甲方：上海某某制品有限公司全體股東
地址：上海市浦東新區(qū)東方路某號某室
法定代表人：聯(lián)系電話：
乙方：某某某，身份證號：
地址：聯(lián)系電話：
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：
一、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股權：指上海某某制品有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣50萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
2、虛擬股權：指上海某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
3、分紅：指上海某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協(xié)議標的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權。
1、乙方取得的5%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據(jù)。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、協(xié)議的履行
1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關系
1、本協(xié)議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權的分紅權。
2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。
3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、協(xié)議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
六、協(xié)議的變更、解除和終止
1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉讓協(xié)議。
2、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容。
3、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。
4、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。
6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。
七、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
上海某某制品有限公司乙方（簽署）
全體股東（簽署）
年XX月X日XXXX年XX月X日
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仲裁委員會甲方：_______集團公司乙方：_______________鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1．1股份：指_____集團公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣____萬元，按每股人民幣_______元計，共計_______股。1．2虛擬股：指_______集團公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。1．3分紅：指_____集團公司年終按照公司章程規(guī)定可分配的利潤。2．甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方虛擬股______________股。2．1乙方取得的虛2023-06-08206人看過 -
股權激勵一、員工股權激勵協(xié)議書怎么寫方（公司）：法定代表人：乙方（公司員工、激勵對象）：身份證號碼：1、______公司（以下簡稱公司）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵。3、根據(jù)公司有關決議及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方無償認購公司5%股權作為激勵股權?，F(xiàn)甲、乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：（一）激勵股權的定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。2、分紅：指公司按照《中華人民共和2023-06-09264人看過 -
股權激勵依據(jù)我國公司法的，公司監(jiān)事是擁有一定職權的，但代掛股權是不是違法的，依據(jù)具體的情況而定。一、公司融資對股東有什么好處公司融資對股東的好處如下：1、是降低企業(yè)的經營風險，企業(yè)在股權融資之后會擁有眾多股東，根據(jù)公司法規(guī)定就會建立一套完善的法人管理方案并有合理的管理機構，而且會有股東大會和董事會、監(jiān)事會一起組成，彼此之間會成為一種權利的制衡機制并對各方面的風險進行約束，因此，企業(yè)慎重進行股權融資可以有效降低經營風險；2、挑選可靠的股東合作，不管什么類型的企業(yè)在發(fā)展經營中都需要大量的資金，但是并不是任何有資金的人都能夠成為可靠的企業(yè)合伙人，而且在股權融資的過程當中需要和投資人進行多次接觸并做深入的談判，對彼此的經濟背景、投資觀點和管理觀點都會進行了解，因此，通過股權融資能夠位企業(yè)尋找到非常合適的合作股東；3、獲得更多的發(fā)展資金，企業(yè)發(fā)展中需要的資金一般源自于企業(yè)創(chuàng)始人和原始股東、銀行貸款和股東的投2023-06-28280人看過 -
法律綜合知識一、股權激勵用那種方式在股票期權制度中，員工得以以當前較為優(yōu)惠的價格購入未來可能呈現(xiàn)價格增長趨勢的股票，從而能夠分享到公司深化經營所帶來的利益盈余。然而，當公司股價在未來表現(xiàn)逐漸下挫時，員工亦可選擇放棄此次購入行為，以此來規(guī)避不必要的財務風險。正是由于此種機制的存在，能促使員工更加積極地投入工作并展現(xiàn)出更大的動力和熱情，因為他們知道自身的收益與其公司的股價變化息息相關，樂觀預計的股價增長也將直接轉化為其個人財富的增長?！豆痉ā返谒氖藯l股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權、股權、債權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、股權激勵是哪些意思股權激勵有什么作用股權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而2024-07-05238人看過
