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勞動(dòng)法解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 14:34:31 176 人看過(guò)

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（1）如何正確理解本條中的延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體含義

《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》（1994／9／5）

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

本條中的延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上的加班加點(diǎn)，本條中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是指來(lái)料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。

（2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序是什么勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》（1995／8／4）

71、協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間是否僅指加點(diǎn)而不包括休息日或節(jié)日等法寶休假日的加班

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（1997／9／10）

三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的延長(zhǎng)工作時(shí)間是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班（即是否加班不受《勞動(dòng)法》的第四十一條限制）。

《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。在國(guó)家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。

如何支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬？

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位如何對(duì)員工補(bǔ)償延長(zhǎng)工作時(shí)間
    用人單位延長(zhǎng)工時(shí)要補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。用人單位無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間會(huì)面臨哪些處罰用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付
    2023-07-11
    172人看過(guò)
  • 單位調(diào)動(dòng)員工可以延長(zhǎng)工作時(shí)間么
    根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)人員健康的情況下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及就業(yè)者協(xié)商。這些情況如下：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因需要緊急處理，如地震、洪水、應(yīng)急救援、交通事故等。；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)修理，如自來(lái)水管道、下水管道、煤氣管道泄漏或堵塞；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如，國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形包括：在法定節(jié)日和公共節(jié)假日內(nèi)工作不得中斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或經(jīng)營(yíng)；設(shè)備保修和維護(hù)必須在法定節(jié)日或公休假日停產(chǎn)期間進(jìn)行。；為完成國(guó)防緊
    2023-08-18
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  • 勞動(dòng)者日的工作時(shí)間需要多長(zhǎng)時(shí)間？
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律規(guī)定工作時(shí)間是多久法律規(guī)定工作時(shí)間是，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。公司的加班費(fèi)的算法如下：1、如果勞動(dòng)者被安排在工作日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的百分之一百五十；2、如果被安排在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于其日常工資的二倍；3、如果在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的三倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均
    2023-07-02
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  • 勞動(dòng)法中工作試用期最長(zhǎng)能有多長(zhǎng)時(shí)間
    一、勞動(dòng)法中工作試用期最長(zhǎng)能有多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)法中工作試用期最長(zhǎng)能有六個(gè)月，如果在試用期內(nèi)，單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄用條件，那么單位可以在不支付補(bǔ)償金的前提之下，就直接將其辭退。職員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作崗位不適合自己的，也可以主動(dòng)離職。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會(huì)比試用期的高?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期轉(zhuǎn)正需要多久試用期結(jié)束前只要?jiǎng)趧?dòng)者符合錄用條件就可以轉(zhuǎn)正。而試用期的時(shí)間如下：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年以下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，
    2023-10-10
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  • 雇主可否延長(zhǎng)工作時(shí)間
    無(wú)論用人單位能否延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。國(guó)家嚴(yán)格限制勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。1959年6月，勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工加班工資的意見》中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃，大力改進(jìn)勞動(dòng)組織，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不得隨意加班；以確保員工的健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。1978年2月，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了《國(guó)家勞動(dòng)行政管理總局通知》和《補(bǔ)充通知》，提出企業(yè)要有計(jì)劃、正常生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，嚴(yán)格限制員工加班，保障員工身心健康。1982年4月,國(guó)務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)禁亂發(fā)加班工資的通知》要求各單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育,教育職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任意識(shí),提高工時(shí)利用率和工作效率,，努力在正常工作時(shí)間內(nèi)完成并超越生產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出,加班過(guò)多的一個(gè)重要原因是,一些企業(yè)把加班作為增加職工收入的手段,有的甚至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,編造花言巧語(yǔ),弄虛作假,虛報(bào)虛領(lǐng)加班工資。這種任意組織職工
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間3小時(shí)合法嗎？
      海南在線咨詢 2022-07-26
      一、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 二、當(dāng)日加班超過(guò)3小時(shí)，你提前下班符合勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不可以因你提前下班為由處罰你； 三、超時(shí)加班，屬于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者人權(quán)投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門。
    • 延長(zhǎng)勞動(dòng)法的規(guī)定和工作時(shí)間限制
      澳門在線咨詢 2022-06-30
      用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    • 延長(zhǎng)工作時(shí)間還是不受勞動(dòng)法限制的
      河南在線咨詢 2022-07-05
      不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形有： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間八小時(shí)，那工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班嗎？
      上海在線咨詢 2022-07-26
      1個(gè)小時(shí)及以上。 所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在
    • 勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)幾天
      河北在線咨詢 2022-07-27
      延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。其中，加班是指用人單位經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)是指用人單位經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。