年終獎如何錢“生”錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:13:49
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理財師：理財必須從生活點滴開始
理財師建議，不要把全部存款都投入股市。
不少市民在拿到年終獎之前，都在盤算年終獎該怎么花。旅游、購物、孝敬父母成為一些人的必選項目，也有一些人在考慮如何把錢用在刀刃上，進(jìn)行合理配置，讓錢"生"錢。有理財師就表示，理財必須從生活點滴開始，把豐厚的年終獎作為理財之用還是大有可為的。
少則幾千元、多則上萬元的年終獎在給眾多市民帶來欣喜的同時，也對市民的理財能力提出了挑戰(zhàn)。年終獎打理好，可以使錢"生"錢;打理不好，不僅不能升值，還可能貶值。如何使年終獎錢"生"錢呢?有理財師就表示，市民應(yīng)在新年之初對年終獎及過去的收入、支出進(jìn)行統(tǒng)計分析，并妥善規(guī)劃收入用途，如：靈活的機動資金可做中短線投資，暫時不用的資金可以選擇國債、基金或定期定額儲蓄。
理財先過心理關(guān)
中國工商銀行一位麥姓理財師就表示，對于辛勤勞動賺到的錢，市民通常都會精打細(xì)算，謹(jǐn)慎支出;對于"獎勵"的錢，市民大多就會抱著更輕松的態(tài)度花掉。
事實上，絕大多數(shù)人都會受到以上心理的影響，因此，總是以不同的態(tài)度對待等值的錢財，并作出不同的決策。從經(jīng)濟學(xué)角度來看，1萬元的工資、1萬元的年終獎和1萬元的中獎彩票并沒有區(qū)別，可是普通人卻對三者作出了不同的消費決策。
所以，知曉以上道理，是精明理財?shù)牡谝徊剑鼤椭憷硇韵M。精明的理財者會換一個角度來考慮自己的決策，比如，如果這1萬元是我辛苦勞動換來的工資，而不是中獎所得，我還會這么大手大腳地花掉嗎?
理財要分三步走
麥理財師建議投資者不要急于考慮自己應(yīng)該投資哪些理財產(chǎn)品、如何去投資，而應(yīng)做好投資前的準(zhǔn)備。
首先，要有個理財理念。眾所周知，理財就是讓財產(chǎn)為你掙錢，而不是被消費掉或隨著時間推移一點點貶值。當(dāng)一個人的理財收入超過工資性收入時，他的生活水平也將大幅度提升。理財不是一次或幾次成功的投資，而是長時間持之以恒地執(zhí)行理財計劃。
其次，確定年終獎的分配順序。一般來說，得到一筆年終獎后，先考慮"必須要交的"，包括房貸、償還信用卡消費支出、贍養(yǎng)老人、到期的債務(wù)、子女學(xué)費等;其次是"必須要花的"，包括個人或家庭的衣食住行等必需品支出;最后是"必須要攢的"，包括保險、養(yǎng)老金等儲備。扣除以上部分后，剩余的資金最好用作投資。
最后，熟悉要購買的理財產(chǎn)品，選擇適合自己的理財產(chǎn)品。對于年輕的工薪族，應(yīng)多研究保險和開放式基金;對于經(jīng)濟壓力最大的中年人，應(yīng)該在風(fēng)險投資和減少債務(wù)歸還貸款間權(quán)衡;對于即將退休的人，應(yīng)選擇風(fēng)險較小、收益穩(wěn)定的理財產(chǎn)品。
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私營企業(yè)一是保底獎金（Garantedbons）：只要員工年底還在工作，無論個人表現(xiàn)如何，公司表現(xiàn)如何，都屬于“普惠性”，類似福利性質(zhì)，即公司感謝員工過去一年的“辛勤勞動”。這里的支付規(guī)則對所有員工都是一致的、開放的，具體金額與每個人的基本工資水平有關(guān)；第二，可變獎金：例如，根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司績效，績效獎金的比例和金額之間的差異得到體現(xiàn)。一般來說，支付規(guī)則是開放的。例如，多少個月的基本工資相當(dāng)于某一級別的目標(biāo)獎勵（即個人績效和公司績效達(dá)到目標(biāo)時是相應(yīng)的獎金）（級別越高，獎金占總收入的比例越高）。但是，不同企業(yè)每個人的具體績效考核結(jié)果不同，有的對全體員工開放，有的不公開；第三，紅包：通常由老板決定，沒有固定的規(guī)則。這可能取決于員工和老板之間的親密關(guān)系、老板對員工的印象、資歷和重要貢獻(xiàn)。通常不公開。私營企業(yè)很常見，大多數(shù)亞洲商人采用第二種方式，可變獎金（浮動獎金），有些人還可以得到紅包，獎2023-05-07421人看過 -
問：我們是一家服裝公司的推銷員。公司與我們之間的合同大多在2008年底到期，由于公司沒有明確通知我們何時續(xù)約，也沒有辭退任何人，所以繼續(xù)正常工作。這對我們有什么不利影響嗎？A：勞動合同是保護勞動者合法權(quán)益的有力證據(jù)。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同解除或者終止，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金，或者未辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)和辦理工作交接，繼續(xù)保留勞動者的，構(gòu)成事實勞動關(guān)系，依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍。因此，您可以書面形式要求公司續(xù)簽勞動合同，并要求公司在續(xù)簽合同前支付月薪的兩倍。你也可以以公司違法為由提出解除勞動關(guān)系，并要求公司根據(jù)你的實際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。另外，無論勞動關(guān)系是否終止，我們都要確保公司依法按您的工作年限繳納了社會保險費，并依法安排了2008年的帶薪年假，否則我們應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補2023-05-0776人看過 -
