勞動(dòng)者多次發(fā)生工傷，能否領(lǐng)取多份工傷待遇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-30 05:57:17
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一、勞動(dòng)者多次發(fā)生工傷，能否領(lǐng)取多份工傷待遇
1、員工多次發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇，并按照其在同一單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別來計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2、換言之，工傷員工可以在每次工傷鑒定后享受對(duì)應(yīng)的工傷待遇。但是在計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí)，只能按照傷殘對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)享受待遇，并不能重復(fù)享受或者升級(jí)待遇。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條
職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。
二、勞動(dòng)者發(fā)生工傷找律師多少錢
如果涉及勞動(dòng)仲裁的話，請(qǐng)一個(gè)律師一般仲裁費(fèi)10元，律師通常根據(jù)標(biāo)的額收取10％的風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用，前期還有一個(gè)預(yù)交費(fèi)用，一般是幾千塊錢。具體收費(fèi)如下：
1、調(diào)查取證：接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元。
2、法律咨詢：工傷法律咨詢每次收費(fèi)300－500元。
3、代寫法律文書：
（1）代寫工傷賠償協(xié)議書收費(fèi)1500—3000元。
（2）代寫工傷賠償起訴書收費(fèi)1500—3000元。
4、代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8％—12％收費(fèi)，但最低收費(fèi)每件不低于6000元。
5、代理工傷勞動(dòng)仲裁：
（1）不涉及財(cái)產(chǎn)的每件3000元。
（2）涉及財(cái)產(chǎn)的按照仲裁金額的8％—12％收費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。
6、代理工傷調(diào)解：根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8％－12％收取代理費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。
三、勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任：
1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，均由該用人單位自行負(fù)擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金不在予以核報(bào)；
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)的，那么，依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目，應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)；
3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項(xiàng)目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費(fèi)用的承擔(dān)主體。
【溫馨提示】：工傷員工可以在每次工傷鑒定后享受對(duì)應(yīng)的工傷待遇。但是在計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí)，只能按照傷殘對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)享受待遇，并不能重復(fù)享受或者升級(jí)待遇。在實(shí)際法律問題中，個(gè)案詳情有所差異，為了精準(zhǔn)快速解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議點(diǎn)擊下方【立即咨詢】按鈕，向?qū)I(yè)律師說明詳情，一對(duì)一解決實(shí)際問題。
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《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第四十五條 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。
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勞動(dòng)者一、一般性規(guī)定：1、職工在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的，醫(yī)療費(fèi)由工傷基金支付(用人單位沒有給職工辦理工傷保險(xiǎn)的，由用人單位自己支付。下同)2、職工進(jìn)行康復(fù)性治療，其費(fèi)用視同醫(yī)療費(fèi)，由工傷基金支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)的70%支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)4、治療期間自活不能自理職工需要人護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理或提供護(hù)理費(fèi)。5、職工經(jīng)醫(yī)院提議、經(jīng)工傷保險(xiǎn)部門同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療的，所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差職工的標(biāo)準(zhǔn)由所在單位支付。6、職工因工傷治療需要脫離崗位的，在治療期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評(píng)定傷殘等級(jí)，停工留薪時(shí)間一般不超過十二個(gè)月，特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可以在十二個(gè)月的基礎(chǔ)上再延長(zhǎng)十二個(gè)月(即不超過二十四個(gè)月)。二、職工因工死亡后家屬還應(yīng)當(dāng)享受下列待遇1、喪葬補(bǔ)助金按工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)(一般以設(shè)區(qū)的市為單位2023-04-26219人看過 -
仲裁委員會(huì)高某自1989年起到諸城市某公司工作。2001年8月3日，高某在工作中因燙傷被認(rèn)定為工傷，并確認(rèn)傷殘程度為8級(jí);2008年3月4日，高某工作時(shí)不慎造成肋骨骨折，被認(rèn)定為工傷，傷情為7級(jí)傷殘;2009年2月26日，高某在工作中不慎擠傷左手食指，被認(rèn)定為工傷，傷情為10級(jí)傷殘。今年7月，高某將該公司訴至諸城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與單位解除勞動(dòng)合同，按照7級(jí)、8級(jí)和10級(jí)三個(gè)傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇。仲裁委審理后認(rèn)為：對(duì)于職工在同一單位多次發(fā)生工傷的情況，《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)文件都沒有這方面的明確規(guī)定，所以，應(yīng)該結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神及工傷保險(xiǎn)待遇中三金的性質(zhì)，同時(shí)借鑒其他地區(qū)的做法來確定，如，天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于職工多次發(fā)生工傷享受待遇問題的通知》。因此，對(duì)于同一單位多次發(fā)生工傷的職工，按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的傷殘等級(jí)，可分別享受相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助2023-06-09281人看過 -
