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李某系河南某高校理工科大二學(xué)生，自2014年1月被安排到鄭州市某公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。2014年3月某日下午，李某右手在操作車床的過(guò)程中被機(jī)器擠傷。事故發(fā)生后，公司認(rèn)為李某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，拒絕支付一切費(fèi)用及人身傷害賠償。

李某便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢：其在實(shí)習(xí)過(guò)程中受傷能否申請(qǐng)認(rèn)定工傷?公司是否應(yīng)按工傷對(duì)其進(jìn)行賠償?

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門了解情況后給李某答復(fù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。依據(jù)該條規(guī)定，即只有屬于工傷事故范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向用人單位要求工傷賠償。而該條所稱的職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者。

【案件分析】首先，我們要明確的是，實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，學(xué)生到相關(guān)單位參加社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵱?xùn)，一般不發(fā)放工資，亦不與單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然也沒(méi)有關(guān)于工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等相關(guān)的約定。

但是，還有一種情況也要明確，就是即將畢業(yè)的在校學(xué)生若以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，學(xué)生接受用人單位的管理，學(xué)生亦按照合同約定付出勞動(dòng)，且用人單位也在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

此外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。該條也明確地規(guī)定了在校學(xué)生非以就業(yè)為目的付出勞動(dòng)時(shí)，其僅僅是為了學(xué)習(xí)，學(xué)生與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系。

因此，在校學(xué)生在單位實(shí)習(xí)的，其與用人單位之間不建立勞動(dòng)關(guān)系，不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，故在校生實(shí)習(xí)受傷的情形不應(yīng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)然無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，李某可以以人身?yè)p害為由，要求用人單位或第三人賠償。