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股權激勵股權激勵，不是福利，也不是獎勵。激勵的價值在于激勵員工的工作積極性，鼓勵大家對公司做出更多的貢獻，從而促成公司估值的提升，進而促進自己的份額價值的提升。所以，不建議做全員激勵，每個人都有期權，沒辦法跟每位員工的實際貢獻掛鉤，大鍋飯，起不到激勵的作用。一、只有分紅權沒有股權叫什么只有分紅權沒有股權叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤分配的權利，但沒有所有權等權利，不能轉讓或繼承，既沒有在工商部門登記，也沒有在股東名冊上掛牌。一、虛擬股票的風險如下：1、虛擬股權操作方便，只要擬定一個內部協(xié)議就可以了，也不會影響股權結構，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵的現(xiàn)金支出較大，會影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權計劃的人員，對于實施虛擬股權激勵的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實現(xiàn)經營者報酬與其業(yè)績掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強烈，導致公司的現(xiàn)金支付壓力2023-03-2468人看過 -
一、員工獲得激勵股權能否轉讓員工獲得的激勵股權能不能轉讓，要依據(jù)股權的性質而定，例如限制性股票在解除限售前不得轉讓?！渡鲜泄竟蓹嗉罟芾磙k法》第二十二條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用于擔?；騼斶€債務。第二十八條本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔?；騼斶€債務。第四十五條上市公司應當按照證券登記結算機構的業(yè)務規(guī)則，在證券登記結算機構開設證券賬戶，用于股權激勵的實施。激勵對象為境內工作的外籍員工的，可以向證券登記結算機構申請開立證券賬戶，用于持有或賣出因股權激勵獲得的權益，但不得使用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行權的股票期權，以及不得轉讓的標的股票，應當予以鎖定。二、股權激勵2023-06-16295人看過 -
一、員工激勵股權是否為贈與協(xié)議1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司對員工實施股權激勵的，要與員工簽訂協(xié)議，而是不是贈與協(xié)議，要依據(jù)雙方簽訂協(xié)議的內容而定。2、法律規(guī)定：《上市公司股權激勵管理辦法》第十九條激勵對象在獲授限制性股票或者對獲授的股票期權行使權益前后買賣股票的行為，應當遵守《證券法》、《公司法》等相關規(guī)定。上市公司應當在本辦法第二十條規(guī)定的協(xié)議中，就前述義務向激勵對象作出特別提示。第二十條上市公司應當與激勵對象簽訂協(xié)議，確認股權激勵計劃的內容，并依照本辦法約定雙方的其他權利義務。上市公司應當承諾，股權激勵計劃相關信息披露文件不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。所有激勵對象應當承諾，上市公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，導致不符合授予權益或行使權益安排的，激勵對象應當自相關信息披露文件被確認存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏后，將由股權激勵計劃所獲得的全部利2023-04-26238人看過 -
股權激勵一、市場選擇機制充分的市場選擇機制可以保證經理人的素質，并對經理人行為產生長期的約束引導作用。以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的經理人，很難與股東的長期利益保持一致，很難使激勵約束機制發(fā)揮作用。對這樣的經理人提供股權激勵是沒有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經理市場提供了很好的市場選擇機制，良好的市場競爭狀態(tài)將淘汰不合格的經理人，在這種機制下經理人的價值是市場確定的，經理人在經營過程中會考慮自身在經理市場中的價值定位而避免采取投機、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權激勵才可能是經濟和有效的。二、市場評價機制沒有客觀有效的市場評價，很難對公司的價值和經理人的業(yè)績作出合理評價。在市場過度操縱、政府的過多干預和社會審計體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過股價來確定公司的長期價值，也就很難通過股權激勵的方式來評價和激勵經理人。沒有合理公正的市場評價機制，經理人的市場選擇和激勵2023-02-21440人看過
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法律綜合知識股權的激勵模式：（1）業(yè)績股票是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。（2）股票期權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權后獲得的是虛擬股票。（3）虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有2024-02-03145人看過 -
股權激勵公司中所適用的股權激勵模式可分為三種，分別為實股、虛擬股及期權或期股，具體適用中要結合公司行業(yè)、發(fā)展階段、人員情況及業(yè)務規(guī)模等選擇適合自己的股權激勵模式。一、實股模式：實股模式有很多種不同的表現(xiàn)形式，包括員工持股計劃、限制性股票以及銀股等，比較適合發(fā)展期、成熟期、擬上市或擬掛牌、已上市或已掛牌的企業(yè)。二、期權、期股模式：期權、期股模式的表現(xiàn)形式包括股票期權、期股及業(yè)績股票，比較適合互聯(lián)網(wǎng)、初創(chuàng)期、科技型的企業(yè)。三、虛擬股：虛擬股，其表現(xiàn)形式包括分紅權虛擬股、增值權虛擬股、干股等。這種模式比較適用于餐飲連鎖、零售連鎖以及貿易型的企業(yè)。什么是股權激勵，上市前股權激勵的方式有哪些股權激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員進行的長期性激勵，從而使他們能夠勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。有下列方式：業(yè)績股票；股票期權；虛擬股票；股票增值權；限制性股票；延期支付；經營者／2023-07-19125人看過 -
股權激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員進行的長期性激勵，從而使他們能夠勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。有下列方式：業(yè)績股票；股票期權；虛擬股票；股票增值權；限制性股票；延期支付；經營者/員工持股；管理層/員工收購；帳面價值增值權。一、股權激勵收入個人所得稅是怎么樣的1、個人在納稅年度內第一次取得股票期權、股票增值權所得和限制性股票所得的，上市公司應按照下列公式計算扣繳其個人所得稅。公式為：應納稅額＝（股票期權形式的工資薪金應納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率－速算扣除數(shù)）×規(guī)定月份數(shù)。上款公式中的規(guī)定月份數(shù)，是指員工取得來源于中國境內的股票期權形式工資薪金所得的境內工作期間月份數(shù)，長于12個月的，按12個月計算；上款公式中的適用稅率和速算扣除數(shù)，以股票期權形式的工資薪金應納稅所得額除以規(guī)定月份數(shù)后的商數(shù)，對照國稅發(fā)〔1994〕89號所附稅率表確定。2、個人在2023-03-13207人看過 -
