事業(yè)單位喪假多長時間
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時間： 2024-05-12 01:12:16
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事業(yè)單位病假工資怎么算，事業(yè)單位病假最長可以請多長時間
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停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。一、企業(yè)單位職工停職最長不超過不可以上班。停職處理就是暫時停止現(xiàn)在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現(xiàn)，關于停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。二、單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和2023-03-17447人看過 -
新單位當年度年休假如何計算凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進用人單位后當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)使歪招讓職工待崗“放假”不能抵年假胡雪潔與公司簽訂的勞動合同中約定，其擔任公司文員，月工資3600元。2014年9月，因公司分管辦公室工作的副總想安排其外甥女接替胡雪潔的位置，便將其調往車間上班。由于遭胡雪潔堅決反對，該副總遂讓其回家待崗。一周后，經公司老總出面干預，胡雪潔重新回到原崗位上班?？墒潞蠛嵦岢鲂?天年假時，卻被公司拒絕，理由是其被放假期間未工作，應當折抵年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。與之對應，胡雪潔至少應享有5天的2023-07-22419人看過 -
法律綜合知識一、法律規(guī)定單位請病假多長時間？一般請病假要有醫(yī)院的證明，醫(yī)生只會給你開兩個月的休假證明，到時根據(jù)病情你可以續(xù)開。連續(xù)休假超過六個月就要扣工資的。病假一般是扣除半天工資，具體多長時間可以咨詢一下所在的單位，不同單位要求可能會不同。1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！?、第4條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月2024-01-08204人看過 -
喪假關于喪假有如下規(guī)定：1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。非直系親屬的喪假是幾天？一般來說非直系親屬是沒有法定假期的，但在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。由以上信息我們知道，國家相關法律法規(guī)規(guī)定，直系親屬的喪假為一到三天，具體放多少天企業(yè)可自主適用。那么，非直系親屬的喪假是幾天？從立法角度來說，非直系是沒有法定假期的，但從人情角度考慮用人單位可以給予員工適當?shù)募倨凇！秳趧臃ā返?1條，2023-07-2768人看過
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法律綜合知識一、請事假多長的時間單位能解除勞動合同沒有關于事假請多少天可以解除合同的規(guī)定，但是企業(yè)有權準假或不準。如果企業(yè)認為勞動者請事假過多，可以不批準，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對于無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規(guī)章制度有無明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、解除勞動合同工傷賠償要多長的時間到位工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）兩個程序后，才能2024-01-0258人看過 -
1、請病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請的。2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。3、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)1995309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。一、如果病假遇到本休怎么處理個月里病假和正休是沒有關系的，勞動者病假期間，用人單位依法發(fā)放病假工資，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。2023-03-30484人看過 -
喪假法律規(guī)定有一至三天。具體規(guī)定是：1、公司員工的直系親屬，直系親屬包含父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，經所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假；2、如員工在外地的直系親屬死亡時，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的實際情況，另準允路程假。叔叔去世有喪假嗎叔叔去世沒有喪假。喪假是職工本人的配偶、直系親屬，系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理?！?/div>2023-07-0590人看過
根據(jù)《社會保險法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。喪葬費是統(tǒng)一的，只隨時間和地區(qū)不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。喪葬費實行少不退、多不補原則，即家屬實際安葬逝者所花費的金額多于領取安葬費，也是沒有額外補貼的。根據(jù)我國政策規(guī)定，退休職工因病或非因工死亡的待遇有：（一）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。（二）供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當?shù)厣罾щy補助標準以及物價補貼之和發(fā)給。（三）供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200％發(fā)給。因各省、自治區(qū)、直轄市存在地區(qū)差異，退休職工喪葬費發(fā)放標準具體咨詢社會保2023-03-02270人看過-
