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（1）合同首尾部各方名稱應(yīng)為全稱，并應(yīng)與其在國家機關(guān)登記的名稱相一致，做到首尾一致、證照與合同標(biāo)注一致；（2）合同簽章應(yīng)由具備對外簽署合同的主體簽章，內(nèi)部機構(gòu)、項目部、公司內(nèi)部人員不具有簽署合同的主體資格；要加強對項目部印章及各種用印的管理，嚴(yán)格按照確定的權(quán)限審批用?。唬?）要注意審查擬簽合同各份是否為同一文本，有無修改或添加，防止被掉包；（4）簽署合同時應(yīng)避免無空白未填項，如格式合同有不要需填寫的應(yīng)劃“／”或標(biāo)注“空白”字樣；（5）如有修改，修改處，簽約主體是單位的應(yīng)由單位蓋章、簽約主體是個人的應(yīng)該由其捺印；（6）個人簽名原則上應(yīng)當(dāng)面簽署，單位應(yīng)由法定代表人或委托代理人簽名并加蓋公章；（7）合同如果是多頁除署名處蓋章外還應(yīng)加蓋騎縫章；（8）對合同簽署人應(yīng)審查其身份證件及授權(quán)委托書并收存；（9）合同簽署時間、簽署地點應(yīng)填寫完整；（10）在履行過程中所需要用到的聯(lián)系人、簽收人、結(jié)算人、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等等，最好在合同中能寫進(jìn)去，即使不寫，也最好有書面的確認(rèn)。否則完全有可能簽字人一旦調(diào)離或者對方耍賴說不是公司的人。

簽訂入職簽合同要注意什么問題

（一）、查明必備條款

1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2、了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。

3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。

4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。

5、了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。

6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

（二）、看清勞動紀(jì)律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。

入職簽合同注意事項，特別是對新入職的人來說，簽入職合同時注意到這些相關(guān)事項對自己今后的發(fā)展一定會有很大的幫助的。如果在這方面或者其他方面還有什么疑惑的話，也可以咨詢相關(guān)律師尋求幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。