書面勞動合同能入職前簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 10:20:52
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1、不能，《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
2、但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
一、入職后多久簽勞動合同？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、與單位簽署勞動合同有哪些注意事項？
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
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入職前同意入職合同到期能成為勞動合同嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-101.不一定,入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動合同的一般要件,應(yīng)視為簽訂了書面的勞動合同。 2.入職協(xié)議可以視為簡易合同,即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。 -
入職前簽訂協(xié)議能否成為勞動合同四川在線咨詢 2022-06-031.不一定,入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動合同的一般要件,應(yīng)視為簽訂了書面的勞動合同。 2.入職協(xié)議可以視為簡易合同,即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。 -
辭職前自己簽勞動合同員工能單方面離職嗎山西在線咨詢 2021-11-08根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。所以，簽訂勞動合同后，勞動者可以提出辭職申請，只要事先通知用人單位即可。
