進(jìn)入七月流火的夏季，滾滾熱浪，悶熱難當(dāng)，在這樣惡劣的天氣條件下，有不少人依然要在室外進(jìn)行作業(yè)，可謂是相當(dāng)辛苦，但是有些黑心的企業(yè)將清涼飲料費(fèi)和高溫津貼混為一談，剝奪職工應(yīng)得的權(quán)益，那么這兩者之間到底該如何分清呢？
一、清涼飲料費(fèi)和高溫津貼如何分清？
近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2014年6月1日起執(zhí)行：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。
然而，要獲得高溫津貼有一個(gè)前提條件：企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
《通知》還規(guī)定了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件；要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
二、高溫費(fèi)和清涼飲料費(fèi)是個(gè)啥概念？
很多人搞不清楚高溫費(fèi)和清涼飲料費(fèi)是個(gè)啥概念？不少企業(yè)單位將兩者混為一談，而且還稱，這不是強(qiáng)制的，所以很多辛辛苦苦在高溫下作業(yè)的人們，有的拿到幾十元的飲料費(fèi)就很滿足了，有的甚至連這幾十元也拿不到。
記者昨天特別征詢了相關(guān)部門對(duì)于這兩者的解釋。
法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性；而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。
2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。
《辦法》第十七條提到“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！?/p>
從那以后，高溫費(fèi)就依照該《辦法》執(zhí)行。
“浙江大多地方還將高溫費(fèi)稱為‘清涼飲料費(fèi)’，今年這次《通知》發(fā)布，就是把兩個(gè)概念做了統(tǒng)一，以后就叫‘高溫津貼’?！笔∪肆?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“概念得到了更明晰的規(guī)定，并提高了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具有強(qiáng)制性?！?/p>
三、沒拿到高溫費(fèi)的可投訴反映
如果你對(duì)“高溫津貼”有疑問，或符合高溫津貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
“我們接到勞動(dòng)者投訴后，會(huì)去調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，并作出處理?！笔趧?dòng)監(jiān)察總隊(duì)工作人員說，“尤其是室外作業(yè)的工人，也就是高溫津貼的第一檔具有強(qiáng)制性，后面兩檔是參考性。”
“去年高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是200元，我們工會(huì)牽頭，聯(lián)合安監(jiān)、衛(wèi)生、勞動(dòng)部門進(jìn)行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，隨機(jī)抽查了多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不發(fā)放高溫費(fèi)的現(xiàn)象還是很嚴(yán)重的，尤其是建筑工地上的工人，普遍反映沒有收到高溫費(fèi)。在檢查組下發(fā)了整改通知書后，企業(yè)基本都補(bǔ)發(fā)了高溫費(fèi)?！焙贾菔锌偣?huì)勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)朱建維說，如果職工遇到高溫費(fèi)問題，可通過當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門反映情況。
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高溫補(bǔ)貼2012年7月4日，我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發(fā)布執(zhí)行，根據(jù)該辦法，日最高氣溫35以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。氣溫40停露天作業(yè)日最高氣溫達(dá)40以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。孕婦高溫禁露天作業(yè)辦法規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)2023-08-12342人看過 -
勞動(dòng)者發(fā)放時(shí)間：6月至9月(4個(gè)月)。發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。方法條件：只要企業(yè)在6月至9月間有安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫津貼，并納入工資總額。支付標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號(hào))文件規(guī)定，我省高溫作業(yè)工人高溫津貼是每人每月225元，寧波也按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。說完了高溫津貼發(fā)放的一般標(biāo)準(zhǔn)，下面來解答幾個(gè)“小疑惑”：如何確定高溫天氣?高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣?！扒鍥鲲嬃稀笔欠衲軌虼娓邷亟蛸N?高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，因此，“清涼飲料”不能代替高溫津貼。辦公工作人員能否領(lǐng)2023-05-04228人看過 -
違約金根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣為高溫天氣。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。另外，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。違約金可以補(bǔ)償非違約方的損失嗎違約金可以補(bǔ)償非違約方的損失，懲罰違約方的過錯(cuò)。因此，當(dāng)合同中發(fā)生違約時(shí)，許多人選擇了違約金的方式。那么，如何計(jì)算法定違約金呢？原則上規(guī)定了違約金，有關(guān)規(guī)定規(guī)定了違約金的比例。在這種情況下，由于合同的內(nèi)容、性質(zhì)和程度的不同，確定違約金的方法和金額也有所不同。法律規(guī)定的違約金稱為法定違約金。中國對(duì)法定違約金規(guī)定了固定比例和浮動(dòng)比例。前者是指逾期交貨或延期提貨的，按總付款金額（指實(shí)際逾期和延期部分）計(jì)算支付。后者只規(guī)定違約金的最低和最高百分比限額，由雙方在簽訂合同時(shí)確定。這方2023-08-09350人看過 -
