沒有證據(jù)能否討要工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 15:02:06
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如果沒有證據(jù)，可以帶上本人的身份證，到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付所扣的工資。在勞動(dòng)爭議中，關(guān)鍵是要有勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者可以尋找和雇主有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要有證據(jù)可以證明雙方之間有勞動(dòng)關(guān)系，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付克扣的工資。如果沒有證據(jù)去申請(qǐng)仲裁的，敗訴風(fēng)險(xiǎn)很大。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
舉報(bào)沒有證據(jù)是否會(huì)查
舉報(bào)沒有證據(jù)一般不會(huì)查，具體如下：
1、沒有明確的證據(jù)是無法查的，沒有事實(shí)根據(jù)和證據(jù)是不能隨意舉報(bào)的，一切可用于證明案件事實(shí)的材料都是證據(jù)，只要是違法犯罪的證據(jù)及相關(guān)線索都可以作為舉報(bào)材料；
2、如果沒有證據(jù)隨意舉報(bào)，屬于捏造事實(shí)，是違法的，事后被舉報(bào)人可以用誹謗罪的罪名起訴舉報(bào)者。
行政機(jī)關(guān)不作為的解決辦法如下：
1、行政機(jī)關(guān)行政不作為的，可以向受理舉報(bào)工作人員所在單位或者其上級(jí)單位進(jìn)行一個(gè)反映；
2、依申請(qǐng)行為的不作為，申請(qǐng)人對(duì)不作為行為可依法申請(qǐng)行政復(fù)議，提出行政賠償?shù)龋?/p>
3、依職權(quán)行為的不作為，由行政機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或由監(jiān)察部門給予行政處分。
公安立案之后是什么程序
1、偵查。偵查機(jī)關(guān)立案以后，開始進(jìn)行偵查。偵查的目的有兩個(gè)，一是找到犯罪人，一是收集能夠證明案件事實(shí)的證據(jù)。經(jīng)過偵查，對(duì)有證據(jù)證明存在犯罪嫌疑的人為了防止其阻礙訴訟的正常進(jìn)行，如防止犯罪嫌疑人串供、毀滅證據(jù)、逃跑、自殺等情形，可以采取強(qiáng)度不同的強(qiáng)制措施，常見的如取保候?qū)彙⒕辛?、逮捕等。為了弄清事?shí)真相和收集證據(jù)，公安機(jī)關(guān)有權(quán)采取訊問犯罪嫌疑人和詢問證人，進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查、搜查，扣押物證、書證，組織鑒定、發(fā)布通緝令等偵查措施。
2、審查起訴。檢察院接到偵查機(jī)關(guān)移送的案件以后，案件進(jìn)入到審查起訴階段。在這一階段，檢察院會(huì)對(duì)《起訴意見書》以及全部案卷材料和證據(jù)進(jìn)行全面審查，訊問犯罪嫌疑人，聽取被害人的意見，聽取犯罪嫌疑人、被害人委托人的意見，調(diào)查核實(shí)其他證據(jù)，認(rèn)為案件事實(shí)不清，證據(jù)不足，需要對(duì)案件作進(jìn)一步偵查時(shí)，可以決定退回偵查機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查。除上述退回補(bǔ)充偵查，由偵查機(jī)關(guān)作出撤消案件處理的以外，檢察院審查后，在案件事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分的前提下，會(huì)有兩種處理方式：一是對(duì)于依法應(yīng)當(dāng)追究犯罪嫌疑人刑事責(zé)任的，向人民法院起訴；二是對(duì)于依法不應(yīng)追究刑事責(zé)任，或者依法不需要判處刑罰、免除處罰的，或者補(bǔ)充偵查的案件證據(jù)仍然不足的，不將案件交付人民法院審判，即不起訴；
3、審判階段。法院在收到并審查檢察院移送起訴的案件后，除涉及國家秘密或個(gè)人隱私的案件，一般會(huì)公開開庭審理。法庭審理后，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定，分別根據(jù)實(shí)際情況作出有罪判決和無罪判決。一審判決作出以后，如被告人和檢察院不提出上訴或抗訴，則該判決在10日后生效并交付執(zhí)行。被告人如果對(duì)判決不服，可以在10日內(nèi)以口頭或書狀形式提出上訴。檢察院不服判決可以提起抗訴；
4、執(zhí)行。執(zhí)行機(jī)關(guān)對(duì)已經(jīng)生效的判決進(jìn)行執(zhí)行。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條
在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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農(nóng)民工可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。一、工地活做完工頭不給結(jié)算怎么辦工地的錢要不回來有以下辦法：1、工資被拖欠可以自己或委托律師與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時(shí)一定要通過法律手段來維權(quán)；2、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，通過執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決；3、可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果請(qǐng)不起律師可以申請(qǐng)法律援助，或向法院申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。二、在試用期上班，現(xiàn)在也不發(fā)工資該怎么投訴勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的，是有用的，對(duì)于無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：12023-03-1875人看過 -
在沒有證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資的，可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄等，只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。沒有證據(jù)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人沒有證據(jù)但是想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)，如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2023-08-01136人看過 -
