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簽訂勞動合同當天有哪些規(guī)定允許反悔嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-07 18:31:26 95 人看過

一、簽訂勞動合同當天有哪些規(guī)定允許反悔嗎

簽訂勞動合同當天有以下規(guī)定，可以反悔：

勞動合同簽約日期一般是入職當天，不是也沒關系，只要在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同就是合法的。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、簽訂勞動合同注意哪些細節(jié)

1．用人單位應當履行告知義務，將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點等情況告知勞動者；

2．當事人應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則；

3．勞動合同的內(nèi)容應當完善合法；

4．勞動合同應當采用書面形式。

三、勞動合同的簽訂期限一般多久

勞動合同的簽訂期限一般是由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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