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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工的工資能否如約拿到？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 09:13:26 395 人看過(guò)

立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

員工勞動(dòng)合同到期能申請(qǐng)工傷嗎？

一、員工勞動(dòng)合同到期能申請(qǐng)工傷嗎

勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿(mǎn)為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)員工的傷殘等級(jí)，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。1－4級(jí)單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；5－6級(jí)的話(huà)，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7－10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。

二、簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷怎么賠償

臨時(shí)工與正式合同工都享有同等的權(quán)力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的賠償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

勞動(dòng)合同到期之時(shí)，員工受傷可以申請(qǐng)工傷鑒定，并且在此期間用人單位不能解除跟勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。臨時(shí)工工傷和正式工工傷的賠償是一樣的，根據(jù)司法機(jī)構(gòu)鑒定的不同傷殘等級(jí)，獲得不同的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，交通費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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    針對(duì)工資問(wèn)題,可以嘗試與上司協(xié)商解決,若無(wú)法解決,可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資。不過(guò),需要考慮各種方案的風(fēng)險(xiǎn)和成本,并確保能夠解決問(wèn)題。問(wèn)題：幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資。分析：1、與上司協(xié)商解決：此方案較為直接，但需要考慮上司的回應(yīng)，可能存在一定風(fēng)險(xiǎn)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資：此方案較為正式，但需要一定的時(shí)間和成本，同時(shí)也需要確保勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能夠解決問(wèn)題。解答：根據(jù)上述分析，我們可以得出幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資。這個(gè)程序是為了解決勞資糾紛，效果好，不需要支付任何費(fèi)用3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。沒(méi)簽勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》
    2023-11-05
    208人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者能否解約
    一、勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者能否解約勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者能否解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能否與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書(shū)面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿(mǎn)之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能否解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能否解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同辭職，但是需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形的，則勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿(mǎn)之前勞動(dòng)者不能否隨時(shí)辭職，否則就要支付違約金。《勞動(dòng)合同
    2024-01-14
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  • 懷孕期工人能否解約勞動(dòng)合同
    一、懷孕期工人能否解約勞動(dòng)合同孕婦可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在孕婦不存在過(guò)失性辭退情形時(shí)，不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)法辭退員工要多久之前通知
    2023-10-06
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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除工資能拿到嗎？
    按勞動(dòng)法規(guī)定，公司聘用人員入職就得依法簽訂勞動(dòng)合同，但現(xiàn)在依然有些公司會(huì)免去這一環(huán)節(jié)，直接面試合格上崗，沒(méi)有書(shū)面約定工資發(fā)放等問(wèn)題，于是辭退員工、發(fā)工資時(shí)間等都是老板一句話(huà)的問(wèn)題，為此出現(xiàn)員工被辭退卻無(wú)證據(jù)無(wú)法要回工資的情況。那么，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除工資能拿到嗎？一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，被開(kāi)除有工資嗎依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如
    2024-01-24
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 員工如何辭職才能拿到工資, 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后, 用人單位能否終止合同
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-17
      （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不
    • 合同期滿(mǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系，員工能否拿到補(bǔ)償金
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25
      合同期滿(mǎn)就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的必要。但是非員工的原因不續(xù)約且公司沒(méi)有降低待遇的情況下不續(xù)約，可以要求公司支付補(bǔ)償金
    • 上班滿(mǎn)半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資能否拿到
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-12
      半年未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付五倍的月薪。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后能不能不扣員工工資
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-05
      在合同期內(nèi)離職扣工資不合法。 合同期內(nèi)離職是不能扣工資的。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，如果沒(méi)有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給公司造成的損失，但是公司不得以此為由扣除勞動(dòng)者的工資。
    • 勞動(dòng)合同到期員工能否辭職
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-15
      合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用