個(gè)人所得稅一、發(fā)放高溫清涼補(bǔ)貼需交個(gè)稅嗎夏季高溫補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅。但是高溫補(bǔ)貼一般是計(jì)入了勞動(dòng)者的當(dāng)月工資報(bào)酬當(dāng)中，但要是加上了這個(gè)高溫補(bǔ)貼之后，當(dāng)月的工資報(bào)酬也沒有達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)的話，則其實(shí)也是可以不用繳納個(gè)稅的。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放的條件能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。2023-05-28262人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁防暑降溫飲料的發(fā)放能否抵消高溫津貼？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，防暑降溫飲料的發(fā)放不能抵消高溫津貼。同時(shí)發(fā)放高溫津貼和防暑降溫飲料，并將高溫津貼納入工資總額防暑降溫管理辦法第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足量的防暑降溫飲品和符合健康標(biāo)準(zhǔn)的必要藥品溫度和高溫天氣提供防暑飲品不得以金錢或物品代替。第十七條用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)或者未采取有效措施的，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受崗位津貼將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下的措施應(yīng)向工人支付高溫津貼，并將其計(jì)入總工資。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整如果公司不按月支付高溫補(bǔ)貼當(dāng)?shù)馗邷匮a(bǔ)貼已進(jìn)入支付期，該怎么辦，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳近日相繼發(fā)出通知，對(duì)用人單位勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查7月1日至8月14日的法律法規(guī)2023-05-07397人看過 -
法律綜合知識(shí)一、高溫費(fèi)和高溫津貼是一個(gè)東西嗎是的。二、高溫津貼是什么在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫補(bǔ)貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。2024-04-19475人看過
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不能?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第十一條規(guī)定“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！比珖魇》菀簿蓄愃频囊?guī)定，例如：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)?！庇萌藛挝惶峁┙o打工人員的食宿能否算作工資一般來說，提供食宿如果沒有提前明確約定在工資中扣除所需費(fèi)用，就應(yīng)該理解為單位免費(fèi)提供給職工的福利待遇，并不應(yīng)算在工資里面?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的有關(guān)問題作了規(guī)定，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律2023-08-17238人看過 -
法律綜合知識(shí)如果這時(shí)吃下的是牛排鹵味等油膩膩的食物，腸胃要消化本來就比較吃力了?，F(xiàn)在再倒入一瓶冰水，食物便成了凝固油。腸胃里多了一塊塊蠟燭般的凝固油，這些凝固油碰到胃酸會(huì)再溶解成半液狀，會(huì)比固態(tài)食物早一步流進(jìn)腸道里。于是那稠稠粘粘、油不油水不水的物質(zhì)就會(huì)率先被腸道吸收。但是，腸道并沒有辦法完全吸收排除這些奇怪的物質(zhì)，腸壁絨毛會(huì)沾滿油脂。久而久之它會(huì)附著在腸道壁上。經(jīng)過經(jīng)年累月的堆積的質(zhì)變，這些東西輕則導(dǎo)致息肉，更有可能的是病變成腸癌。所以，飯后不要馬上灌冷飲，最好是喝點(diǎn)熱湯或溫開水就好，不要變相增加腸道的負(fù)擔(dān)。2023-06-07296人看過
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根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《東莞市在建工程防御突發(fā)氣象災(zāi)害工作指引》、《關(guān)于建筑工程計(jì)取高溫津貼的通知》(東建價(jià)〔2012〕3號(hào))等文件要求，各在建工程項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)高溫預(yù)警信號(hào)級(jí)別，調(diào)整露天作業(yè)時(shí)間。6月至10月施工期間，工作崗位溫度超過33℃以上(含33℃)的，高溫津貼按每人每天6.90元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，由施工單位先行支付。只能以貨幣形式發(fā)放，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。此外，住建部門還要求，施工現(xiàn)場(chǎng)要有足夠符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的飲用水、涼茶供應(yīng)，并做好施工人員宿舍通風(fēng)和防暑降溫工作。為了監(jiān)督各建筑施工單位的落實(shí)情況，市住建局近期還將對(duì)施工單位防暑降溫措施及高溫津貼發(fā)放落實(shí)情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定實(shí)施，將責(zé)令其進(jìn)行整改，并作出扣分處理。延伸閱讀：天津市高溫工作措施為更好保護(hù)高溫天氣下勞動(dòng)者的身體健康，天津市人力社保局日前下發(fā)《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，要求在日最高氣溫在35℃以2023-06-05478人看過 -
