先簽訂勞動合同再入職是合法的嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 11:41:15
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是合法的，按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
一、普通員工簽訂合同注意事項
（一）勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
（二）勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
（三）對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
二、實習期要不要簽訂勞動合同
勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。因此，不需要簽勞動合同。但可以簽實習協(xié)議。
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合同期限可以。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。勞動合同簽訂時間期限的長短主要看勞動者是否愿意長期在這個公司干，不管合同期限長還是短，勞動者想辭職，只要提前一個月通知用人單位就可以了。如果用人單位與勞動者連續(xù)簽訂過2次固定期限勞動合同，第三次勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是不能拒絕的。一、不簽訂勞動合同的法律后果雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下風險：1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以2023-03-12320人看過 -
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法律綜合知識一、勞動合同簽訂時間早于入職時間，是否合法確實如此。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動關(guān)系自實際用工之日起成立，因此，勞動合同的簽訂日期無論是否早于實際用工日，均不會對勞動合同的有效性產(chǎn)生任何不利影響。若勞動合同的簽訂日期與勞動者的實際入職日期并不吻合，那么應(yīng)當按照勞動者的實際入職日期來確定雙方勞動關(guān)系的建立時間，且該勞動合同依舊被視為合法有效?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同簽約3年，中間可以辭職嗎簽了三年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補2024-04-21464人看過 -
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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