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勞動合同按手印在哪里

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 05:00:21 270 人看過

勞動合同按手印一般在簽名上面，法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印，簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。

一、別人用我的身份證貸款不還，怎么辦？

1.別人用你的身份證貸款，雖然是你的名字，但是只要你沒有到場簽字貸款與你無關(guān)。簽字必須是本人親筆簽名或者按手印，如代替辦理簽字必須有經(jīng)公證的授權(quán)委托書。2.如果是你簽名或者按手印，你是債務(wù)人?；蛘哂凶C據(jù)表明貸款資金實際部分或全部為你所用，你應(yīng)該承擔(dān)償還義務(wù)。如果不如期償還，銀行可以通過法院強制執(zhí)行。

二、辭職之后能申請工傷認(rèn)定嗎

員工離職還能申請工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞動關(guān)系的，這個在與用人單位解除勞動合同后，也必須在一年內(nèi)，超過一年就無法被受理，所以應(yīng)當(dāng)抓緊時間。

三、按手印的手寫合同是否有法律效力

手寫合同按手印有法律效力。

書面協(xié)議（合同）在不違反法律強制性規(guī)定的情況下，經(jīng)各方當(dāng)事人協(xié)商一致后手印確認(rèn)后即成立、發(fā)生法律效力，不論是手寫還是打印的。

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院也認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。

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勞動合同按哪個手指的

勞動合同簽訂或者變更一般按大拇指或者食指的指印，法律沒有明確規(guī)定按哪個手指，則哪個手指都可以，能明確表示當(dāng)事人身份信息即可。勞動合同簽訂或者變更，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-05-23

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借條
簽合同手印按哪些位置

可以按在自己的名字上或者日期上，有簽字或有印章有效。簽字、蓋章或按手印符合合同成立要件的一般都具有法律效力，但是沒按手印光簽字的合同也具有法律效力。一、有加蓋公章,但沒有法定代表人簽名的合同是否有效1、合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章，簽字和蓋章具有同等的法律效力，有一項即可。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。2、單位只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字或蓋章單位章，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個合同就是對單位生效的。二、借條不按手印有效嗎寫借條時只簽字不按手印法律上生效，簽字與按手印有同等法律效力。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章或按指印時合同成立。因此，借條或者其他合同雖然沒有按手印但是有當(dāng)事人的親筆簽名，只要不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，所簽

2023-03-03

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從法律上來講勞動合同需要按手印嗎

法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動合同時,需要員工按手櫻簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印二、勞動合同的內(nèi)容是什么?《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬

2023-04-01

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勞動合同應(yīng)該在自己手里嗎

是的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同是一式兩份的，用人單位持有一份，勞動者持有一份，這樣出現(xiàn)糾紛時，勞動者就能提供證據(jù)。一、法務(wù)勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期是否有勞動關(guān)系試

2023-03-13

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勞動合同在公司手里怎么辦

法律上講如果協(xié)商不成，可以通過勞動部門申請解決，但可能會被用人單位刁難，甚至解除合同，所以最好平日注意保留在公司工作的證據(jù)，以便將來維權(quán)使用。公司如果收回已簽訂的勞動合同本身就是違法的，可以走法律程序。一、勞動業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣錢現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤，但是業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下：1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能超過當(dāng)月工資的百分之二十，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、其實，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個底薪，業(yè)績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法在規(guī)定的時間內(nèi)做

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簽合同按手印必須按在名字上面嗎

一、簽合同按手印必須按在名字上面嗎簽合同按手印不是必須按在名字上面，法律沒有規(guī)定簽合同要摁手印,建議手印不要按在名字上,不然一復(fù)印就看不清名字和手印了。況且，合同并不是以摁手印為主要的生效要件的，沒有摁手印也不影響合同的效力的?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。樣將來出爭議更容易解決。二、簽合同雙方簽字有效嗎簽合同雙方簽字不一定有效。雙方簽字的協(xié)議是出于雙方當(dāng)事人真實的意思表示，沒有法定無效的情形就是有效的，具有法律效力。協(xié)議的特點是沒有具體標(biāo)的、簡單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

2022-12-24

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購房合同手印按在什么位置

一、購房合同手印按在什么位置購房合同手印一般按在合同中規(guī)定的雙方簽字的地方，但實踐中，手印可以每一頁都按，或者是按在蓋有公章的附近。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、怎么撤銷購買二手房合同買賣二手房未過戶前，房屋買賣合同出現(xiàn)以下可撤銷的情形時，當(dāng)事人可以向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請撤銷買賣合同。（1）基于重大誤解訂立的房屋買賣合同。（2）一方或第三人以欺詐、脅迫手段，使對

