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競業(yè)限制是什么單位發(fā)的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-02 17:24:25 235 人看過

單位發(fā)出競業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制是什么意思

1、在勞動(dòng)者和其勞動(dòng)者的用人單位在兩者之間解除了勞動(dòng)合同之后，在一個(gè)規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)，勞動(dòng)者不能夠在與原先所在用人單位相互競爭的單位從事或者是工作與之前一樣的職位，這個(gè)只是在中國有明文規(guī)定。

2、首先，競業(yè)限制指的是用人單位對(duì)有著保守用人單位的商業(yè)秘密的一些勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者是知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利的歸屬協(xié)議或者是有關(guān)于一些技術(shù)的保密協(xié)議當(dāng)中所約定的一些競業(yè)限制的條款。也就是：勞動(dòng)者在終止或者是解除了和用人單位的勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者不能夠在與原先所在用人單位相互競爭的單位從事或是工作與之前一樣的職位又或者是經(jīng)營同類的業(yè)務(wù)。

3、這個(gè)勞動(dòng)者被競業(yè)限制的時(shí)間可以又雙方來事先進(jìn)行約定，但是不可以超過兩年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    肇小姐進(jìn)公司不久，公司與她簽訂了4年期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了一份“保密協(xié)議”，協(xié)議中約定了有關(guān)競業(yè)限制的條款，規(guī)定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，肇小姐必須在3年內(nèi)不能自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，公司承諾每年給予5萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這以后，肇小姐參與了公司幾個(gè)較大的項(xiàng)目開發(fā)，發(fā)揮了較大作用。但肇小姐總覺得在公司里還不能充分發(fā)揮自己的特長，所學(xué)知識(shí)難以施展，經(jīng)再三考慮，提前30天向公司人事部提出辭職申請(qǐng)。公司老總得知肇小姐要走，親自找肇小姐談話，希望她能看到公司發(fā)展的前景，留下來為公司出力。肇小姐執(zhí)意要走，于是，公司與其解除了勞動(dòng)合同。離職后，肇小姐到另一家同行公司從事同樣的工作。原公司獲悉后，就與肇小姐聯(lián)系，告訴她不能在同行從事同樣工作，因?yàn)榛ハ嘀g簽訂有競業(yè)限制協(xié)議。但肇小姐未予理睬，繼續(xù)在這家公司工作。無奈之下，原公司將肇小姐告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求肇小姐履行競業(yè)限制協(xié)議，離開對(duì)方
    2023-06-09
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  • 單位約定競業(yè)限制的人員有哪些
    一、競業(yè)限制的人員有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反、法規(guī)的規(guī)定。這個(gè)規(guī)定主要有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對(duì)于普通工作人員不適用。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果勞動(dòng)者是一般員工，在工作中不可能也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。由于立法對(duì)競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從
    2023-04-04
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  • 是否對(duì)其他單位承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)
    勞動(dòng)者只對(duì)簽訂競業(yè)限制的單位、工作單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制違約金方面有哪些規(guī)定1
    2023-02-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
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      陜西在線咨詢 2022-05-13
      一、如何約定競業(yè)限制 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到
    • 事業(yè)單位的競業(yè)限制違法嗎
      黑龍江在線咨詢 2021-10-23
      事業(yè)單位的員工退休是否受到競爭限制，必須根據(jù)崗位確定。中國法律規(guī)定，競爭限制者限制使用者的高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人。競爭限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動(dòng)者約定，競爭限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員與本公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用戶，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競爭限制期限不得超過2年。
    • 如何約定競業(yè)限制，約定競業(yè)限制單位是否要補(bǔ)償
      黑龍江在線咨詢 2023-05-10
      一、如何約定競業(yè)限制 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到
    • 競業(yè)限制用指定單位嗎？
      天津在線咨詢 2022-06-23
      競業(yè)限制可指定競業(yè)單位。 我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。