是否對其他單位承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 04:00:10
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勞動者只對簽訂競業(yè)限制的單位、工作單位負有競業(yè)限制義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
一、競業(yè)限制違約金方面有哪些規(guī)定
1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。
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競業(yè)限制競業(yè)限制的概念廣受企業(yè)的歡迎，因而在較短時間內(nèi)為眾多企業(yè)所接受和采用。所謂\"競業(yè)限制\"是指根據(jù)合同約定，負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)（最多3年）不得自營或為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。由于\"競業(yè)限制\"看似只是對員工將來就業(yè)范圍的一種限制，因此許多企業(yè)認為競業(yè)限制只是針對員工的義務(wù)，以致實踐出現(xiàn)了大量只約定了員工競業(yè)限制義務(wù)，而無企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款，而實際上這些條款是無效的，無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致是法律原則，法律在規(guī)定員工競業(yè)限制義務(wù)的同時，也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負有競業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟補償，二者相輔相成。因此企業(yè)在同員工約定競業(yè)限制條款時勿忘自己經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，以免因約定無效而因小失大。2023-06-09265人看過 -
競業(yè)限制勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)是否有義務(wù)為員工申請工傷企業(yè)有義務(wù)為員工申請工傷，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工無法認定工傷的，法院依據(jù)相關(guān)法規(guī)，可以判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例（2010修訂）》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)2023-07-24174人看過 -
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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股東是否具有限制競業(yè)限制義務(wù)?安徽在線咨詢 2022-12-02股東負有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，公司可以與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，只要股東具備特定身份，也受到競業(yè)禁止與競業(yè)限制的約束。 風(fēng)險提示：如果股東未擔(dān)任董事及高級管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競業(yè)禁止義務(wù)。但公司可以通過其 -
用人單位用人單位承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任嗎？天津在線咨詢 2022-10-10依據(jù)我國勞動法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：(一)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系 -
股東需要承擔(dān)競業(yè)禁止(限制) 義務(wù)嗎浙江在線咨詢 2022-10-14股東負有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，公司可以與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，只要股東具備特定身份，也受到競業(yè)禁止與競業(yè)限制的約束。 風(fēng)險提示：如果股東未擔(dān)任董事及高級管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競業(yè)禁止義務(wù)。但公司可以通過其 -
未履行競業(yè)限制義務(wù)會被單位開除嗎?浙江在線咨詢 2022-11-03被開除一樣要遵守競業(yè)限制，除非公司沒給補償。 根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解
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如何約定競業(yè)限制，約定競業(yè)限制單位是否要補償黑龍江在線咨詢 2023-05-10一、如何約定競業(yè)限制 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到
