jià)格和違約時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格確定，這與賣方不交貨的計(jì)算方法相同。如果一方按照合同的規(guī)定履行合同，另一方將以正常的方式撕毀合同的方式承擔(dān)違約責(zé)任。如果違約，另一方還需要按照合同的規(guī)定進(jìn)行違約后果違約。不履行合同義務(wù)需要承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任1、不履行合同義務(wù)需要承擔(dān)的違約責(zé)任是，繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。但如果當(dāng)事人在合同中依法約定了違約責(zé)任條款的，則按其約定來承擔(dān)違約責(zé)任。2、法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在2023-07-0583人看過 -
格式合同格式合同顯失公平的表現(xiàn)：（一）提供格式合同的一方在合同中規(guī)定了不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利等相關(guān)條款，以此來逃避經(jīng)營(yíng)者應(yīng)盡義務(wù)；（二）提供格式合同的一方在合同中規(guī)定了排除對(duì)方主要權(quán)利的相關(guān)條款，以此來任意加重消費(fèi)者責(zé)任。什么是勞動(dòng)合同終止的現(xiàn)象有下列事由的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十七條有下列情形之一的，該格式條款無(wú)效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。2023-07-06253人看過 -
經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流是所有財(cái)務(wù)報(bào)表中最重要的指標(biāo)之一。它主要記錄了企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)、購(gòu)買商品、接受勞務(wù)、支付稅收等活動(dòng)的現(xiàn)金流動(dòng)情況，也就是反映了主營(yíng)業(yè)務(wù)的現(xiàn)金收支狀況。利潤(rùn)表上的利潤(rùn)可以通過增減折舊或暫不記壞帳等手段來改變，但要同時(shí)修改利潤(rùn)和營(yíng)運(yùn)資本項(xiàng)目就沒有那么容易。公司宣布破產(chǎn)之前，連續(xù)多年凈利潤(rùn)為正數(shù)，這樣的情況并不少見；但該公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流總是在破產(chǎn)前的幾年里就開始惡化。如果我們十分關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流，就可以預(yù)測(cè)公司的風(fēng)險(xiǎn)。因此，如果你想分析一家公司的財(cái)務(wù)狀況，又感到時(shí)間緊迫，你可以先看一眼它的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流，因?yàn)樗热魏纹渌?cái)務(wù)數(shù)據(jù)更說明問題。列報(bào)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流的方法有兩種，一是直接法，二是間接法。我國(guó)企業(yè)按規(guī)定應(yīng)采用直接法報(bào)告經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流，同時(shí)還應(yīng)在現(xiàn)金流量表的附注中披露將凈利潤(rùn)調(diào)節(jié)為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流的信息；實(shí)際上就是說，企業(yè)應(yīng)同時(shí)采用直接法和間接法報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流。一、直接法經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金2023-04-24432人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者有何權(quán)益非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞動(dòng)者還可以用人單位不能提供勞動(dòng)崗位為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力用人單位對(duì)于勞動(dòng)者具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。如勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對(duì)崗位調(diào)整的原則是一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，如沒有變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未做不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。用人單位行使用工自主權(quán)是否合法，首先得看有無(wú)在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定;其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且調(diào)整前后2023-04-29413人看過
-
