2023勞動(dòng)法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎
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時(shí)間： 2023-01-13 04:39:55
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勞動(dòng)法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎
企業(yè)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)發(fā)生變化，可以，而且沒有強(qiáng)制規(guī)定在合同期內(nèi)企業(yè)不能變更經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)。而且經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在哪屬于工商部門管理，一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保，安全等，但勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法沒有任何的規(guī)定。
相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同簽訂期限有規(guī)定嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條
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企業(yè)法人代表在國企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，應(yīng)該要簽訂聘用合同，或者責(zé)任合同。在非公有企業(yè)（私企）法人代表就是投資人（老板）是不需要和自己簽訂合同的。如果法人代表在公司從事工作崗位，則是需要簽訂勞動(dòng)合同的，這時(shí)除了法人身份還是勞動(dòng)者的身份。合伙人可以跟法人脫離嗎？法人不可以趕走合伙人，根據(jù)我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定，合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：（一）未履行出資義務(wù)；（二）因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失；（三）執(zhí)行合伙事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)行為；（四）發(fā)生合伙協(xié)議約定的事由。對(duì)合伙人的除名決議應(yīng)當(dāng)書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。被除名人對(duì)除名決議有異議的，可以自接到除名通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)2023-07-16466人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭，但簽訂勞動(dòng)合同的形式除非全日制用工外，必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須要簽勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同書面形式需要嗎？除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同需要采取書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、向單位申請(qǐng)簽勞動(dòng)合同怎么2023-03-22284人看過 -
合同無效法律允許代簽合同。當(dāng)事人授權(quán)第三人代簽的、當(dāng)事人雖不知情但事后仍對(duì)該合同進(jìn)行追認(rèn)的，代簽合同發(fā)生法律效力。第三人未經(jīng)當(dāng)事人的授權(quán)用其名義代簽合同，合同對(duì)當(dāng)事人不發(fā)生法律效力，所產(chǎn)生的一切后果由使用其名義的第三人承擔(dān)。一、家屬代簽合同合同是否有效他人代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。如本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事同意。家庭成員可以代簽合同，另一方當(dāng)事人如基于善意，且有理由相信其為家庭成員的真實(shí)意思表示，合同對(duì)被代簽人有效。二、簽合同需要家屬簽合同嗎取得授權(quán)或者被代簽人追認(rèn)，則代簽的合同是有效的。家屬代簽合同必須有親筆書寫的授權(quán)委托書，沒有明確授權(quán)別人代簽字的，合同無效。屬于因無效代理訂立的無效合同，包括：無權(quán)代理人訂立的未經(jīng)被代理人追認(rèn)的合同；代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同；代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同；代理人與2023-06-20120人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同你可以再簽一次，你有權(quán)要求雙倍的薪水。但是，在補(bǔ)充簽字后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的。公司應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自雇傭之日起至補(bǔ)充簽訂之日止扣除一個(gè)月后，您應(yīng)支付雙倍工資。如果員工拒絕簽訂合同，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》書面通知自己：XX天前到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。逾期不簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（交給我并由我簽字接收）3。如果此人將來要求雙倍工資，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會(huì)簽訂合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼?，不?huì)支付雙倍勞動(dòng)）5。不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。根據(jù)第2條和第3條辦理后，是否需要支付雙倍工資簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同？雙倍工資和補(bǔ)充合同是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動(dòng)合同2023-05-07322人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。公司要求我代替他人簽訂勞動(dòng)合同是違法的簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織）與工人之間達(dá)成的協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的一項(xiàng)非常重要的法律行為，必須嚴(yán)肅，履行一定的程序訂立勞動(dòng)合同的條件：1。勞動(dòng)合同主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成。勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營(yíng)企業(yè)必須具有公民身份；勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中或以上學(xué)歷，并且在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)良好。國有企業(yè)招聘員工必須在國家發(fā)布的勞動(dòng)就業(yè)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理用工手續(xù)2023-05-07344人看過 -
一、勞動(dòng)合同允許補(bǔ)簽嗎可以補(bǔ)簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的2023-03-19457人看過 -
