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“入職一天沒(méi)簽合同是符合法律規(guī)定的情形的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！币弧⒅焙灪贤亲鍪裁从玫闹焙灪贤呛蛣趧?wù)派遣相對(duì)的一個(gè)概念。直簽合同員工是直接和這家單位簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系和所在的公司直接建立，出現(xiàn)矛盾糾紛，員工直接起訴所在的公司。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間都是什么?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

一、入職后多久簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞

勞動(dòng)合同簽的當(dāng)天可以反悔，但是要跟公司進(jìn)行協(xié)商，只要雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。如果存在公司《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，則不需要與公司協(xié)商。勞動(dòng)者要提前三十天以書面形式通知單位，如果處于試用期的要提起三天通知單位。一、股東可以辭職嗎?股東可以辭職。股東并不一定擔(dān)任公司的職務(wù)，但如果擔(dān)任職務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行辭職處理，一般情況還應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，并進(jìn)行相關(guān)情況的認(rèn)定和處理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、不提前一個(gè)月辭職單位有權(quán)扣工資嗎不提前一個(gè)月辭職無(wú)權(quán)扣工資。沒(méi)有提前提出離職辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給公司造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠

簽了協(xié)議入職不是勞動(dòng)合同，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款；并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。夫妻雙方婚內(nèi)簽訂的協(xié)議有效嗎婚內(nèi)協(xié)議是指夫妻雙方在婚姻存續(xù)期間簽訂的協(xié)議，根據(jù)內(nèi)容可以分為：1、分居協(xié)議。夫妻雙方在不解除婚姻關(guān)系的前提下，就終止夫妻同居義務(wù)所達(dá)成的書面協(xié)議。2、婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議。夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒(méi)有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方具有約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞

入職第一天就簽合同正常。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開(kāi)始計(jì)算。入職簽合同注意事項(xiàng)是什么1、員工入職簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；工作崗位、工作地點(diǎn)是否標(biāo)明；工資組成及發(fā)放時(shí)間；五險(xiǎn)一金如何繳納；工作時(shí)間和休息時(shí)間；用人單位是否提供勞動(dòng)保護(hù)；其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定

這段文字講述的是關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定。如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)；如果沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者和雇主之間的關(guān)系將是不定期勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果您沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，您仍然可以隨時(shí)離開(kāi)。如果您沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同，那么您和雇主之間的關(guān)系將是不定期勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 未 簽 書 面 合 同 怎 么 離 職 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位與勞動(dòng)者可能并未簽訂書面勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者離職時(shí)如何處理未簽書面合同的問(wèn)題呢

簽訂三方協(xié)議后在畢業(yè)就可以入職，三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。買賣雙方簽訂有效房屋買賣合同（通過(guò)中介的話就是簽訂三方合同）賣方資料：有效房產(chǎn)證（并且買方要有權(quán)處理）身份證原件、戶口本；買方資料：身份證原件稅費(fèi)、中介費(fèi)成交價(jià)的3％——中介方收取（為操作方便，一般讓買方承擔(dān)全部）房屋買賣定金、一般是總房款的5％－－10％——賣方收取，中介方代為保管至過(guò)戶結(jié)束交給賣方，以防雙方違約。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、沒(méi)簽合同要寫辭職信嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是雙倍工資嗎視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是否需要雙倍工資有兩種情況：1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無(wú)故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞

是合法的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。一、普通員工簽訂合同注意事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽

入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，還來(lái)不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同就行。一、合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同也要支付雙倍工資嗎實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。另一種觀

一、入職簽合同當(dāng)天算工資嗎入職當(dāng)天算工資，屬于正式工作的第一天。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)公司都會(huì)在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而每個(gè)公司對(duì)于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開(kāi)始工作了，所以只要能夠證明上班的時(shí)間，從上班第一天起就應(yīng)該計(jì)算工資。工資是從用人單位用工之日也就是勞動(dòng)者入職之日算起的。工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起算?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、入職多長(zhǎng)時(shí)間不簽

一、勞動(dòng)合同怎么簽訂(一)簽訂勞動(dòng)合同：知己知彼，百戰(zhàn)不殆1、了解你的需要和你未來(lái)雇主的需要。聘用合同談判需要權(quán)衡與協(xié)調(diào)，要在這類談判中成功，你首先要權(quán)衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)從而得到獎(jiǎng)金?了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類型，每個(gè)公司所能給的報(bào)酬和福利都有許多由來(lái)已久的制約，了解公司在其運(yùn)營(yíng)能力和預(yù)算范圍內(nèi)所能給予的，將有助于你取得更大收獲。2、了解特定談判的不同變化。有時(shí)你這樣的人才在市場(chǎng)上并不多見(jiàn)，公司通過(guò)面試發(fā)現(xiàn)你是惟一的人選，便會(huì)很快聘用你。如果這時(shí)你推遲聘用合同談判的話，你的優(yōu)勢(shì)地位將增強(qiáng)。你可能是公司的幾個(gè)候選人之一，公司愿意聘用任何一個(gè)人。報(bào)酬是決定聘用的關(guān)鍵因素，權(quán)衡一下形勢(shì)，了解每一方的相對(duì)形勢(shì)將有助于你決定如何進(jìn)退。3、永遠(yuǎn)不要說(shuō)謊，但要利用你的優(yōu)勢(shì)。誠(chéng)實(shí)是非常重要的。如果在談判中說(shuō)了謊，一旦被人發(fā)現(xiàn)，你就失去了所有的信譽(yù)，將處在非常不

上班第一天被公司辭退公司是否違法要根據(jù)具體的情況。1、如果屬于非過(guò)失性辭退的，能要補(bǔ)償，用人單位需要補(bǔ)償其半個(gè)月的工資，因?yàn)榘凑找?guī)定，如果勸退無(wú)任何理由的，可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求違法解除合同賠償金。2、如果屬于過(guò)失性辭退的，不能要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。律師補(bǔ)充：很多人面對(duì)公司辭退自己，會(huì)直接與公司翻臉，經(jīng)常做的事情就是不配合交接工作，直接走人然后要求公司賠償，這種情況下公司也會(huì)以拒絕交接員工工作為由，不賠償被辭退的員工；我們要保護(hù)自己的合法權(quán)益，首先要做好自己應(yīng)盡的工作，站好最后一班崗，和公司做好配合，對(duì)雙方都有好處。勞動(dòng)者

沒(méi)簽勞動(dòng)合同入職滿兩年辭職勞動(dòng)法的處理：支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同解除的如何賠償對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;如公司無(wú)正當(dāng)理由非法辭退的，可要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按工作年限一年賠償兩個(gè)月的工資。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。三、在我國(guó)未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎在我國(guó)未續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，要賠償雙倍工資。前款規(guī)定的用人單