股權激勵根據(jù)我國相關法律法規(guī)，如果公司對員工實施股權激勵，應根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內容，與員工簽訂協(xié)議，而非贈與協(xié)議?！渡鲜泄竟蓹嗉罟芾磙k法》第十九條激勵對象在被授予限制性股票前后買賣股票或者對被授予的股票期權行使權益的行為，應當符合證券法和公司法的有關規(guī)定法律。上市公司應當對本辦法第二十條約定的激勵對象作出特別提示。第二十條上市公司應當與激勵對象簽訂協(xié)議，確認股權激勵計劃的內容，并按照本辦法規(guī)定雙方的其他權利和義務。上市公司應當承諾股權激勵計劃相關信息披露文件不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。各激勵對象應當承諾，上市公司因信息披露文件中存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏等原因，未能按照約定授予權益或者行使權益的，激勵對象應當返還從股權中獲得的全部利益激勵計劃向社會公布后，相關信息披露文件被確認有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的。股權激勵的作用是什么。股權激勵有多種形式。2023-05-0281人看過
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股權激勵（一）股票期權。股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數(shù)量的股票的權利。（二）限制性股票。公司預先設定了公司要達到的業(yè)績目標，當業(yè)績目標達到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。（三）股票增值權。股票增值權就是公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利，承擔股價下降風險的義務。（四）分紅權／虛擬股票。虛擬股票和分紅權類似，公司授予激勵對象的是一種股票的收益權，而非真實的股票。股權激勵分類有哪些（一）合規(guī)性股權激勵合規(guī)性股權激勵的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權激勵因為有大量合規(guī)性的要求，目前主要由券商和律所協(xié)助企業(yè)制定實施，主要由金融和法律背景的人來制定和推進方案，他們最主要的特征就是合規(guī)性的關注遠遠大于企業(yè)運營的關注，往往是為了做股權激勵而做股權激勵。（二）經營性股權激勵經營性股權激勵要分析公司內部運營流程，針對公司內部的不同2023-07-28270人看過 -
股權激勵股權激勵有如下四種：1、股票期權：股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數(shù)量的股票的權利。2、限制性股票：公司預先設定了公司要達到的業(yè)績目標，當業(yè)績目標達到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。3、股票增值權：公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利，承擔股價下降風險的義務；4、分紅權和虛擬股票：虛擬股票和分紅權類似，公司授予激勵對象的是一種股票的收益權，而非真實的股票。激勵對象沒有所有權、表決權，不能出售股票，離開公司自動失效。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1％，經股東大會特別決議批準的除外。怎樣選擇合適的股權激勵方式如何選擇合適的股權激勵方式1、股票期權（1）股票期權是一2023-07-18185人看過
股權激勵是企業(yè)拿出部分股權用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。... 更多>
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虛擬股權激勵方案怎么寫浙江在線咨詢 2022-03-30虛擬股權激勵方案要這樣寫，針對你們公司現(xiàn)在的發(fā)展情況，走集團化路線需要考慮到可持續(xù)的激勵計劃，時間上可以設定有效期限為三年，即2016年-2018年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權。該激勵方案還明確激勵對象的確定標準、授予數(shù)量、業(yè)績考核等。在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司該年度凈利潤和虛擬股權占比核算和提取股 -
怎么用虛擬股票來激勵甘肅在線咨詢 2022-05-04可以用一下幾點，1、虛擬股票 虛擬股票是指公司采用發(fā)行股票的方式,將公司的凈資產分割成若干相同價值的股份,而形成的一種“賬面”上的股票。2、賬面價值增值權 具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產值購買一定數(shù)量的股份,在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金,公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產的增量和名義股份的數(shù)量 -
投資基金股權激勵協(xié)議書河北在線咨詢 2022-02-031、2人與投資基金簽訂“電商團隊股權激勵協(xié)議書”，將來2人有可能得到相應的股權激勵。 2、你們7人簽訂協(xié)議成立持股平臺企業(yè)，將激勵協(xié)議書作為標的物寫入?yún)f(xié)議，需要注意，2人獲得股權后，對外轉讓時投資基金有優(yōu)先購買權，所以，你們七人簽訂協(xié)議，最終是否能得到股權，要看投資基金是否同意，這是不確定的。 3、最好的辦法還是簽訂7人的激勵協(xié)議書，至于普通合伙還是有限合伙，只需要在協(xié)議書中單獨一條列明即可。 -
什么是股權激勵,上市前股權激勵的方式有幾種福建在線咨詢 2023-02-28股權激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員進行的長期性激勵，從而使他們能夠勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。 有下列方式：業(yè)績股票；股票期權；虛擬股票；股票增值權；限制性股票；延期支付；經營者/員工持股；管理層/員工收購；帳面價值增值權。 -
股權激勵價格如何確定山東在線咨詢 2023-02-04可以按照以下計算方法進行定價：股權激勵的每股價格=公司估值÷總股本。但是要注意，將股份用于員工持股計劃或者股權激勵的，公司不得收購本公司股份。 《中華人民共和國公司法》第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合并; (三)將股份用于員工持股計劃或者股權激勵; (四)股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，