合同內(nèi)容在修改勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需與勞動(dòng)者共同協(xié)商，達(dá)成一致后方可進(jìn)行變動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在修改勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需與勞動(dòng)者共同協(xié)商，達(dá)成一致后方可進(jìn)行變動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【勞動(dòng)法知識(shí)】能否隨意更改勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但是,更改勞動(dòng)合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不能違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。如果更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定,那么該更改行為將無效,并且用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外,如果勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意2023-08-26306人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同未到期的允許辭職嗎？勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同中有固定期限的可以辭職嗎簽了固定期限的勞動(dòng)合同未到期能辭職。勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職，可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以單方面依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》2024-01-1572人看過
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1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：1）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2）勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位2024-01-2750人看過 -
有限責(zé)任公司是否允許跨城市更改公司注冊(cè)地址？1。企業(yè)應(yīng)按照以下程序申請(qǐng)移民：1。向遷入地登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)遷入。遷入地登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收到同意遷入通知書。到公司遷出地登記機(jī)關(guān)辦理過戶手續(xù)，領(lǐng)取《公司過戶登記通知書》；（4）準(zhǔn)備好有關(guān)文件，到遷入地登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記，繳納登記費(fèi)，辦理業(yè)務(wù)許可證（一）向擬遷入地工商行政管理機(jī)關(guān)登記備案的文件。指定代表或共同委托代理人證明（企業(yè)/公司公章）及指定代表或委托代理人身份證復(fù)印件；指定代表人或者共同委托代理人的處理事項(xiàng)、權(quán)限和授權(quán)期限應(yīng)當(dāng)寫明。營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（2）向遷出地登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)遷出登記備案的文件（1）遷入地登記機(jī)關(guān)出具的同意遷入通知書。指定代表或共同委托代理人證明（企業(yè)/公司公章）及指定代表或委托代理人身份證復(fù)印件（本人簽字）3。遷出地登記機(jī)關(guān)需要提交的文件（具體建議咨詢遷出地登記機(jī)關(guān)）（3）公司遷入地登記機(jī)關(guān)需要提交登記的文件和公司轉(zhuǎn)讓通知書登記及其回執(zhí)。公司法定2023-05-07192人看過 -
在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面詢問勞動(dòng)者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。一般情況下,在合同到期前一個(gè)月左右,用人單位應(yīng)書面詢問勞動(dòng)者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。 合 同 到 期 前 一 個(gè) 月 問 意 愿 ： 用 人 單 位 如 何 確 認(rèn) 員 工 是 否 有 意 愿 續(xù) 約 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿前一個(gè)月應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)2023-09-0485人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行一、匿名舉報(bào)不簽勞動(dòng)合同是否允許?匿名舉報(bào)不簽勞動(dòng)合同是允許。具體的方式的話，是可以通過到勞動(dòng)監(jiān)察部門來進(jìn)行一個(gè)匿名投訴的。公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有《勞動(dòng)法》上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外2023-04-29429人看過
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法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同是否允許隨時(shí)離職沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者在用人單位工作后，應(yīng)當(dāng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂合同，則沒有構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，并結(jié)合實(shí)際要求用人單位進(jìn)行賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽勞動(dòng)合同沒有交社保怎么辦簽勞動(dòng)合同沒有交社保的解決方式如下：1．和公司人資部門溝通每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a(bǔ)交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會(huì)滿足你的要求。2．當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門仲裁當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動(dòng)者我們有必要申請(qǐng)我們的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，由仲裁部門進(jìn)行個(gè)人與公司之2023-08-22313人看過 -
勞動(dòng)合同，直系親屬代簽，法律不認(rèn)可。除非是特殊人群，如殘疾人無法簽署，其監(jiān)護(hù)人簽署有效。因?yàn)閯趧?dòng)合同關(guān)糸是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專屬合，約束的是特定的勞動(dòng)關(guān)糸，且有專屬性。勞動(dòng)合同法中沒有設(shè)定代簽勞動(dòng)合同的規(guī)范。勞動(dòng)合同具有人身專屬性和權(quán)利義務(wù)的依附性。合同無效是否要求親屬代簽家人代簽的合同不一定具有法律效力，民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為，所以合同當(dāng)事人可以委托家人代簽合同，家人在代理權(quán)限范圍內(nèi)簽訂合同，或者超越權(quán)限簽訂合同，被代理人對(duì)該合同進(jìn)行了追認(rèn)的，家人代簽的合同具有法律效力，如果無權(quán)代簽且事后未被追認(rèn)的，則無效?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-08-1276人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同允許嗎新疆在線咨詢 2022-03-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是允許的，不過需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
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合同允許手動(dòng)修改嗎有沒有法律規(guī)定安徽在線咨詢 2023-08-14合同中可以手動(dòng)修改，一般需要修改之后蓋章或者簽字。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。 在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。 -
