久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。同時(shí)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。廣東省清涼飲料不能充抵高溫津貼每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33以下的（不含33），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。用人單位未提供清涼

發(fā)放時(shí)間：6月至9月(4個(gè)月)。發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。方法條件：只要企業(yè)在6月至9月間有安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫津貼，并納入工資總額。支付標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)文件規(guī)定，我省高溫作業(yè)工人高溫津貼是每人每月225元，寧波也按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。說完了高溫津貼發(fā)放的一般標(biāo)準(zhǔn)，下面來解答幾個(gè)“小疑惑”：如何確定高溫天氣?高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣?！扒鍥鲲嬃稀笔欠衲軌虼娓邷亟蛸N?高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，因此，“清涼飲料”不能代替高溫津貼。辦公工作人員能否領(lǐng)

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等規(guī)定，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至10月。勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的則每人每天6.9元。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的是每人每天6.9元。具體哪些勞動(dòng)者是按天數(shù)折算高溫津貼的呢?據(jù)了解，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼;臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從

2012年7月4日，我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發(fā)布執(zhí)行，根據(jù)該辦法，日最高氣溫35以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。氣溫40停露天作業(yè)日最高氣溫達(dá)40以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。孕婦高溫禁露天作業(yè)辦法規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)

法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。職工也需要鑒別企業(yè)發(fā)放的高溫津貼和普通意義上的“清涼飲料費(fèi)”。法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，而清涼飲料費(fèi)則是企業(yè)職工的一種福利待遇。如果有企業(yè)拿“清涼飲料費(fèi)”沖抵高溫津貼，職工可以打12333進(jìn)行投訴。所有公司有高溫補(bǔ)貼政策嗎根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。與此同時(shí)，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日

一、什么是高溫津貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳請?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。二、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人

防暑降溫飲料的發(fā)放能否抵消高溫津貼？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，防暑降溫飲料的發(fā)放不能抵消高溫津貼。同時(shí)發(fā)放高溫津貼和防暑降溫飲料，并將高溫津貼納入工資總額防暑降溫管理辦法第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足量的防暑降溫飲品和符合健康標(biāo)準(zhǔn)的必要藥品溫度和高溫天氣提供防暑飲品不得以金錢或物品代替。第十七條用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)或者未采取有效措施的，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受崗位津貼將工作場所溫度降至33℃以下的措施應(yīng)向工人支付高溫津貼，并將其計(jì)入總工資。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整如果公司不按月支付高溫補(bǔ)貼當(dāng)?shù)馗邷匮a(bǔ)貼已進(jìn)入支付期，該怎么辦，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳近日相繼發(fā)出通知，對用人單位勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查7月1日至8月14日的法律法規(guī)

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《東莞市在建工程防御突發(fā)氣象災(zāi)害工作指引》、《關(guān)于建筑工程計(jì)取高溫津貼的通知》(東建價(jià)〔2012〕3號)等文件要求，各在建工程項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)高溫預(yù)警信號級別，調(diào)整露天作業(yè)時(shí)間。6月至10月施工期間，工作崗位溫度超過33℃以上(含33℃)的，高溫津貼按每人每天6.90元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，由施工單位先行支付。只能以貨幣形式發(fā)放，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。此外，住建部門還要求，施工現(xiàn)場要有足夠符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的飲用水、涼茶供應(yīng)，并做好施工人員宿舍通風(fēng)和防暑降溫工作。為了監(jiān)督各建筑施工單位的落實(shí)情況，市住建局近期還將對施工單位防暑降溫措施及高溫津貼發(fā)放落實(shí)情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定實(shí)施，將責(zé)令其進(jìn)行整改，并作出扣分處理。延伸閱讀：天津市高溫工作措施為更好保護(hù)高溫天氣下勞動(dòng)者的身體健康，天津市人力社保局日前下發(fā)《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，要求在日最高氣溫在35℃以

根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，市級以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣為高溫天氣。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。另外，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。違約金可以補(bǔ)償非違約方的損失嗎違約金可以補(bǔ)償非違約方的損失，懲罰違約方的過錯(cuò)。因此，當(dāng)合同中發(fā)生違約時(shí)，許多人選擇了違約金的方式。那么，如何計(jì)算法定違約金呢？原則上規(guī)定了違約金，有關(guān)規(guī)定規(guī)定了違約金的比例。在這種情況下，由于合同的內(nèi)容、性質(zhì)和程度的不同，確定違約金的方法和金額也有所不同。法律規(guī)定的違約金稱為法定違約金。中國對法定違約金規(guī)定了固定比例和浮動(dòng)比例。前者是指逾期交貨或延期提貨的，按總付款金額（指實(shí)際逾期和延期部分）計(jì)算支付。后者只規(guī)定違約金的最低和最高百分比限額，由雙方在簽訂合同時(shí)確定。這方

日前，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。高溫津貼納入工資總額國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。與暫行辦法相比，新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

自2008年1月1日起，天津?qū)⑷嬲{(diào)高工傷1-4級人員的傷殘津貼，調(diào)整后，最低不低于每人每月1160元。根據(jù)天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)的《關(guān)于調(diào)整工傷1-4級人員傷殘津貼待遇有關(guān)問題的通知》，2007年底前享受傷殘津貼的1-4級工傷人員，根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘270元，二級傷殘220元，三級傷殘190元，四級傷殘180元。調(diào)整后的傷殘津貼每月低于1160元的，調(diào)整到1160元。據(jù)了解，此次調(diào)整不包括已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休工傷人員。

一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。2012年7月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標(biāo)志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實(shí)施，該通知對高溫補(bǔ)貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定，即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼跟防暑措施。二、標(biāo)準(zhǔn)的高溫津貼每月是多少錢高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、

前一段時(shí)間，天氣較熱，但由于所在搬家公司業(yè)務(wù)量大，為了趕進(jìn)度，小劉經(jīng)常需要頂著烈日露天作業(yè)搬運(yùn)東西，但公司從未給他發(fā)放過高溫津貼，為此，小劉詢問公司經(jīng)理，經(jīng)理答復(fù)他：不是每天給你們發(fā)著兩罐涼茶嗎，這就算高溫津貼了。小劉想知道，公司的這種作法對嗎?法律：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼，應(yīng)納入工資總額。《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》也明確規(guī)定：勞動(dòng)法中的工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入員工工資總額，不能用防暑物品抵頂，小劉所在的這家公司如此做法是違反法律規(guī)定的。

一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、安徽上調(diào)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，每人每日不低于10元調(diào)為15元江淮大地遭遇持續(xù)高溫天氣。為維護(hù)高溫天氣勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，安徽省人社廳近日聯(lián)合省衛(wèi)計(jì)委、省安監(jiān)局和省總工會(huì)發(fā)文，對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由每人每工作日不低于10元調(diào)整為不低于15元。與此同時(shí)，此次還將發(fā)放范圍由企業(yè)擴(kuò)大至事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。據(jù)安徽省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每工作日不低于10元調(diào)整為每人每工作日不低于15元。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件