競(jìng)爭(zhēng)近期，在山東省范圍內(nèi)認(rèn)真扎實(shí)的開展了一次以打擊利用虛假運(yùn)輸發(fā)票進(jìn)行偷漏稅的專項(xiàng)檢查整治活動(dòng)，此次運(yùn)輸發(fā)票檢查重點(diǎn)是針對(duì)部分企業(yè)從河北某地區(qū)取得的虛假運(yùn)費(fèi)發(fā)票。通過檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在涉嫌取得虛假發(fā)票過程中主要有以下幾個(gè)方面問題：一是有些企業(yè)在購(gòu)買材料、銷售產(chǎn)品時(shí)，找沒有在稅務(wù)部門進(jìn)行登記個(gè)體運(yùn)輸車輛，也沒有運(yùn)輸發(fā)票，只好采取非法手段從別處索取發(fā)票。二是有的企業(yè)到外地購(gòu)買材料，而運(yùn)輸車輛則是對(duì)方廠家給介紹的，根本不知道運(yùn)輸單位的情況，只要貨到有發(fā)票就付運(yùn)費(fèi)，雖然有的企業(yè)把發(fā)票送到稅務(wù)局驗(yàn)證，但驗(yàn)證的只是發(fā)票的真?zhèn)危荒茯?yàn)證是否是虛開的發(fā)票。三是有的是通過熟人介紹或配貨站介紹，而這部分車輛根本沒有運(yùn)費(fèi)發(fā)票，或購(gòu)買假發(fā)票或找正規(guī)運(yùn)輸單位虛開發(fā)票。四是運(yùn)輸部門與車主之間非法交易，違反發(fā)票管理規(guī)定，為企業(yè)抵扣稅款，致使納稅人無(wú)法辯清運(yùn)輸發(fā)票的來源和真?zhèn)味袭?dāng)受騙。五是港口貨運(yùn)開放，各地運(yùn)輸車輛競(jìng)爭(zhēng)貨運(yùn)2023-06-07368人看過 -
不可抗力1、同時(shí)履行抗辯權(quán)合同雙方互負(fù)債務(wù)，沒有履行的先后順序，如果存在對(duì)方不履行或不完全履行的情形，則另一方有權(quán)拒絕相應(yīng)的履行;2、不安抗辯權(quán)先行履行債務(wù)的一方有確切的證據(jù)證明對(duì)方可能喪失履行能力，可中止履行，并要求對(duì)方提供擔(dān)保，否則可不予履行合同;3、后履行抗辯權(quán)在后履行一方發(fā)現(xiàn)在先履行一方的履行不符合合同的要求，則在后一方可以中止履行。4、代位權(quán)債務(wù)人怠于行使其到期造成債權(quán)人損害時(shí)，債權(quán)人請(qǐng)求法院以自己的名義代位行使債權(quán);5、撤銷權(quán)債務(wù)人放棄到期債權(quán)或無(wú)償、低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)造成損失的，債權(quán)人可請(qǐng)求法院撤銷該行以上五種是當(dāng)事人一方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)債權(quán)可能存在損害時(shí)常見的補(bǔ)救措施，利用好了，可有效避免損失，減少法律上的風(fēng)險(xiǎn)。在上述的前三種履行方式中，爭(zhēng)取在合同承擔(dān)后履行義務(wù)，因?yàn)檫@時(shí)合同中風(fēng)險(xiǎn)最小的，如果實(shí)在不行，可爭(zhēng)取同時(shí)履行的方式上(上述第一種)。對(duì)于采用第二種，既先履行義務(wù)時(shí)，則應(yīng)建立在這2023-03-05296人看過 -
勞動(dòng)合同期限按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者2023-06-11316人看過 -
業(yè)主不可忽視的建筑附材裝修附材一般是指水泥，石灰，膩?zhàn)?、膠等一些常用材料，由于它們價(jià)格相對(duì)較低，也基本屬于“隱蔽材料”，而這部分附材又多是裝修公司提供，所以不被大家重視。而恰恰許多家裝質(zhì)量問題都是因?yàn)楹雎运鼈兌鸬?。因此業(yè)主對(duì)附材的驗(yàn)收，也成為裝修成敗與否的關(guān)鍵一環(huán)。1.如何挑選水泥砂漿家庭裝修離不開水泥，如抹面、鑲貼塊狀飾面材料、修補(bǔ)堵漏、砌零星工程等都需要用水泥。目前市場(chǎng)上水泥的品種很多，有硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥、礦渣硅酸鹽水泥等等，家庭裝修常用的是硅酸鹽水泥。(1)水泥與砂的選購(gòu)原則①為了保證水泥砂漿的質(zhì)量，水泥在選購(gòu)時(shí)一定要注意是否大廠生產(chǎn)的425號(hào)(或325號(hào))硅酸鹽水泥。②砂應(yīng)選中砂，中砂的顆粒粗細(xì)程度十分宜于用在水泥砂漿中。許多用戶以為砂越細(xì)砂漿越好，其實(shí)是個(gè)誤區(qū)。太細(xì)的砂吸附能力不強(qiáng)，不能產(chǎn)生較大摩擦而粘牢瓷磚。(2)怎樣判斷水泥的好壞①水泥的紙袋包裝完好，標(biāo)識(shí)完全。紙袋2023-04-22388人看過
-
勞動(dòng)者王燁：我是一家單位的人事專職人員，最近聽員工在討論勞動(dòng)合同中止履行的問題。我以前只知道勞動(dòng)合同終止和解除等，請(qǐng)問什么情況下屬于勞動(dòng)合同中止履行?咨詢員：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;2、勞動(dòng)者主觀上無(wú)過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。2023-06-09122人看過 -
履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的問題，這是一種錯(cuò)誤的提法和認(rèn)識(shí)。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動(dòng)解除的問題。勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等等。員工由于自身的原因沒有通知單位主動(dòng)離職，在沒有辦理正式的離職手續(xù)就強(qiáng)行解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系離開單位。但是勞動(dòng)法律法規(guī)并不存在自動(dòng)離職或是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的說法。員工“自動(dòng)離職”后，在勞資雙方均沒有明確書面表示辭職或辭退的情況下，勞動(dòng)合同其實(shí)并未解除，單位仍應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)某些勞動(dòng)法上的義務(wù)。只有當(dāng)單位解除或者終止、員工解除、協(xié)商解除三種情況，勞動(dòng)關(guān)才會(huì)終止。一、解除勞動(dòng)合同2023-02-13426人看過
