多次受傷的工傷待遇問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:33:06
281 人看過
高某自1989年起到諸城市某公司工作。2001年8月3日，高某在工作中因燙傷被認(rèn)定為工傷，并確認(rèn)傷殘程度為8級;2008年3月4日，高某工作時不慎造成肋骨骨折，被認(rèn)定為工傷，傷情為7級傷殘;2009年2月26日，高某在工作中不慎擠傷左手食指，被認(rèn)定為工傷，傷情為10級傷殘。今年7月，高某將該公司訴至諸城市勞動人事爭議仲裁委員會，要求與單位解除勞動合同，按照7級、8級和10級三個傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇。
仲裁委審理后認(rèn)為：對于職工在同一單位多次發(fā)生工傷的情況，《工傷保險條例》及其他相關(guān)文件都沒有這方面的明確規(guī)定，所以，應(yīng)該結(jié)合《工傷保險條例》的立法精神及工傷保險待遇中三金的性質(zhì)，同時借鑒其他地區(qū)的做法來確定，如，天津市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于職工多次發(fā)生工傷享受待遇問題的通知》。因此，對于同一單位多次發(fā)生工傷的職工，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級，可分別享受相應(yīng)等級的一次性傷殘補助金;職工解除和終止勞動關(guān)系時，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的最高傷殘等級享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，且只能享受一次。因此，仲裁委最終裁決：該公司按照7級傷殘標(biāo)準(zhǔn)向高某支付相關(guān)工傷待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
問：關(guān)于十級工傷傷殘待遇的問題？
288人看過
-
工傷復(fù)發(fā)職工所應(yīng)受待遇問題的探討
425人看過
-
工傷事故人員待遇問題
91人看過
-
傷殘軍人的待遇問題
436人看過
-
未評定工傷等級的待遇問題
358人看過
-
解決老工傷待遇問題的方法
326人看過
律師服務(wù)
更多仲裁委員會相關(guān)文章
-
工傷工資待遇工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷期間工資待遇怎么發(fā)工傷職工停工留薪期原2023-08-05488人看過 -
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工2023-07-1765人看過 -
（一）清償納入后，符合享受本次調(diào)整待遇范圍的“老工傷”人員及供養(yǎng)親屬，次月起由工傷保險基金支付相關(guān)待遇。(二)納入工傷保險統(tǒng)籌管理的“老工傷”人員原則上不再次進行勞動能力鑒定，具體實施辦法由統(tǒng)籌地勞動保障部門另行制定。納入統(tǒng)籌前未達到生活護理等級（或未領(lǐng)取過生活護理費）及傷情加重等特殊情況的“老工傷”人員，經(jīng)鑒定達到或提高了生活護理等級的，按《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定核發(fā)待遇。經(jīng)鑒定未改變或降低生活護理等級的，按清償納入時核對的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）納入工傷保險統(tǒng)籌管理的一至四級“老工傷”人員死亡后，其直系親屬按照《工傷保險條例》第三十七條第一款第（一）項、第（二）項的規(guī)定享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金以其死亡前12個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金或傷殘津貼平均數(shù)為基數(shù)計發(fā)，核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)高于其職工工亡前月領(lǐng)取的養(yǎng)老金或傷殘津貼。一、工傷事故配偶撫恤金可以拿多久工傷造成勞動者2023-06-23116人看過 -
工傷保險職工工傷九級需要賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：1、工傷保險基金按殘疾等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級殘疾13個月的工資，八級殘疾是11個月的工資，九級殘疾是9個月的工資，十級殘疾是7個月工資；2、勞動合同期滿終止，或者員工提出終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)。職工工傷死亡單位還需賠償嗎工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付?！豆ｋU條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例2023-07-10241人看過
-
仲裁調(diào)解我國沒有關(guān)于享受工傷待遇后的調(diào)資問題的規(guī)定，享受工傷待遇后，公司不能隨便給職工調(diào)資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、工傷事故后公司單方面調(diào)薪申請勞動仲裁的流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議2023-03-01485人看過 -
一、已退休的工傷保險待遇問題實踐中，對于退休返聘者來說，因工作發(fā)生傷害時，如果不能認(rèn)定工傷，是否就不能享受工傷待遇?出于保護退休返聘者的合法權(quán)益，筆者認(rèn)為，即使不能做工傷認(rèn)定，也應(yīng)該參照工傷保險條例的規(guī)定支付?！秶鴦?wù)院法制辦對的復(fù)函》(國法秘函[2005]310號)作出了明確規(guī)定，即：關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》(中辦發(fā)[2005]9號)的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理”。由此可見，退休返聘人員因工作受到傷害時，雖然雙方是勞務(wù)關(guān)系，由聘用單位參照工傷保險的相2023-06-07342人看過 -
勞動糾紛職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，先協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。學(xué)生與用人單位之間因工資問題發(fā)生的爭議，仲裁委員會是否受理根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和2023-07-1571人看過 -
法律綜合知識1．工傷保險先行支付制度，即單位沒有參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，用人單位不承擔(dān)工傷保險待遇的，由工傷保險基金先行向工傷職工支付工傷待遇的制度。2．如用人單位未依法給工傷職工繳納保險且拒不承擔(dān)工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險基金先行支付工傷待遇。3．有什么疑問，可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。4．法律依據(jù)：《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；（四2024-02-03365人看過
-
直系親屬一、工傷的待遇有哪些工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥2023-03-02260人看過 -
