勞務(wù)派遣沒有到期也能辭退嗎？
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時間： 2023-07-28 17:01:57
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勞務(wù)派遣到期還沒到，如果勞動者存在下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以過失性辭退或者非過失性辭退該勞動者：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
勞務(wù)派遣會被辭退嗎
根據(jù)該法規(guī)定，被派遣勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照法律有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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勞務(wù)派遣合同到期或者辭退能得到多少賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-19勞務(wù)派遣合同的解雇是否有補償取決于解雇的原因。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用人單位退回，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時維持或者提高勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除 -
勞務(wù)派遣工曠工多久能辭退上海在線咨詢 2022-08-02勞務(wù)工和公司里其他員工一樣，勞動法沒有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。 按照勞動法的精神，企業(yè)可以自行規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的條款，比如某公司曠工超過三天，就視同自動解除勞動合同的條款，只要在員工大會上通過，或者予以公示即可生效，就可以成為正式的條文，也將符合勞動法的規(guī)定。 -
勞務(wù)派遣工被辭退勞務(wù)派遣單位辭退時應(yīng)該如何補償山東在線咨詢 2022-05-08勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償 -
工作中也沒有犯什么錯就被辭退了,那么勞務(wù)派遣可能會被辭退嗎,是怎樣？湖北在線咨詢 2024-09-01你不屬于用工單位的人，你是屬于勞務(wù)公司的，而且用工單位也不能直接辭退，用工單位應(yīng)該把你退給勞務(wù)公司，然后由勞務(wù)公司為你另行安排工作，還有就是勞務(wù)公司一般和勞動者簽訂2年勞動合同，如果此時沒有續(xù)簽勞務(wù)公司已經(jīng)沒有為你安排工作的義務(wù)了，詳見勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī) -
勞務(wù)派遣合同辭退有失業(yè)金嗎山西在線咨詢 2022-03-21簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，被用人單位辭退，屬于非本人意愿終止勞動合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金。 《實施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： （一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；
