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對于勞動合同方面的事情我們大家肯定都非常的關(guān)心，勞動合同是關(guān)心我們很多人的切身利益的。勞動合同在大學(xué)生剛剛畢業(yè)的時候是有很多的問題發(fā)生的，其中就有延期畢業(yè)勞動合同方面的問題，對于這一方面往往都是可以簽署正規(guī)的勞動合同。那么到底可以簽訂嗎？

延期畢業(yè)是可以簽署正規(guī)勞動合同的。是否畢業(yè)和是否簽定勞動合同是無關(guān)的。

(簽定勞動合同是對員工工作的一種承認(rèn)方式，同時也是對員工的一種保障。這是勞動和社會保障局強制規(guī)定并且執(zhí)行的；)

1、首先要說：你們單位的人事，這么告訴你，是為了節(jié)省保險費用和欺騙你沒有經(jīng)驗不懂勞動合同法；(這里可能是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意思，也可能是人事經(jīng)驗的意思，反正這事做的真不怎么地道；)

2、勞動合同法規(guī)定，在用工之日起，試用期內(nèi)必須和新進(jìn)員工簽定勞動合同，并且在其轉(zhuǎn)正后為其辦理社會保險；否則應(yīng)為員工發(fā)放兩倍工資，以做補償。

作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。