工傷職工退休后的死亡待遇為:由于退休，勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，因此不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。只有按照養(yǎng)老保險(xiǎn)人員的身故才能享受。在職員工去世后，他是可以享受喪葬費(fèi)，撫恤金和救濟(jì)金這三項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，具體的標(biāo)準(zhǔn)各省、市、自治區(qū)有不同的規(guī)定。這些救濟(jì)金的領(lǐng)取需視情況而定，例如供養(yǎng)直系親屬。養(yǎng)老金領(lǐng)取期間死亡的，個(gè)人帳戶余額中個(gè)人繳費(fèi)部分(本息)可一次性支付給法定繼承人，同時(shí)按規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)。一、靈活就業(yè)人員死亡待遇是什么靈活就業(yè)人員死亡待遇是可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。喪葬補(bǔ)助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系2023-03-03218人看過 -
并不是，沒有250個(gè)月的工資，八級(jí)工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是11個(gè)月，勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果分為一到十級(jí)，其中，十級(jí)傷殘為最重的傷殘等級(jí)，然后依次減輕。不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。職工因工受傷的享受工傷待遇，工傷保險(xiǎn)基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，輔助器具費(fèi)等。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)殘疾等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，工傷保險(xiǎn)基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。職工被鑒定為八級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，2023-02-26299人看過
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工傷保險(xiǎn)因單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工陳某因工死亡后，其子要求該單位一次性支付供養(yǎng)親屬撫恤金的請(qǐng)求得到了法院的支持。小陳的父親陳某系濟(jì)南某旅行公司司機(jī)。2008年1月22日，陳某和同事解某駕駛大型普通客車由重慶往遵義方向行駛，途中發(fā)生交通事故，陳某當(dāng)場(chǎng)死亡（事發(fā)時(shí)解某駕駛車輛）。事后，陳某被認(rèn)定為工傷。陳某去世時(shí)，小陳還不到兩周歲。2009年10月30日，小陳向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求旅行公司一次性支付供養(yǎng)親屬撫恤金。仲裁委審理后，裁決旅行公司每月按900元的標(biāo)準(zhǔn)向小陳支付供養(yǎng)親屬撫恤金，直至小陳年滿18周歲。小陳不服，以要求旅行公司一次性支付撫恤金180900元為由，訴至市中區(qū)法院。法院查明，旅行公司在陳某死亡前沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)。陳某工作期間每天工資150元。法院認(rèn)為，小陳的父親陳某系旅行公司職工，旅行公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，并為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而旅行公司在陳2023-06-10337人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇因工傷辭職，工傷保險(xiǎn)待遇不會(huì)被剝奪。離職后仍可請(qǐng)求工傷賠償。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。其中，前一項(xiàng)補(bǔ)助可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付，后兩項(xiàng)補(bǔ)償可以在勞動(dòng)合同終止或解除后支付。如有工傷待遇糾紛，可協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起民事訴訟。需要指出的是，在提起民事訴訟之前，必須裁，否則法院不予受理。工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)1．達(dá)到傷殘等級(jí)人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)。掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)。2．被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的傷殘人員待遇：（1）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)為本人工資的90％，二級(jí)為本人工資的85％，三級(jí)為本人工資的80％，四級(jí)為本人工資的75％；（2）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)為傷殘職工本人24個(gè)月工資，二級(jí)為傷殘職工本人22個(gè)月工資，三級(jí)為傷殘職工本人20個(gè)月工資，四級(jí)為傷殘職工本人18個(gè)月工資；（3）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確2023-07-07206人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者工傷住院有和待遇？1．醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。包括工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇、住院伙食補(bǔ)助待遇和停工留薪待遇，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費(fèi)。2．一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。包括一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3．生活保障的長(zhǎng)期待遇。包括傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金。4．五級(jí)至十級(jí)工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費(fèi)用。二、《工傷保險(xiǎn)待遇》的相應(yīng)條款有哪些？《工傷保險(xiǎn)待遇》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2024-02-04145人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷后勞動(dòng)合同到期怎么辦喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：1、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；2、勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。3、勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。再次發(fā)生工傷有什么待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第45條規(guī)定，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷2023-04-27455人看過