停止享受工傷待遇的情形包括以下幾種：1.喪失享受待遇條件的；2.拒不接受勞動能力鑒定的；3.拒絕治療的；4.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。一、工傷職工哪些情況下停止享受工傷保險待遇工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、停止工傷職工享受工傷保險待遇的情形按照國家規(guī)定，工傷職工和工亡職工的直系親屬享有工傷保險待遇的權(quán)利，但這種權(quán)利是與其具備相應(yīng)的條件、履行相應(yīng)的義務(wù)相聯(lián)系的。當(dāng)工傷職工和工亡職工的直系親屬喪失了享受待遇的條件或不履行相應(yīng)的義務(wù)時，其也就失去了享有權(quán)利的資格，因而也就應(yīng)停止其繼續(xù)享受工傷保險的待遇。須停止工傷職工享受工傷保險待遇的情形，主要有四種：(一)喪失享2023-04-0268人看過 -
退休法律法規(guī)對于這一問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。如果實踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實踐來看，全國絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認(rèn)定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個別地區(qū)，將退休反聘職工（不論有無享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金）與反聘單位或者新單位之間認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系，受傷按照工傷來進行處理。一、63歲公司解除勞動合同是否需要支付補償金不需要只粗補償金，按照勞動合同法規(guī)定，年齡滿六十周歲的員工，在解除勞動合同時不予賠償，因為年滿63周歲的情況下，已經(jīng)達到了國家法定退休年齡，和公司之間建立的根本就不是勞動關(guān)系，員工本人已經(jīng)不具備勞動主體資格。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達到法定2023-03-2360人看過 -
法律綜合知識修改的《工傷保險條例》（下稱條例）已在2011年1月1日實施，《社會保險法》（下稱社保法）也將在2011年7月1日施行，現(xiàn)結(jié)合筆者辦案實際及法律法規(guī)規(guī)定，就工傷保險待遇若干問題進行簡要探析。一、工傷保險待遇的概念及種類：1、概念工傷保險待遇是指工傷職工或工亡職工親屬，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定享有的從社會保險機構(gòu)和（或）用人單位應(yīng)得的經(jīng)濟補償。2、種類：根據(jù)《條例》的規(guī)定，除特殊情況外，工傷保險待遇有十五大類，具體可分為：工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的交通食宿費、康復(fù)性治療費、輔助器具配置費、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金：勞動能力鑒定費、停工留薪期的工資福利待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金、二、工傷保險待遇的支付及標(biāo)準(zhǔn)：（一）支付：可視用人單位是否為工傷（亡）者參加工傷保險及第三人引發(fā)的工傷而分為三種。1、參加工傷保險的2022-11-15419人看過
-
保險費職工因工致殘被認(rèn)定為四級殘疾的，享受下列待遇：1、工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾為27個月，二級殘疾為25個月，三級殘疾為23個月，四級殘疾為21個月；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為我工資的90％，二級傷殘為我工資的85％，三級傷殘為我工資的80％，四級傷殘為我工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足；3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。2022工傷四級殘疾證一月發(fā)多錢我國的殘疾等級標(biāo)準(zhǔn)有很多類，有工傷、殘廢軍人、社會殘疾人等。它們的等級標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。四級工傷、殘廢軍人是有相應(yīng)的補貼的，普通四級社會殘疾人目前沒有什么補貼方面的政策，但能按殘疾類別享受相應(yīng)的康復(fù)服務(wù)。殘疾人康復(fù)服務(wù)內(nèi)容按各地具體情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘2023-07-04156人看過 -
大家都知道在一個企業(yè)員工因工受傷都會根據(jù)企業(yè)的工傷認(rèn)定后，給予賠償和待遇，如果是國家公務(wù)員因為工作受傷了，同樣也是由國家來認(rèn)定工傷和給予待遇，那么具體的公務(wù)員工傷認(rèn)定及待遇問題是什么呢?公務(wù)員工傷認(rèn)定及待遇問題?我國《工傷保險條例》中明文規(guī)定了公務(wù)員工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。1、《工傷保險條例》第六十二條國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。2、民政部關(guān)于國家機關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤如何辦理的通知關(guān)于國家機關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤有關(guān)問題的通知各2023-03-03103人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁委員會
詞條
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會
相關(guān)咨詢
-
勞動者因工受傷待遇的問題廣西在線咨詢 2022-04-11因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。 -
血吸蟲病可享受工傷待遇的問題北京在線咨詢 2022-07-22工傷可享受的待遇 第一，工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（1996）對血吸蟲病可享受工傷待遇規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 第二，工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情 -
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問題山東在線咨詢 2023-06-111、一至四級的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇 被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時，享受工傷醫(yī)療待遇。 2、五至十級的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇 被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 -
那個4級工傷傷殘怎樣享受待遇的問題甘肅在線咨詢 2022-07-06除了享受享受工傷醫(yī)療待遇外， 一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 -
鑒定及工傷待遇問題吉林省在線咨詢 2022-10-26工傷鑒定時效：分兩種情況： 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi); 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。因工死亡，其直系親屬享受哪些待遇：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險