法律綜合知識一、年終獎13萬如何扣稅所得稅算法為：應(yīng)納稅所得額（即工資收入除去各種社保費用和起征點）乘以對應(yīng)稅率與速算扣除數(shù)。例如，若100萬年收入被除以12后再減去社保及起征點，最后乘以10％稅率并扣除2520速算扣除數(shù)得出的結(jié)果，就是應(yīng)繳納的個人所得稅。至于年終獎方面，其稅率為全年一次性獎金收入乘以適用稅率減去速算扣除數(shù)?？紤]到稅法的復(fù)雜性，我們還提供了一張詳細(xì)的按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表供參考。需要注意的是，年終獎單獨計稅方式下可能存在“臨界點”問題，即在稅率換檔期會遭遇稅負(fù)突然上升的情況。因此，按照每月匯總的綜合所得稅率表來說明，當(dāng)全月應(yīng)納稅所得額達(dá)到一定數(shù)值時，就有可能出現(xiàn)年終獎金多出一元但實際到手收入反而減少千元的現(xiàn)象。以保障自身合理權(quán)益?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之2024-03-26198人看過 -
為免發(fā)生年終獎糾紛，勞動者與用人單位關(guān)于年終獎問題應(yīng)該事前進(jìn)行明確的約定。一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)該收集和保存好相關(guān)證據(jù)，必要時，還可以委托律師介入。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一、事前約定好年終獎發(fā)放規(guī)則首先，在簽訂勞動合同時應(yīng)就是否有年終獎、年終獎的發(fā)放等內(nèi)容進(jìn)行明確約定。如果入職時用人單位口頭承諾會給職工發(fā)放年終獎，可要求以書面形式確認(rèn)。雖然我國法律法規(guī)沒有明確規(guī)定企業(yè)必須向勞動者發(fā)放年終獎，但在公司規(guī)章制度中可以規(guī)定或者在勞動合同中可就年終獎事宜進(jìn)行明確約定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。也就是2023-06-09455人看過
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又到年終，又到了該發(fā)年終獎的時候了。每到這個時候，都是幾家歡喜幾家愁，根據(jù)拿到的年終獎，心態(tài)各不同。但喜也好，愁也好，都不要太介意，考慮如何用好這筆錢，才更切合實際。莫慌!此次主力仍然在假摔?套牢的股票很可能有救了!3月股市很可能發(fā)生巨變?拉鋸戰(zhàn)背后暗藏的資金動向!其中，將這筆錢的一部分用于投資，是用好年終獎的其中一個出路。針對不同檔的年終獎，建行福州市城南支行國際金融理財師(CFP)林奔給出了不同的理財建議。1萬元以內(nèi)以儲蓄為主1萬元以內(nèi)的年終獎雖然不多，但對一個善于理財?shù)娜藖碚f，他也會很好地打理這部分錢。林奔建議，對于年終獎在1萬元以下的市民來說，主要還應(yīng)考慮以儲蓄為主，也就是把錢存在銀行。雖然儲蓄是一個簡單的理財方式，但如何存錢也是一門學(xué)問。如果只是將錢存活期，那么，所得的利息就不多了。目前，一年期定期存款、半年期存款和3個月定期存款和活期存款的利率差距明顯。經(jīng)過去年底的兩次加息，活2023-04-24347人看過 -
仲裁機構(gòu)在大多數(shù)公司，年終獎和工資都要求嚴(yán)格保密。這是因為年終獎涉及的獎勵金額比較大，獎勵范圍比較廣，而且是在新舊兩個年頭交接的時候，這對員工的心理影響很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金額。然而，這種做法似乎往往會產(chǎn)生負(fù)面影響：猜測其他員工得到多少獎金，懷疑年終獎是否公平，以及不滿和怨恨常常彌漫在企業(yè)中如何發(fā)放年終獎，體現(xiàn)公平正義，讓員工滿意？有專家指出，一家公司年終獎的發(fā)放方式在很大程度上取決于人力資源管理水平，尤其是企業(yè)是否有科學(xué)完善的工作績效評價體系。在人力資源管理體系完善、管理規(guī)范的大型企業(yè)，年終獎的計算和發(fā)放方案普遍是公開的。然而，對于小企業(yè)來說，他們通常以秘密發(fā)放和個人鼓勵的形式發(fā)放紅包不言而喻，年終獎的重要性足以影響員工第二年的積極性。年終考核的目的不局限于發(fā)放年終獎，而是對員工進(jìn)行綜合評價，指導(dǎo)員工培訓(xùn)、工作安排和績效改進(jìn)。無論是“紅包制度”還是公開制度，要提高員工滿2023-05-07348人看過 -
盼了一年的年終獎又將讓市民的腰包鼓起來，不少市民開始盤算這筆可觀金額的分配。春節(jié)也將來臨，消費和投資又將如何分配？加息了，是否拿年終獎提前還貸呢？或者調(diào)整投資結(jié)構(gòu)呢？相關(guān)理財師建議，雖然上月底再次加息，不過年終獎的理財還是要遵循雞蛋不要放在一個籃子里的原則，力求穩(wěn)健，合理配置節(jié)假日消費以及新一年里的投資收益和生活保障。莫慌!此次主力仍然在假摔?套牢的股票很可能有救了!3月股市很可能發(fā)生巨變?拉鋸戰(zhàn)背后暗藏的資金動向!合理配置成年終獎理財要點記者采訪了部分銀行理財師和從事保險行業(yè)的人員，他們多數(shù)認(rèn)為，不管經(jīng)濟形勢如何變化或者有加息的刺激，年終獎的理財最關(guān)鍵還是要注意雞蛋不要放在一個籃子里的原則，進(jìn)行合理配置。廣發(fā)銀行的理財師分析說，年終獎作為一筆完整的資金拿到手時，至少面臨三部分的使用：必須要花的、必須要交的以及必須要攢的。其中春節(jié)即將來臨，節(jié)假日以及家庭衣食住行的花銷是必須花；明年要準(zhǔn)備的2023-04-24287人看過