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)合同履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為。對(duì)于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)于勞動(dòng)者而言，必須... 更多>
#履行勞動(dòng)合同
最新文章
-
2023-11-11 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#履行勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
如何解決動(dòng)遷樓不履行合同的現(xiàn)象天津在線咨詢 2023-06-26根據(jù)我國(guó)民法典第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 現(xiàn)實(shí)中，遇到對(duì)方不履行合同內(nèi)容的，可采取如下方法應(yīng)對(duì)： 第一，發(fā)出書面通知要求對(duì)方履行合同內(nèi)容 第二，如果不想與對(duì)方合作，可以發(fā)出解除合同通知 第三，必要時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任 第四，如果希望對(duì)方履行合同，可以通過發(fā)律師函、尋求社會(huì)輿論監(jiān)督如媒體曝光等方 -
拒不履行合同的現(xiàn)象有哪些西藏在線咨詢 2021-12-12根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關(guān)于嚴(yán)肅查處拒絕執(zhí)行判決、暴力抗拒法院執(zhí)行犯罪行為的通知》第一條的規(guī)定，拒絕執(zhí)行下列判決、裁定的，依照刑法第三百一十三條的規(guī)定，以拒絕執(zhí)行判決、裁定罪處罰?！”粓?zhí)行人隱瞞、轉(zhuǎn)讓、故意破壞財(cái)產(chǎn)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，不能執(zhí)行判決、裁定的；（2） 擔(dān)保人或者被執(zhí)行人隱瞞、轉(zhuǎn)讓、故意損害或者轉(zhuǎn)讓向人民法院擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)，不能執(zhí)行判決、裁定的；（ -
中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)不可忽視的幾種情形廣東在線咨詢 2023-01-14導(dǎo)讀：近段時(shí)間從辦理的幾個(gè)中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓案件中，總結(jié)出一些容易忽視的幾個(gè)問題： 一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，要對(duì)公司進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，參照評(píng)估值確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格。為了防范大股東隱瞞帳外資產(chǎn)，作為小股東的轉(zhuǎn)讓方應(yīng)在合同 近段時(shí)間從辦理的幾個(gè)中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓案件中，總結(jié)出一些容易忽視的幾個(gè)問題： 一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，要對(duì)公司進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，參照評(píng)估值確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格。 為了防范大股東隱瞞帳外資產(chǎn)，作為小股東的轉(zhuǎn)讓方應(yīng)在合 -
商家拒絕履行合同是怎樣一種現(xiàn)象香港在線咨詢 2022-06-291、如果是消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間合同的話，可以向?qū)俚毓ど趟蛳M(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，可以向人民法院提起訴訟。 2、如果是經(jīng)營(yíng)者與經(jīng)營(yíng)者之間合同的話，屬地工商所或消費(fèi)者協(xié)會(huì)是不予受理的。您可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，可以向人民法院提起訴訟。 -
合同履行過程中會(huì)出現(xiàn)哪幾種特殊情形？寧夏在線咨詢 2022-11-021、受領(lǐng)不能。債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人，致使債務(wù)人履行債務(wù)發(fā)生困難的，債務(wù)人可以中止履行或者將標(biāo)的物提存。根據(jù)《合同法解釋二》第二十五條的規(guī)定：“依照合同法第一百零一條的規(guī)定，債務(wù)人將合同標(biāo)的物或者標(biāo)的物拍賣、變賣所得價(jià)款交付提存部門時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定提存成立。提存成立的，視為債務(wù)人在其提存范圍內(nèi)已經(jīng)履行債務(wù)。”2、提前履行。（1）原則上債權(quán)人可以拒絕受領(lǐng)債務(wù)人的提前履行；（2
