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一般情況下，警察對于勞動爭議案件不予處理。對于發(fā)生勞動爭議的可以采用以下幾種方法：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；其優(yōu)點是：方式簡單。缺點是：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點是：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點是：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

一、老板跑路了工資還能要回來嗎

企業(yè)在倒閉之后與員工的勞動關(guān)系也就解除了，但是還是應(yīng)該支付員工的對應(yīng)工資，而且還需要按照員工的工作年限來支付一定的經(jīng)濟補償金，如果老板跑路的可以提出訴訟，要求凍結(jié)老板的資產(chǎn)，然后償還工資。

二、公司倒閉工資怎么辦

可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁。

《勞動合同法》：

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。