2024-01-13

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勞動合同文本在哪找？在哪里買？

我們國家對于我們勞動者規(guī)定了在工作的時候需要簽訂勞動合同，勞動合同方面的問題我們需要注意的地方有很多，勞動合同一般都是文本形式，對于勞動合同在哪里找的問題其實我們沒有必要找，自己來按照相應(yīng)的格式進(jìn)行書寫就是可以的。如果買勞動合同的話去勞動部門買就可以。勞動合同書在哪里買一般來說，正規(guī)的企業(yè)都統(tǒng)一到勞動部門去買合同文本，有的地方勞動部門要求必須用省級統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。什么是勞動合同勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。勞動合同程序(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;(2)簽訂

2023-04-29

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合同手指印用哪個手，合同只簽字不按手印有效嗎

合同手指印用右手，在我國雖然沒有明確規(guī)定，但是一般情況下用右手的大拇指或者食指按手印。合同只簽字不按手印有效，簽字和按手印具有同等的法律效力。一、合同手指印用哪個手合同手指印用右手，我國法律對簽訂合同時用哪個手指按手印是沒有明確規(guī)定的，一般情況下是用右手的大拇指或者食指按手印。簽訂合同按手印的注意問題:1.應(yīng)使用專用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆積，形成捺印指紋的模糊和不清晰。印泥和印油為紅色、蘭色、黑色均可。2.是捺印指紋的順序是以右手的食指、拇指、中指為依次順序的，如果右手手指因特殊情況，指紋捺印不能滿足要求時，可用左手的食指、拇指、中指依次代替，最好在指紋捺印中注明。3.在捺印過程中是將手指平放在要捺印的有關(guān)材料或文件上，從左至右用手指滾動捺印，捺印的力大小要掌握火候，這樣指紋的紋路會清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前確認(rèn)印泥或印油在手指上遺留的程度。二、合同只簽字不按手印

2023-06-04

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可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明來申請仲裁。一、沒有簽勞動合同怎么算工傷勞動者在沒有簽訂勞動合同時發(fā)生工傷事故，可通過以下證據(jù)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件等。二、沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定？在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、

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單位能辭退簽勞動合同的員工，但是單位違法解除勞動合同需要賠償勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。勞動合同需要按手印，但是簽字、蓋章之后也同樣具有法律效力。一、單位能辭退簽勞動合同的員工嗎單位能辭退簽勞動合同的員工，但是要賠償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同需要按手印嗎勞動合同簽訂一般需要按手印，因為簽名容易偽造

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合同蓋手印用哪個指頭沒有明確的法律規(guī)定對此作出限制，在實踐中通常是用右手的大拇指或者食指按手印。捺印指紋的順序是以右手的食指、拇指、中指為依次順序的，如果右手手指因特殊情況，指紋捺印不能滿足要求時，可用左手的食指、拇指、中指依次代替，最好在指紋捺印中注明。民法典中質(zhì)押合同中個人需要蓋手印嗎簽訂質(zhì)押合同時，個人需要在質(zhì)押合同上簽字或者按手印，簽名后就不需要按手印?！吨腥A人民共和國民法典》第四百二十七條【質(zhì)押合同】設(shè)立質(zhì)權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立質(zhì)押合同。質(zhì)押合同一般包括下列條款：（一）被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額；（二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限；（三）質(zhì)押財產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況；（四）擔(dān)保的范圍；（五）質(zhì)押財產(chǎn)交付的時間、方式。第四百九十條【合同成立時間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該

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一、借條按手行應(yīng)在哪里按？一般情況下，是按在姓名上，但有些人為了安全起見，也會在數(shù)字上按指紋。所以，能在姓名和數(shù)字上同時按指紋是最好的，不會影響辨認(rèn)。指印不按在名字上不影響效力；其次，按指印就是因為每個人的指紋不同，有利于確定當(dāng)事人簽訂合同的意思真實性，所以按出的指印應(yīng)該有利于鑒定。如果按在簽名上，可能會給指紋提取帶來不便，同時也可能影響筆跡鑒定樣本的提取。根據(jù)《民法典》第490條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、借條怎么寫才能在法律上生效（一）需要具備以下要件1、必須是能夠證明有借債事實的內(nèi)容。2、必須是真實意思的表示。3、借條的取得必須合法。4、借條到底是否有效，還要通過法庭的認(rèn)可，被法庭采信。寫借條的時候，一定要把借款人的身份證寫清楚，因為名字可能會有重

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