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)不為職工購(gòu)買保險(xiǎn)是違規(guī)的：1．首先應(yīng)該明確公司不繳納社保是不對(duì)的。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條件，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳存工傷保險(xiǎn)。企業(yè)沒有給勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)已經(jīng)是觸犯了勞動(dòng)法。2．其次根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。3．所以即使單位沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。只要能夠確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后，無論公司有沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都要盡量走工傷認(rèn)定的合法程序，維護(hù)自身的合法權(quán)益。二、用人單位不為職工參加保險(xiǎn)，職工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇：1．在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但不參加工傷保險(xiǎn)，這部分單位的職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇，以及如何享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有具體2024-04-24115人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)是有的；享有第一次工傷的相同待遇，不過如離職時(shí)(未退休)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(按照當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例對(duì)待)，一般情況下，是只享受一次賠償，按照最高評(píng)級(jí)對(duì)待，想知道詳細(xì)一點(diǎn)可以查看當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例或者咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)部門。一、工傷有哪些賠償和待遇(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷2023-03-01226人看過 -
1、領(lǐng)取工傷待遇需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但不一定要工傷死亡認(rèn)定。2、發(fā)生工傷沒有死亡的，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，也能申領(lǐng)工傷待遇。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)2023-03-19163人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工再次發(fā)生工傷享有第一次工傷的相同待遇，不過如離職時(shí)(未退休)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(按照當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例對(duì)待)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，經(jīng)鑒定為傷殘，勞動(dòng)者持續(xù)工作后由遭受工傷，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。勞動(dòng)者符合享受的工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金的互不影響。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。第五十二條，任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。第五十三條，工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。第五十四條，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按2023-04-10472人看過
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治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)2023-04-27398人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力的鑒定直接影響著工傷的待遇，因?yàn)楣牡燃?jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級(jí)，但不能直接以此為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí)，還是要通過鑒定鑒定。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可確定勞動(dòng)能力的障礙程度和生活自理障礙程度，其中，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果職員發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照條例中列舉的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。而賠償多少，則主要按勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)來確定。發(fā)生工傷有傷殘情節(jié)的一般都是要做工傷鑒定的，因?yàn)殍b定報(bào)告是賠償?shù)囊罁?jù)也是法律證據(jù)，一般小傷，比如說進(jìn)行消消毒或者是貼一個(gè)創(chuàng)口貼的小傷，就不可以走工傷流程了。工傷賠償?shù)那疤崾鞘芎θ私粷M一年的工傷保險(xiǎn)。一、法律上什么是工傷能力鑒定從法律上2023-06-22475人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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領(lǐng)取工傷待遇多大年齡重慶在線咨詢 2022-08-06工傷賠償最高年齡一般是60歲。 工傷賠償與年齡有關(guān)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為： (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每 -
多次工傷待遇如何計(jì)發(fā)吉林省在線咨詢 2022-08-23同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。”職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。 -
職工六級(jí)傷殘能否領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇山東在線咨詢 2022-04-05第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) -
2022年勞動(dòng)者發(fā)生工傷后待遇降低嗎香港在線咨詢 2023-03-121.工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是在工傷治療完成后調(diào)崗的，是根據(jù)后根據(jù)現(xiàn)有崗位改變工資是合法的行為。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) -
勞動(dòng)者再次工傷，需要享受工傷醫(yī)療待遇江西在線咨詢 2022-04-07職工工傷再次手術(shù)，享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工二次手術(shù)，是工傷醫(yī)療的繼續(xù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條規(guī)定，治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的安裝使用輔助器械的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；停止治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。用人單位沒有參保的，由用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)
