婚假長短：15天或3天？
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時間： 2023-07-08 08:52:04
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根據(jù)法律規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假有幾天
國家規(guī)定的婚假為三天。具有規(guī)定如下：
1、職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚假。在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；
2、結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常我們都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位并無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
《中華人民共和國關(guān)于婚假的規(guī)定》
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
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產(chǎn)假《條例修正案》中規(guī)定：“國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”也就是說，本次貴州省計生條例修訂后，婚假仍為13天。產(chǎn)假方面，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假一共158天。除此之外，可以發(fā)現(xiàn)，草案還就男方護理假進行了明確。規(guī)定男方護理假由原來的7天增加為15天，比原來增加了8天。江蘇婚假13天是真的嗎？是的，江蘇婚假是13天，包括法定假期3天和延長假期10天。根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》上的規(guī)定，在江蘇省依法登記的新人可以享受除了國家規(guī)定的3天婚假，還可以再享受10天的婚假，因為晚婚假取消后江蘇省將原先的晚婚假與基礎(chǔ)婚假合2023-08-04292人看過 -
3月21日，重慶市四屆人大常委會主任會議聽取了提請市四屆人大常委會第二十四會議審議的《重慶市人口與計劃生育條例(修訂草案)》的匯報，修訂草案對一些熱點、焦點做了修改和完善。修訂草案刪去了有關(guān)增加晚婚假十個工作日的規(guī)定，同時對婚假做出新規(guī)定，明確在我市登記結(jié)婚的夫妻可以享受婚假十五日。市人大教科文衛(wèi)委主任委員蘭運華說，婚假是依法結(jié)婚夫妻的一種福利，如果不修改婚假規(guī)定，會造成我市婚假依據(jù)僅是16年前規(guī)定的5天，大幅降低了職工的婚假福利待遇。這次條例對婚假作出明確規(guī)定，既可以保持我市實際婚假政策的連續(xù)性，也使依法結(jié)婚夫妻享受婚假于法有據(jù)。條例修訂草案規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加三十日，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。同時，生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。相關(guān)新聞5種情況可以再生育條例修訂草案規(guī)定，提倡一對夫妻生育2023-04-25458人看過 -
工齡一、年假15天需要多長工齡20年。工作年限滿15年不滿20年的，年休假每年10天。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年假不休補償?shù)囊?guī)定安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。依此得出，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位2023-04-25421人看過
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民事訴訟證據(jù)在最高院尚無明確解釋規(guī)定簡易程序可以少于30日時，從保護當事人訴權(quán)的角度講舉證期限不宜少于30日。但是也可以根據(jù)實際情況，適用簡易程序案件的舉證期限由人民法院確定，也可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院準許，但不得超過十五日。舉證期限的長短關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當事人所提交的證據(jù)進行質(zhì)證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定：（一）仲裁庭不組織當事人進行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準。（二）仲裁庭組織當事人進行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之2023-07-13478人看過 -
法定節(jié)假日是否屬于帶薪休假？單位應(yīng)否支付休假期間的工資？對此，許多勞動者甚至用人單位并不完全清楚。昨天記者獲悉，西城法院在審結(jié)一起就上述問題產(chǎn)生的案件時認定:國慶節(jié)的七天長假中，其中3天系法定節(jié)假日，應(yīng)為帶薪休假；而另外4天系借用的休息日，不應(yīng)帶薪。周先生是某建筑裝飾工程公司的庫管員，月工資800元，與單位簽訂了自2005年7月1日起為期一年的。然而同年10月12日，單位解除了與他的勞動合同，自此周先生再未到崗上班，而單位僅支付了他9月30日之前的工資。周先生與單位就工資、解除勞動合同等問題產(chǎn)生糾紛后，經(jīng)勞動爭議仲裁訴至法院，周先生的訴訟請求之一就是要求單位支付2005年10月1日至10月12日期間的工資300余元。對此，周先生所在單位認為，因這期間有3天法定節(jié)假日，所以單位不應(yīng)支付那三天的工資。節(jié)假日單位究竟應(yīng)不應(yīng)該支付、又如何支付工資呢？法院認為，根據(jù)《中華人民共和國》第51條的規(guī)定，2023-06-09193人看過 -
