人社局工傷認(rèn)定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-03 18:42:56
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1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請(qǐng)，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長申請(qǐng)時(shí)限。
2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。
3、審查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。
5、送達(dá)：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工(或近親屬)和用人單位。
一、公務(wù)員工傷認(rèn)定的程序是怎么樣的
公務(wù)員工傷認(rèn)定程序是：
1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。
2、工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
3、作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止：需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
4、作出工傷認(rèn)定的決定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
5、工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá)。
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員工在工作崗位上干活時(shí)受傷申請(qǐng)工傷并獲得認(rèn)定，但是企業(yè)提出異議，認(rèn)為該員工干活前喝酒，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定不應(yīng)認(rèn)定為工傷，為此將人社局告上了法庭。昨天，崇安區(qū)人民法院開庭審理了此案，針對(duì)喝酒是否等于醉酒，是否影響工傷認(rèn)定等問題原被告各執(zhí)一詞，法庭沒有當(dāng)庭宣判。原告律師的敘述稱，2012年9月23日，該公司的操作工盧某違反公司的規(guī)章制度，醉酒后擅自回到生產(chǎn)車間工作，導(dǎo)致自己的手指受傷。公司一再強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)安全，且做到了各種安全提示，從未發(fā)生過此類事故。盧某來上班不到一個(gè)月，就違反公司規(guī)定醉酒工作，公司方不得不懷疑其受傷動(dòng)機(jī)。原告律師稱，盧某作為一個(gè)完全民事行為能力人，不可能不預(yù)見到醉酒工作的安全隱患，但一意孤行，存在重大過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。而在工傷認(rèn)定程序中，公司方已向人社局提供了盧某受傷后在醫(yī)院兩次醒酒的醫(yī)療發(fā)票，且提供了事發(fā)當(dāng)日車間工人的證人證言，人社局依然認(rèn)定為工傷極為不公平。基于以上事實(shí)和2023-06-07481人看過 -
1、提出申請(qǐng)。2、提交相關(guān)材料。3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。4、專家進(jìn)行鑒定。工傷職工或用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定社保局工傷認(rèn)定不受理將如何處理工傷必須要有社保局的工傷認(rèn)定，一般的處理是先到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后在向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u殘，憑上述機(jī)構(gòu)出具的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)賠付。你需要弄清楚社保局為什么不受理工傷認(rèn)定？原因是什么？單位負(fù)責(zé)的情形分為兩種，第一，如果單位為你購買了社保，那單位會(huì)承擔(dān)三類費(fèi)用：停工留薪期的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助，5至6級(jí)傷殘的按月補(bǔ)貼。其余的工傷待遇由社保局給你發(fā)放；第二，如果單位沒有為你購買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)2023-07-03101人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源和社會(huì)保障局不認(rèn)定為工傷，對(duì)結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對(duì)不接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定不服；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。人社局工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工認(rèn)定為工傷的情形：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工2023-07-02297人看過 -
一、社保局那種情不會(huì)認(rèn)定工傷如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以怎么辦(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。(3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申2023-04-16346人看過
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一、工傷認(rèn)定條件：1、按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用;2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位申請(qǐng)：自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日;職工個(gè)人或近親屬申請(qǐng)：自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)。二、工傷認(rèn)定資料：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;2、居民身份證;3、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷證明書;4、勞動(dòng)關(guān)系證明，例如勞動(dòng)合同;5、用人單位依法成立的登記證書或登記查詢通知單;6、死亡證明(職工死亡);7、公安部門證明/其它相關(guān)證明(工作時(shí)間/場所，因工作職暴力傷害等意外傷害);8、公安部門證明/相關(guān)部門證明(因工外出期間，因工作受到傷害或發(fā)生事故下落不明);9、醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救證明(突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡);10、民政部門/相關(guān)部門證明(搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害);11、《革命傷殘軍人證》、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)文件(因戰(zhàn)、因2023-05-1370人看過 -
人社局撤回不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定，不是具體行政行為，等待人社局作出雙方工傷認(rèn)定決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。工資拖欠找人社局有用嗎有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-07222人看過 -