法律綜合知識(shí)一、天津高溫津貼怎么計(jì)算？高溫津貼有什么規(guī)定？從人社部門獲悉，防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高至每月158元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實(shí)物代替。氣溫超過35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天29元。需提醒的是，高溫津貼不計(jì)入最低工資，不能代替防暑降溫費(fèi)，必須以貨幣的形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物代替。高溫津貼以市人力社保行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12％，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示例：5265÷21．75×12％＝29元（僅供參考，以政府最終公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）二、天津高溫津貼發(fā)放規(guī)定符合享受高溫津貼的人員可以同時(shí)享受高溫津貼和防暑降溫費(fèi)：在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門2024-01-20211人看過 -
勞動(dòng)者1、我市發(fā)放高溫津貼的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？答：①發(fā)放時(shí)間：根據(jù)省人社廳、衛(wèi)生廳等六部門2012年5月印發(fā)的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法規(guī)定，在每年6月至10月期間發(fā)放。②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。2、清涼飲料能否抵高溫津貼？答：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條的規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。3、什么環(huán)境下的員工能獲高溫津貼？答：根據(jù)廣東省《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。4、對(duì)于部分單位不發(fā)放高溫2023-05-30245人看過 -
高溫補(bǔ)貼日前，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)對(duì)1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。高溫津貼納入工資總額國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次制定的新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。與暫行辦法相比，新辦法明確，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。2023-05-01298人看過
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高溫補(bǔ)貼一、高溫津貼所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補(bǔ)償。二、高溫補(bǔ)貼高溫津貼一樣嗎這個(gè)是一樣的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。2023-05-30408人看過 -
浙人社發(fā)［2010］202號(hào)各市、縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（勞動(dòng)保障局）、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)浙人社發(fā)［2010］202號(hào)各市、縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（勞動(dòng)保障局）、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元；非高溫作業(yè)工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月），開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。二、用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)2023-06-09305人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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高溫補(bǔ)貼和保健食品和清涼飲料標(biāo)準(zhǔn)有區(qū)別嗎安徽在線咨詢 2022-08-28法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)和保健食品其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性；而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。職工也需要鑒別企業(yè)發(fā)放的高溫津貼和普通意義上的“清涼飲料費(fèi)”。法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，而清涼飲料費(fèi)則是企業(yè)職工的一種福利待遇。如果有企業(yè)拿“清涼飲料費(fèi)”沖抵高溫津貼，職工可以打12333進(jìn)行投 -
飲料可以補(bǔ)償高溫津貼嗎？吉林省在線咨詢 2021-10-28根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35℃以上的天氣為高溫天氣。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。另外，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。 -
省企業(yè)職工烤火費(fèi)，清涼飲料補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線咨詢 2022-10-21建議咨詢當(dāng)?shù)氐恼裾块T或者勞動(dòng)部門，該信息屬于政府應(yīng)公開的政府信息，依申請(qǐng)可以向政府民政部門或者勞動(dòng)部門調(diào)取。煥廷法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)A為您解答
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高溫津貼法規(guī)是如何的？如何享受高溫津貼？廣西在線咨詢 2022-07-27根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，因此，同樣適用于享受高溫津貼。 氣溫超40℃停止室外露天作業(yè) 按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利 -
