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反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么要返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、簽勞動(dòng)合同不給員工一份怎么辦單位此種做法屬于違法行為。員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁要求單位給員工一份勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同只簽了一份是否有效勞動(dòng)合同只簽了一份無效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同要按手印嗎勞動(dòng)合同不是必須按手印，但是可以按手印，現(xiàn)在簽名很容易進(jìn)行偽造，手印可以指紋識別，防止偽造

一、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽期限是多久？員工勞動(dòng)合同續(xù)簽期限是提前一個(gè)月。但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同續(xù)簽申請勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)

未在勞動(dòng)局備案的，勞動(dòng)局不能拿到勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，不需要去勞動(dòng)局登記備案。簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未交付勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令交付。為交付造成勞動(dòng)者損失的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以要求支付未簽訂書面合同的雙倍工資和補(bǔ)繳社保。用人單位不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、員工離職能不能拿回勞動(dòng)合同1、員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對雙方已無約束力。2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同的主體雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，所有權(quán)屬于用人單位和勞動(dòng)者。4、用人單位想要要屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是有權(quán)利不給的。這談不上違法的問題?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能不能約定一次試用期。以完成一

工作滿十年可以和勞動(dòng)者協(xié)商簽無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定（用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。員工勞動(dòng)合同到期能申請工傷嗎？一、員工勞動(dòng)合同到期能申請工傷嗎勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)員工的傷殘等級，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。1－4級單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；5－6級的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7－10級則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞

買房網(wǎng)簽后3-5日即可領(lǐng)取備案合同。買房網(wǎng)簽其實(shí)就是商品房買賣合同備案，房管局審核期限為10日，根據(jù)業(yè)務(wù)量的多少，一般在3-5日即可領(lǐng)取備案合同。商品房買賣合同備案是房屋交易過程中的重要環(huán)節(jié)，購房合同備案是指買賣雙方簽訂購房合同后30天內(nèi)，開發(fā)商要向房管局申請辦理商品房買賣合同備案或商品房預(yù)售合同備案手續(xù)。一、房子網(wǎng)簽備案意味著什么買房網(wǎng)簽是指房屋買賣雙方就房屋預(yù)售期達(dá)成協(xié)議。買房網(wǎng)簽后，將會在30天內(nèi)備案。目前購房合同全部實(shí)行網(wǎng)上備案，因此相關(guān)政策規(guī)定，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自商品房預(yù)售合同簽訂之日起三十日內(nèi)向縣級以上人民政府房地產(chǎn)開發(fā)主管部門和負(fù)責(zé)土地管理的部門備案。網(wǎng)簽備案是為了防止一房多賣。二、房屋買賣合同與網(wǎng)簽合同不一致該怎么辦因?yàn)榫W(wǎng)簽合同是通過網(wǎng)絡(luò)和房管局聯(lián)網(wǎng)對合同進(jìn)行備案的行為，是對雙方真實(shí)意志的表示，并且該買賣合同經(jīng)過了房管局的審核后有了備案號，因此如果房屋買賣合同和網(wǎng)簽合同不

在進(jìn)行房地產(chǎn)交易過程中，簽訂合同時(shí)通常需要支付一定數(shù)額的定金或預(yù)付款。在完成產(chǎn)權(quán)變更登記的當(dāng)日，首付款必須如數(shù)支付完畢。股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)辦理之后，金融機(jī)構(gòu)將對房產(chǎn)證進(jìn)行抵押，并出具他項(xiàng)權(quán)利證明書。根據(jù)一般的操作規(guī)程，在7至10個(gè)工作日內(nèi)，買方即可獲得相應(yīng)的貸款資金。然而，全額購房與貸款購房的具體流程存在差異，因此具體的款項(xiàng)交付時(shí)間也需由買賣雙方共同協(xié)商確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第五條商品房的認(rèn)購、訂購、預(yù)訂等協(xié)議具備《商品房銷售管理辦法》第十六條規(guī)定的商品房買賣合同的主要內(nèi)容，并且出賣人已經(jīng)按照約定收受購房款的，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為商品房買賣合同。

合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無法完成工作交接。因?yàn)槌鰟趧?dòng)合同期，員工有權(quán)拒絕延長勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難。一、合同到期不續(xù)簽提前一個(gè)月通知有補(bǔ)償嗎合同到期前一個(gè)月公司通知不續(xù)簽的，是有補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。但是勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職通知不續(xù)簽的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、合同期滿需要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、沒簽勞動(dòng)合同，沒做協(xié)商沒簽合同，對公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會沒有保障，而員工入職時(shí)間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對以后找工作也會存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。二、試用期沒簽合同離職工資怎么算試用

一、員工入職后最多能等多久勞動(dòng)合同才簽訂最多一個(gè)月內(nèi)要簽訂，否則用人單位要支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽勞動(dòng)合同要注意什么1．簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2．勞動(dòng)者要弄清自己的具

勞動(dòng)者如果提前三十天以書面形式提出辭職，三十天后解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提出辭職的，三天后解除；勞動(dòng)者也可以直接與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。一、辭職申請不被批準(zhǔn)如果勞動(dòng)者提前三十日書面提出辭職申請，即使不被批準(zhǔn)，30日后也可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)辭職的，則需提前三日通知用人單位。或者用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、辭工不批算違法嗎員工辭職不批算違法，員工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不批的，員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以拒絕，必須要依法為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知

員工進(jìn)入公司后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。用人單位一個(gè)月以上未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)者損害賠償有哪些（一）未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位