56歲的女工梅某受老板指派進(jìn)城買電飯煲途中，不幸摔倒導(dǎo)致右手骨折。因她的年齡已經(jīng)超過法定退休年齡，與公司無勞動(dòng)關(guān)系，長壽社保局未受理她的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。梅某不服，將社保局和公司一起告上法庭，要求認(rèn)定工傷。法院受理該案后了解到，社保局依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》作出不受理決定，本身是無可厚非的。但是，根據(jù)最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷應(yīng)否適用《工傷條例》請(qǐng)示的答復(fù)，像梅某這樣的情況，又應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。于是，為了讓梅某能盡快地得到相關(guān)賠償，維護(hù)自己的合法權(quán)益，法院在她與社保局和公司之間進(jìn)行了協(xié)調(diào)。最后，梅某與公司達(dá)成協(xié)議，由公司當(dāng)庭一次性給付她3萬元，她則向法院撤訴。2023-04-25382人看過 -
1．用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門（社保部門）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．用人單位沒有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定了社保局還能調(diào)查出來嗎在工傷認(rèn)定中，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在收取材料，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，不是一定要調(diào)查的，如果經(jīng)對(duì)資料進(jìn)行審查，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為需要進(jìn)行調(diào)查的，才會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查核實(shí)工作果所提供的材料符合認(rèn)定要求的，可以直接認(rèn)定工傷?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、2023-07-0397人看過
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一、社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定收費(fèi)嗎根據(jù)規(guī)定，工傷申請(qǐng)是免費(fèi)的。二、工傷認(rèn)定需要提交的材料1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：2、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》4、員工本人身份證和工作證(或工卡)5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)8、工傷認(rèn)定所需的其他材料9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)三、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是怎么樣的1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)2023-05-13286人看過 -
法律綜合知識(shí)社保局工傷認(rèn)定非常難的原因主要包括：1．勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定比較難。2．工傷賠償?shù)闹黧w確定比較難。3．原有的工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有所滯后，造成社保局在工傷認(rèn)定中所能參考的條例不夠具有針對(duì)性，所以導(dǎo)致社保局在工傷認(rèn)定過程中無法具有更好的法條規(guī)范性。根據(jù)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、2024-05-08227人看過 -
一個(gè)年僅28歲的女教師，在開會(huì)期間突然發(fā)病身亡。這一事件在平輿縣城傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。工傷認(rèn)定過程中，人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱人社局）和法院兩個(gè)截然不同的結(jié)論，使得案件更加引人關(guān)注。2010年8月30日下午，平輿縣東皇街辦事處大凡學(xué)校青年女教師劉霞接校領(lǐng)導(dǎo)通知去開全體會(huì)。開會(huì)過程中，校長孔洪流發(fā)現(xiàn)劉霞?xì)馍惓?，便讓她暫時(shí)離開會(huì)議室。據(jù)目擊者回憶，劉霞離開會(huì)議室后，到校園內(nèi)一個(gè)菜園內(nèi)拔了些菜，然后坐在菜地臺(tái)階上休息。等到人們發(fā)現(xiàn)時(shí)，劉霞已昏迷過去，后被同事們送往醫(yī)院，經(jīng)多方搶救無效死亡。事情發(fā)生后，劉霞的父親劉道同向當(dāng)?shù)厝松缇譃榕畠荷暾?qǐng)工傷。2011年7月15日，平輿縣人社局拿出一份不予認(rèn)定工傷的決定書。劉霞的親屬向平輿縣人民法院提起訴訟。一審法院判決撤銷平輿縣人社局不予認(rèn)定工傷的決定書?？h人力資源和社會(huì)保障局于2011年7月14日給我們送達(dá)了不予認(rèn)定工傷的決定書，而決定書署的日期卻是2012023-04-25422人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定去人社局哪個(gè)科工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)部門做。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。二、如何去做工傷鑒定步驟是怎樣的？1．因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；2．鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3．鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由鑒定版出具委托診斷后，再來鑒定。4．鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以2023-07-29331人看過
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一、工齡是單位認(rèn)定還是人社局工齡是由人社局來認(rèn)定的二、工齡的含義所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。三、工齡分類工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為本企業(yè)工齡。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差2023-05-1955人看過 -
人社局不給認(rèn)定工齡的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。一、治安處罰的行政訴訟時(shí)效是多久對(duì)治安處罰行政訴訟時(shí)效為六個(gè)月。我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。二、行政訴訟六個(gè)月怎么起算行政訴訟六個(gè)月起算時(shí)間是公民、法人或其他組織應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起開始。法律明確規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。三、強(qiáng)拆訴訟時(shí)效6個(gè)月還是2年呢強(qiáng)拆訴訟時(shí)效為6個(gè)月。公民、法人或者其他組織直接向人2023-06-27183人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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工傷認(rèn)定必須要當(dāng)事人到社保局認(rèn)定嗎廣西在線咨詢 2022-07-06以判定的傷殘等級(jí)，對(duì)應(yīng)你工傷所在省出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》等）里面限定的賠償準(zhǔn)則和計(jì)量方法進(jìn)行賠償，用人單位沒給員工買下工傷保險(xiǎn)的，所有賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》的賠償準(zhǔn)則全部由用人單位承受支付給患者。達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的才有賠償，未達(dá)到最低十級(jí)傷殘的，通常無賠償，但醫(yī)療花費(fèi)和治療期間的工傷薪水應(yīng)該由用人單位承受。達(dá)到傷殘準(zhǔn) -
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