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把控好發(fā)放時間按照公司年終獎發(fā)放習(xí)慣，有的在年初，有的在年末，也有的在年中，目前國家稅法對發(fā)放時間沒有明確限制，所以這個完全掌握在公司自己手中。但乘法對年終獎計算方式有明確規(guī)定，即：全年一次性獎金計稅辦法對每個納稅人一個納稅年度內(nèi)只允許采用一次，員工取得除全年一次獎金以外的其他各種名目，如半年獎、季度獎、先進(jìn)獎、加班獎、全勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按乘法規(guī)定繳納個人所得稅。由此，公司就可以根據(jù)所發(fā)年終獎數(shù)據(jù)來選擇個稅繳納時間。如：胡某月薪2500元，12月獲得年終獎20000元，次年1月獲業(yè)績獎30000元。如選1月獎金為全年一次性獎金計算個稅，應(yīng)為：(30000-1000)÷12=2416.7元，對應(yīng)稅率為10%、速算扣除數(shù)105，因此，應(yīng)納個稅為：29000*10%-105=2785元;12月取得獎金并入當(dāng)月工資、薪金合并計算個稅，則12月應(yīng)納個稅為：(20000-10002023-05-30400人看過 -
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年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。年終獎通常有三種發(fā)放形式，根據(jù)不同的發(fā)放形式，可以知道一些年終獎具體怎么算?！倦p薪制】“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。B：12+2方式當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個人指標(biāo)是由2023-04-29478人看過 -
法律綜合知識一、年終獎與工資如何納稅？年終獎和工資計稅方法如下：1、取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率－速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。2、取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率－速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。3、年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率－速算扣除數(shù)。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個2024-01-22170人看過
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法律綜合知識一，員工當(dāng)月的工資薪金超過【5000】元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。例一：趙某2013年1月工資7500，年終獎24000，無其它收入。趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：（7500－5000）＊3％＝45元趙某年終獎（24000）部分應(yīng)繳納個人所得稅計算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000／12＝2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為105。趙某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅：24000＊10％－105＝2295元。趙某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元。二，員工當(dāng)月的工資薪金不超過5000元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后2023-12-23318人看過 -
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年終獎年終獎年終獎年終獎補償標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-08-29按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。因此，對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。 年終獎多在每年十二 -
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年終獎53000，如何看江蘇在線咨詢 2022-10-30《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次 -
年終獎17000要扣多少錢稅？？青海在線咨詢 2022-10-24年終獎17000元扣個人所得稅3400元（每個人情況不一樣，應(yīng)當(dāng)按照個人情況計算）。 1、工資個稅計算時，如果稅前工資減去五險一金后的余額，小于個稅起征點，則是不需要繳納工資個人所得稅的。 2、工資個稅計算時，獲取稅率和速算扣除數(shù)時，要用工資應(yīng)納稅所得額與上述稅率表進(jìn)行比照，不要直接拿稅前工資來比照，這一點特別要注意。 3、當(dāng)稅前工資減去五險一金后的余額，小于個稅起征點時，差額=起征點-（稅前工資 -
公務(wù)員年終獎一般多少錢陜西在線咨詢 2021-12-22首先，對公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核后，決定是否發(fā)放年終獎金。《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。所以并不是每個公務(wù)員都能享受年終獎金。一般來說，是一個月的總工資，有些地區(qū)是一個月的基本工資。