喪假單位可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假，另外路途遙遠的，可給予路程假，在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。一、法定喪假范圍是如何規(guī)定的法定喪假范圍，有兩個規(guī)定。具體如下：1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；2、直系親屬包括父母、配偶和子女。動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、喪假期間有撫慰金嗎撫慰金是發(fā)給傷殘人員或因工傷死亡勞動者直系親屬的費用。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。原勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時2023-03-27443人看過 -
一、事業(yè)單位試用期多長時間事業(yè)單位試用期是一年時間，事業(yè)單位參照公務員規(guī)定，公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽?！蛾P于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。二、事業(yè)單位員工辭退的經濟補償金是多少事業(yè)單位員工辭退的經濟補償金是每做滿一年支付1個月的工資。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付1個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用2022-06-17409人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的．用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間。因此，勞動者在病假期間，用人單位不可以解除勞動合同。但是，如果勞動者在治療完成后仍然不能工作，用人單位有權調動或解除勞動合同。單位安排病假條多久才可以提前解除勞動合同勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內2023-08-09331人看過 -
喪假為勞動者的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠近給路程假。機關事業(yè)單位工作人員請假期滿到單位上班時，要按照規(guī)定進行銷假。請假期滿無正當理由未上班的，按曠工處理。曠工連續(xù)超過15個工作日的，或者一年內累計超過三十個工作日的，事業(yè)人員身份的單位可以解除聘用合同。勞動法岳父喪假規(guī)定多少天《中華人民共和國勞動法》岳父喪假規(guī)定天數(shù)：1、國家規(guī)定的喪假是不包括岳父岳母的，但是用人單位同意的除外；2、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。喪假的范圍：1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親。姻親是以婚姻關系為中介2023-07-06289人看過
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最多可以主張最后三年的年休假。因為年休假可以跨一個年度安排，也就是說前年的年休假可以在去年內安排。勞動爭議仲裁的時效為一年，因此最多可以主張最后三年的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷2023-05-04287人看過 -
犯國有事業(yè)單位人員失職罪，如果是造成國有公司、企業(yè)破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，法院會判處其三年以下有期徒刑或者拘役；如果是致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。一、國有企業(yè)濫用職權罪是如何判刑的國有企業(yè)濫用職權罪是如何判刑視情況而定，具體如下：1、造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或拘役；2、造成特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業(yè)破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有上述行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照其規(guī)定處罰。二、偷車賊將警車開走是不是構成玩忽職守罪偷車賊將警車開走的，如果是因為警察疏忽大意而造成，警察有可能2023-03-15223人看過
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職工假喪假多長時間可以單位開除山東在線咨詢 2022-11-09不論員工請事假多久單位都不能以此為理由將其辭退，否則就屬于違法辭退。不過如果員工請事假天數(shù)過多影響工作的，公司可以選擇不準假； 如果這種情況下員工強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序，如果曠工達到了公司規(guī)章制度規(guī)定的可以開除的天數(shù)的，公司就可以將其開除。 -
喪假有多長時間，喪假多少錢山東在線咨詢 2021-11-14喪假時間：1－3天。一、職工本人結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，經本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。第二，如果員工結婚時雙方都不在一個地方工作，員工在其他地方的直系親屬死亡時，需要員工本人到其他地方處理喪事，可以根據(jù)距離給予距離假。第三，在批準的婚喪假和旅行假期間，員工的工資將被支付，途中的車費將由員工承擔。國家尚未對非國有企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定
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求產假多長時間？產假一般多長時間？單位天津在線咨詢 2021-11-04單位產假時間為：女職工懷孕不滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕四個月流產的，享受四十二天產假；生育享受九十八天產假；男職工產假3－30天不等。 -
事業(yè)單位病假多長時間開除職工病假是多少天河北在線咨詢 2022-11-04事業(yè)單位勞動者病假違反以下規(guī)定的，會被開除：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；其他。 -
喪假法定多少天喪假禁假多長時間廣西在線咨詢 2023-05-24根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。 如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在單位可以根據(jù)實際來回的路程的情況，酌情另批準路程假。 用人單位在批準員工的喪假以及路程假期間，員工假期期間的工資應該正常發(fā)放，但涉及到員工來回所產生的交通費用
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