可以。根據(jù)我國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位需根據(jù)勞動(dòng)情況支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，并在i用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽訂的是違法行為，可以要求用人單位支付兩倍工資。就是說對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況，只要實(shí)際付出了勞動(dòng)，就可以討要工資，并且視情況可以討要雙倍。證據(jù)需要工資條、打卡記錄、工裝和同事證言等。沒合同如何討要工資沒簽到勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要討要工資的話，那么可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。由監(jiān)察大隊(duì)及時(shí)督促用工單位支付拖欠的工資，而且沒簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此沒有簽合同的時(shí)候，勞動(dòng)者還可以要求賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞2023-06-3098人看過 -
農(nóng)民工1、農(nóng)名工沒證據(jù)討薪的方法：首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、沒有合同等證據(jù)無法證明勞動(dòng)關(guān)系怎么辦無論在哪里工作，當(dāng)沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，除了自己對(duì)工作描述之外，工2023-03-21295人看過
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農(nóng)民工一、沒有證據(jù)的農(nóng)民工該如何討薪1、農(nóng)民工通過法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，要提供證據(jù)證明自己主張或案件事實(shí)，如果沒有證據(jù)，很可能無法討薪。所以還是應(yīng)該盡可能的搜集相關(guān)的證據(jù)，2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、農(nóng)民工可采取什么正常維權(quán)渠道1、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、是采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、是委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)2023-04-21374人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者追討工資的證據(jù)有哪些勞動(dòng)者在追索欠薪時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留所有與欠薪有關(guān)的證據(jù)，并盡可能多地收集證據(jù)，以便在追索欠薪的過程中有更多的說服力。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)注意保存證據(jù)的原件，以便在需要時(shí)提交給相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)。1、如果在單位上班，管理比較規(guī)范的情況下，最好能收集勞動(dòng)合同或其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，如用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、工作服、考勤記錄、工友證明、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，等等；2、證明自身工資水平及用人單位拖欠薪資的材料，如工資單、工資卡銀行流水、工資條、相關(guān)聊天記錄或電話錄音，等等；3、如果前面兩步都難以做到，在老板沒有錢支付工資，務(wù)必及時(shí)與老板結(jié)算，請(qǐng)老板出具欠條給自己，欠條上最好寫明在哪里做什么事欠多少錢，如果是包工頭欠工資，把欠工資的包工頭身份證號(hào)碼寫在欠條上。二、被拖欠工資有幾種解決途徑？1、協(xié)商被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)監(jiān)察2024-01-17346人看過 -
法律綜合知識(shí)一、錄音證據(jù)能否充當(dāng)追討欠債的有力工具錄音可以作為債務(wù)糾紛的證據(jù)，只要該錄音可以證明雙方之間存在或不存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系。證據(jù)種類包括：當(dāng)事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言、鑒定意見；勘驗(yàn)筆錄。錄音屬于視聽資料證據(jù)，因此可以作為起訴的證據(jù)材料。二、欠錢怎樣錄音才算是證據(jù)1．錄音的對(duì)象必須是債務(wù)人本人；2．電話錄音內(nèi)容必須完整反映債權(quán)債務(wù)的內(nèi)容；3．電話錄音應(yīng)當(dāng)真實(shí)完整；4．電話錄音內(nèi)容必須反映被錄音人真實(shí)意思表示；5．電話錄音取得的方式應(yīng)當(dāng)合法；6．電話錄音應(yīng)留下原始載體等。三、欠債不還準(zhǔn)備訴訟的起訴費(fèi)需要多少要根據(jù)借錢的金額來定。民事案件分為財(cái)產(chǎn)案件和非財(cái)產(chǎn)案件，財(cái)產(chǎn)案件是按訴訟請(qǐng)求的金額或價(jià)額按比例收取訴訟費(fèi)的。而借錢不還的案件往往都是屬于財(cái)產(chǎn)案件處理的。財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過1萬元的，每件交納50元；2．超過1萬元至102023-12-0791人看過 -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作沒滿三個(gè)月用人單位拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，要求用人單位支付非法拖欠的工資。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過人證2023-03-16278人看過
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沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。一、拖欠幾年的工資怎么辦勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被無故拖欠工資怎么辦,有哪些處理辦法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。三、上一個(gè)月班辭職老板不發(fā)工資用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障2023-02-1687人看過 -
