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是否可以申請勞動仲裁的證據(jù)究竟有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-26 01:36:52 144 人看過

一、是否可以申請勞動仲裁的證據(jù)究竟有哪些

勞動仲裁一般需要提交以下證據(jù)：勞動者入職方面的證明；勞動者工作內(nèi)容方面的證明；關(guān)于約定工資、工作時間的證明；勞動者工資發(fā)放的證明；勞動者具體工作時間的證明；其他。有些證據(jù)必須用人單位提供的，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

二、離職以后還能申請勞動仲裁嗎

離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、勞動仲裁一個人受理嗎

可以的。勞動仲裁沒有人數(shù)限制，通常仲裁人數(shù)超過10人的，選幾名主要代表參加調(diào)解、仲裁活動。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

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一、勞動爭議仲裁的證據(jù)有哪些勞動爭議仲裁證據(jù)按法律上的分類，有以下7種：(一)書證。凡是能夠證明案件的真實情況的一部或全部的文字、符號、圖畫等，稱為書證。勞動仲裁活動中常用的書證有勞動合同處理決定等文件、文書、單據(jù)、票證等。(二)物證。凡是用物品的外形、特征、質(zhì)量等證明待證事實的一部或全部的，稱為物證。如當事人違反操作規(guī)程損壞設(shè)備，或違章指揮造成事故，都是證明案件真實情況的證據(jù)。(三)視聽資料。是指用錄像、錄音或其他方法記錄下來的可以證明案件事實及經(jīng)過的資料。(四)證人證言。證人證言是指證人就其所了解的與本案情有關(guān)的事實、情節(jié)，向仲裁機關(guān)所作的口頭或書面陳述。(五)當事人陳述。當事人陳述是指勞動爭議申訴人、被訴人向勞動爭議仲裁機關(guān)所作的關(guān)于案件真實情況的敘述。包括申訴書、答辯書等。(六)鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論是指勞動仲裁機關(guān)委托、聘請或指定具有專門知識和設(shè)備的機構(gòu)及其工作人員，對案件的有關(guān)問題

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一、勞動仲裁公司需要什么條件勞動爭議申請勞動仲裁的條件仲裁事項屬于勞動爭議范圍、在勞動仲裁期限內(nèi)、申請人主體合適?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年03月25日這次海淀區(qū)勞動仲裁做出的裁決，基本上本人是比較滿意的。對于此次勞動仲裁的實質(zhì)內(nèi)容和依據(jù)之前由于考慮訴訟關(guān)系沒有公布詳細內(nèi)容，現(xiàn)在將詳細內(nèi)容予以公布。申請勞動仲裁的內(nèi)容和依據(jù)要求：2007年12月26日至2008年11月25日期間應(yīng)支付出乘津貼三千二百七十六元（3276元），實際支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。應(yīng)屬無故克扣行為。依據(jù)：根據(jù)被申請人自己的《第四客運分公司工人崗位效益工資制實施細則》相關(guān)規(guī)定，做為分段計價運營線路的駕駛員，申請人每天應(yīng)享受的出乘津貼為12元，附加出乘津貼為2元，總計14元。而實際上被申請人在2007年12月26日至2008年11月25日期間只按每天12元標準支付出乘津貼，沒有

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