假期本文介紹了喪假的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，包括婚喪假、喪假和路程假的規(guī)定，以及用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資的規(guī)定。最后提醒勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。喪假通常為三天。當職工本人結(jié)婚或其直系親屬去世時,單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以依據(jù)具體情況,批準一至三天的婚喪假?；閱始伲侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚喪期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，使勞動者有閑暇處理相關(guān)事務(wù)，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。喪假指的是國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工2023-11-12452人看過 -
喪假喪假一般是1至3天。勞動者的直系親屬，即其父母、配偶、子女死亡的，可由用人單位酌情給予其1至三天的假期。如果路程遙遠的，單位還可以視路程遠近另行給予路程假。一、父親死后的喪假是幾天父親去世喪假為1-3天，具體視公司規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。二、喪假國家規(guī)定國家法定喪假的規(guī)定，暫時只針對國有企業(yè)職工，國家對非國有企業(yè)職工婚喪假也沒有具體規(guī)定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)2023-06-24485人看過
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1、婚假如果與其他法定節(jié)假日相連的話，其他休息日算在婚假內(nèi)，不予往后延遲休假。比如江蘇新人有13天婚假，這就包含了周末雙休日那么不順延雙休日，即便是包含中秋節(jié)這種法定節(jié)假日也不順延。2、婚假必須一次性休完，不能間斷的使用。比如江蘇的新人必須一次性休13天，不能上半年休一次，下半年休一次。綜上，江蘇婚假是13天，包括法定假期3天和延長假期10天。一、教師婚假幾天根據(jù)《社會保險法》第五十六條規(guī)定，女職工是可以享受婚假的，另外，具體婚假的時間各地區(qū)標準不一，如北京市規(guī)定除了國家法定的婚假外，還可以增加七天假期。而這里的法定假期主要還是對于國企員工而言，因為目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予2023-03-23323人看過 -
婚假具體是多少天沒有全國統(tǒng)一的標準。有些省份是3天，有些省份甚至長達20多天，具體要看每個地方的人口與計劃生育條例的規(guī)定。而且現(xiàn)在已經(jīng)取消了延長晚婚假的規(guī)定，所有年齡階段婚假時間都是一樣的?；榧偈欠ǘǖ男菹⑷?，在婚假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。2023-03-28377人看過 -
休假二婚與初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受國家規(guī)定的婚假，但是每個地方休的婚假是不同的，國家家規(guī)定的婚嫁是三天，各個地方可以在三天的基礎(chǔ)上增加假期。一、最新勞動法規(guī)定婚假幾天勞動法規(guī)定的婚假是三天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。根據(jù)規(guī)定，婚假的申請再不同年齡和不同情況是有所不同的，但是婚假期間所享受的薪資是正常上班的薪資。二、晚婚假期一般是多少天1、按法定結(jié)婚年齡(女22023-03-27201人看過 -
陪產(chǎn)假一般情況下包括。對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。陪產(chǎn)假15天假期內(nèi)可以請假嗎如果15天的陪產(chǎn)假中經(jīng)過了法定節(jié)假日，則包括在內(nèi)；如果是在陪產(chǎn)假結(jié)束后有法定節(jié)假日，則不包括。湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2023-07-04349人看過
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年假一、年假15天如何休假員工可以直接向公司申請休年假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。二、不享受當年的年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2023-05-09425人看過 -
產(chǎn)假具體還要看當?shù)厥》莸囊?guī)定和公司的制度來確定。國家規(guī)定的女職工生育享受98天產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)，可以增加產(chǎn)假15天。，各個省的計劃生育條例延長了產(chǎn)假，例如四川省，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天。一、有28天+158天的剖腹產(chǎn)嗎一般來講，158天的產(chǎn)假是不包括15天的剖腹產(chǎn)假的，但是也不一定全是這樣，具體還要看當?shù)厥》莸囊?guī)定和公司的制度來確定。女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天。二、產(chǎn)假正常是多少天產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流2023-02-27318人看過
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法定婚假15天還是3天,怎么規(guī)定的四川在線咨詢 2023-02-01一般情況是3天。目前沒有法律具體規(guī)定婚假的天數(shù)，地方的生育條例會規(guī)定婚假。地區(qū)不同，婚假的規(guī)定也會有所不同，但大多數(shù)地區(qū)婚假均為三天，也存在地區(qū)婚假為10天的情況，比如北京、上海。
