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勞動(dòng)者多次發(fā)生工傷,能否領(lǐng)取多份工傷待遇
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-30 05:57:17 304 人看過

一、勞動(dòng)者多次發(fā)生工傷,能否領(lǐng)取多份工傷待遇

1、員工多次發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇,并按照其在同一單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別來計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、換言之,工傷員工可以在每次工傷鑒定后享受對(duì)應(yīng)的工傷待遇。但是在計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí),只能按照傷殘對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)享受待遇,并不能重復(fù)享受或者升級(jí)待遇。

法律依據(jù)

工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條

職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的,按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

二、勞動(dòng)者發(fā)生工傷找律師多少錢

如果涉及勞動(dòng)仲裁的話,請(qǐng)一個(gè)律師一般仲裁費(fèi)10元,律師通常根據(jù)標(biāo)的額收取10%的風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用,前期還有一個(gè)預(yù)交費(fèi)用,一般是幾千塊錢。具體收費(fèi)如下:

1、調(diào)查取證:接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元。

2、法律咨詢:工傷法律咨詢每次收費(fèi)300-500元。

3、代寫法律文書:

(1)代寫工傷賠償協(xié)議書收費(fèi)1500—3000元。

(2)代寫工傷賠償起訴書收費(fèi)1500—3000元。

4、代理工傷訴訟:按照訴訟金額的8%—12%收費(fèi),但最低收費(fèi)每件不低于6000元。

5、代理工傷勞動(dòng)仲裁

(1)不涉及財(cái)產(chǎn)的每件3000元。

(2)涉及財(cái)產(chǎn)的按照仲裁金額的8%—12%收費(fèi),但每件最低收費(fèi)不低于6000元。

6、代理工傷調(diào)解:根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8%-12%收取代理費(fèi),但每件最低收費(fèi)不低于6000元。

三、勞動(dòng)者發(fā)生工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任

職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病,如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張工傷待遇,那么依據(jù)法律規(guī)定,用人單位根據(jù)具體情況,需要承擔(dān)以下責(zé)任:

1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么,自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí),已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇,比如工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等,均由該用人單位自行負(fù)擔(dān),工傷保險(xiǎn)基金不在予以核報(bào);

2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)的,那么,依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目,應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);

3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn),但依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項(xiàng)目,比如工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,即便繳納了社保,用人單位也是這些費(fèi)用的承擔(dān)主體。

【溫馨提示】:工傷員工可以在每次工傷鑒定后享受對(duì)應(yīng)的工傷待遇。但是在計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí),只能按照傷殘對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)享受待遇,并不能重復(fù)享受或者升級(jí)待遇。在實(shí)際法律問題中,個(gè)案詳情有所差異,為了精準(zhǔn)快速解決您的問題,保障合法權(quán)益,建議點(diǎn)擊下方【立即咨詢】按鈕,向?qū)I(yè)律師說明詳情,一對(duì)一解決實(shí)際問題。

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《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第五章 工傷保險(xiǎn)待遇  第四十五條 職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的,按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

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  • 再次發(fā)生工傷的待遇還有嗎
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    是有的;享有第一次工傷的相同待遇,不過如離職時(shí)(未退休),一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(按照當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)條例對(duì)待),一般情況下,是只享受一次賠償,按照最高評(píng)級(jí)對(duì)待,想知道詳細(xì)一點(diǎn)可以查看當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)條例或者咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)部門。一、工傷有哪些賠償和待遇(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷
    2023-03-01
    226人看過
  • 領(lǐng)取工傷待遇是否需要工傷死亡認(rèn)定
    1、領(lǐng)取工傷待遇需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但不一定要工傷死亡認(rèn)定。2、發(fā)生工傷沒有死亡的,經(jīng)認(rèn)定屬于工傷,也能申領(lǐng)工傷待遇。3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)
    2023-03-19
    163人看過
  • 職工再次發(fā)生工傷的待遇是什么
    職工再次發(fā)生工傷享有第一次工傷的相同待遇,不過如離職時(shí)(未退休),一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(按照當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)條例對(duì)待)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者遭受工傷,經(jīng)鑒定為傷殘,勞動(dòng)者持續(xù)工作后由遭受工傷,職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的,按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。勞動(dòng)者符合享受的工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金的互不影響。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條,職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的,按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。第五十二條,任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為,有權(quán)舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查,按照規(guī)定處理,并為舉報(bào)人保密。第五十三條,工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益,對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。第五十四條,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按
    2023-04-10
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  • <勞動(dòng)維權(quán)篇>勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,可以享受哪些待遇
    治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)
    2023-04-27
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  • 工傷勞動(dòng)能力鑒定關(guān)系工傷待遇
    勞動(dòng)能力的鑒定直接影響著工傷的待遇,因?yàn)楣牡燃?jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說了才算,雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級(jí),但不能直接以此為依據(jù)產(chǎn)生效力,所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí),還是要通過鑒定鑒定。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后,可確定勞動(dòng)能力的障礙程度和生活自理障礙程度,其中,勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí);生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,如果職員發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照條例中列舉的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。而賠償多少,則主要按勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)來確定。發(fā)生工傷有傷殘情節(jié)的一般都是要做工傷鑒定的,因?yàn)殍b定報(bào)告是賠償?shù)囊罁?jù)也是法律證據(jù),一般小傷,比如說進(jìn)行消消毒或者是貼一個(gè)創(chuàng)口貼的小傷,就不可以走工傷流程了。工傷賠償?shù)那疤崾鞘芎θ私粷M一年的工傷保險(xiǎn)。一、法律上什么是工傷能力鑒定從法律上
    2023-06-22
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    • 領(lǐng)取工傷待遇多大年齡
      重慶在線咨詢 2022-08-06
      工傷賠償最高年齡一般是60歲。 工傷賠償與年齡有關(guān)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的,按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為: (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的,每
    • 多次工傷待遇如何計(jì)發(fā)
      吉林省在線咨詢 2022-08-23
      同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別,計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。”職工再次發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí),并按照新評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資,享受一次性傷殘補(bǔ)助金。
    • 職工六級(jí)傷殘能否領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇
      山東在線咨詢 2022-04-05
      第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
    • 2022年勞動(dòng)者發(fā)生工傷后待遇降低嗎
      香港在線咨詢 2023-03-12
      1.工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是在工傷治療完成后調(diào)崗的,是根據(jù)后根據(jù)現(xiàn)有崗位改變工資是合法的行為。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
    • 勞動(dòng)者再次工傷,需要享受工傷醫(yī)療待遇
      江西在線咨詢 2022-04-07
      職工工傷再次手術(shù),享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工二次手術(shù),是工傷醫(yī)療的繼續(xù),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條規(guī)定,治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的安裝使用輔助器械的費(fèi)用,從工傷保險(xiǎn)基金支付;停止治療休養(yǎng)期間,由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變,按月發(fā)給。用人單位沒有參保的,由用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)