如果沒有證據(jù)，可以帶著身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)察，要求扣除工資。對(duì)于勞動(dòng)爭議，關(guān)鍵是要有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄等，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單、同事證言（離職或工作人員證言）等有勞動(dòng)者姓名、公章或老板簽字的錄音錄像或其他書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)索取工資應(yīng)提供哪些證據(jù)（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)原告裁決書送達(dá)日期的證明（3）雙方簽訂的勞動(dòng)合同或其他就業(yè)證明關(guān)系（4）工作開始和結(jié)束日期的證明（5）工人名單（6）工作天數(shù)和應(yīng)付工人工資金額的證明（7）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體金額的證明（8）其他證據(jù)（要求工資時(shí)應(yīng)提供的證據(jù)）這里所說的，并不意味著所有的證據(jù)都是勞動(dòng)者盲目提供的。其中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同2023-05-07258人看過 -
沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還可以要求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工地老板拖欠農(nóng)民工工資沒有證據(jù)怎么辦沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)2023-02-24210人看過 -
沒有證據(jù)的討債方式：1、可以找證人，借條和證人證言都可以作為證據(jù)使用，其效力主要看是否能證明案件的真實(shí)情況。司法實(shí)踐中，所以如果有證人可以作證而且屬實(shí)的，一樣可以作為證據(jù)來使用。2、可以錄音，要使錄音證據(jù)合法有效，成為判決的依據(jù)。3、可以訂立還款計(jì)劃協(xié)議。正當(dāng)防衛(wèi)沒有證據(jù)應(yīng)該怎么辦正當(dāng)防衛(wèi)沒有證據(jù)，法律上就不能認(rèn)定正當(dāng)防衛(wèi)。為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰?！睹穹ǖ洹返诹倭艞l，訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況。2023-07-23467人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有證據(jù)怎么討薪客戶沒有證據(jù)討薪客戶的方式是可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還可以要求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效期2023-06-07240人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么證據(jù)都沒有的工人討薪算不算惡意討薪從法律角度出發(fā)，關(guān)于員工追索薪酬是否構(gòu)成惡意索要工資這一問題，需要綜合眾多要素加以考慮，其中包括特定的實(shí)際狀況以及所在地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定等因素。一般而言，當(dāng)勞動(dòng)者確實(shí)存在薪資尚未得到結(jié)算的情況，且在此基礎(chǔ)之上他們提出了追索薪資的訴求，但是雇主并無合法合理解釋拒絕支付時(shí)，那么此種行為往往無法被視作惡意索要工資。然而，若勞動(dòng)者未能提供任何有力證據(jù)來支撐其追索薪資的主張，或者有確鑿證據(jù)顯示勞動(dòng)者的追索行為并不屬實(shí)或者具有蓄意誤導(dǎo)之嫌，那么此類情形便有可能被判定為惡意索要工資。舉例來說，倘若勞動(dòng)者對(duì)其聲稱的未獲支付的工資缺乏任何實(shí)質(zhì)性的證據(jù)或合理的解釋，僅是出于惡意或者試圖實(shí)施敲詐勒索的意圖，那么這樣的行為就很可能被認(rèn)定為惡意索要工資。面對(duì)這類情況，雇主應(yīng)當(dāng)積極與勞動(dòng)者展開溝通，同時(shí)盡最大努力搜集相關(guān)的證據(jù)和資料以便核實(shí)事實(shí)真相。如有必要，雇主還可尋求專業(yè)2024-07-04400人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資證明能否作討薪證據(jù)香港在線咨詢 2021-10-14一、工資證明只要有蓋章和法人工表簽字就可以證明勞動(dòng)關(guān)系和工資情況，這樣的工資證明能做討薪證據(jù)。勞動(dòng)者討薪時(shí)應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)： 一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等； 二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)； 三是來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷 -
沒有證據(jù)拖欠工資可以追討要回嗎西藏在線咨詢 2022-10-10沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng) -
沒有證據(jù)的工資如何討要最新的規(guī)定是什么海南在線咨詢 2023-11-14到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于沒有證據(jù)怎么討要工資的問題,還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答 -
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無證據(jù)有沒有人要工資的香港在線咨詢 2022-11-041、如果沒有證據(jù)，可通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解的方式來要工資；如果有證據(jù)的，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴等方式來要工資，可收集的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、單位的考勤表、勞動(dòng)者的銀行流水等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十七條勞動(dòng)爭議申
