工會委員任期未滿勞動合同到期
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 10:25:37
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合同期滿，本可以正常終止勞動關(guān)系?？衫钕壬J為，自己不是普通職工，而是企業(yè)工會委員，任期未滿，公司不得與他終止勞動關(guān)系。近日，市總工會法律援助團處理了這樣一起勞動糾紛。
李先生是南京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)某韓資企業(yè)的職工。他告訴記者，自己2003年5月進入這家企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)部，勞動合同簽了5年。2004年8月，在公司的職工代表大會上，他被選為工會委員，任期5年，到2009年8月。今年，公司高層決定撤銷李先生所在的部門，因此，合同期滿后，公司與他們自動終止勞動關(guān)系。李先生認為，依據(jù)法律規(guī)定，由于他是工會委員，他的勞動合同期也應該順延到2009年8月，為此要求公司給予補償，公司未同意。他向市總工會申請法律援助。
市總工會法律援助團律師溫可人說，根據(jù)《工會法》規(guī)定：基層工會非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。李先生是工會委員，依上述規(guī)定，其合同期限應自動延至任期屆滿時止。這時公司要終止勞動合同，就屬于單方面解除勞動合同關(guān)系，應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過調(diào)解，公司最后支付李先生經(jīng)濟補償金9000元。
溫可人說，這起糾紛并不是說一名職工只要當選工會主席或委員，就可高枕無憂。最高法院的司法解釋中，工會干部如有個人嚴重過失仍可以被解聘，包括嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
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