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產(chǎn)假期間工資待遇是否與底薪相同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 09:22:00 379 人看過

產(chǎn)假工資是否拿底薪，并沒有統(tǒng)一的標準。懷孕7個月以上，工作許可的，本人申請，單位批準后，可請產(chǎn)前假2個半月。部分屬于法規(guī)必須給假的，單位會批準休假，工資按職工每月實發(fā)工資標準的8成發(fā)放。職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼的，先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工。生育津貼下來后，再把產(chǎn)假工資的差額補給職工，剩下的歸企業(yè)。

產(chǎn)假工資是怎么發(fā)

女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的。

（一）保胎假

保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。簡單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

（二）產(chǎn)前假

產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

（三）產(chǎn)假

產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1．如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2．如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

（四）哺乳假

哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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2023-11-27

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