和公司沒簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)我的影響有什么
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時(shí)間： 2024-01-11 16:52:05
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一、和公司沒簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)我的影響有什么
和公司沒簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的影響為，如果日后發(fā)生糾紛需要舉證與單位存在勞動(dòng)關(guān)系將很困難，勞動(dòng)者要耗費(fèi)精力去提供與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、公司沒有簽勞動(dòng)合同卻有社保怎么辦
公司沒有簽勞動(dòng)合同卻有社保的，勞動(dòng)者可以催告公司及時(shí)與其簽約，如果公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未簽的，則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、在公司沒有勞動(dòng)合同沒有社保怎么辦
勞動(dòng)者在公司沒有勞動(dòng)合同也沒有社保的，可以催告公司及時(shí)與其簽約，并為其補(bǔ)繳社保；如果公司拒絕的，則勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門、社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)等投訴的方式來維護(hù)其合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》：第十一章 法 律 責(zé) 任 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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規(guī)范有序地簽訂好書面勞動(dòng)合同，是每個(gè)用人單位都必須做好的基礎(chǔ)性工作，也是人力資源部門一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。其政策性、溝通性、技術(shù)性和規(guī)范性的要求都很高。之所以一些用人單位勞動(dòng)合同有問題，其原因也往往出在合同簽訂的流程上不科學(xué)、不規(guī)范。那么，勞動(dòng)合同的規(guī)范流程主要應(yīng)有哪些呢？一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格（1）勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一2023-02-21184人看過 -
退休不能簽勞動(dòng)合同。根據(jù)國家的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)退出勞動(dòng)崗位。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過勞動(dòng)者的法定退休年齡，否則勞動(dòng)合同期限在達(dá)到勞動(dòng)者法定退休年齡后，將自行失去法律效力。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動(dòng)合同。單位一直給交保險(xiǎn)但沒簽勞動(dòng)合同能退休嗎？可以。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休。社會(huì)保障部門為符合退休條件的被保險(xiǎn)人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。不影響。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請(qǐng)表》（一式兩份單位或居委會(huì)蓋章）。（2）本人一寸彩色照片2023-07-04104人看過 -
仲裁委員會(huì)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。一、在工作當(dāng)中受傷骨折工資怎么給勞動(dòng)者在工作中腳崴骨折了,如果認(rèn)定為工傷的,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者受傷前的平均工資來支付其工資,如果用人單位沒有按照該規(guī)定支付其工資的,屬于一種無故克扣工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、超過一天上班就忘記了打卡算曠工嗎一天忘記打卡不算曠工。勞動(dòng)者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法行為。而下班忘打卡被公司當(dāng)作曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、工地老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月2023-03-2750人看過 -
既然是別人替你簽合同，那么首先你自己有無委托他為你代簽合同，假如是有的，那么也就是你授權(quán)給他了，責(zé)任由你承擔(dān)。反之，你沒有委托他代你簽合同，其擅自做主為你簽下的合同，那么屬于無效合同。一、代簽合同要如何簽才有效代簽合同要有授權(quán)委托書才有效。否則代簽合同不生效。在勞動(dòng)關(guān)系等民事行為中，無論是第一次簽訂勞動(dòng)合同還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人的簽名都是其法律同意的表達(dá)，也是接受合同權(quán)利義務(wù)的表達(dá)。簽字人應(yīng)當(dāng)對(duì)其行為可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。別人代表簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)事后書面委托或者追認(rèn)，否則合同對(duì)當(dāng)事人不具有法律約束力。二、購房合同別人代簽有效嗎如果經(jīng)過授權(quán)并辦理了相關(guān)公證，代簽合同是有法律效力的。另外，為了保障代理行為的效力，可以到公證處進(jìn)行委托公證。合同只要依法成立的合同就生效，根據(jù)你描述的情況，別人代簽字后當(dāng)事人又自己按手印是可以認(rèn)定當(dāng)事人對(duì)合同簽字的承認(rèn)，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同只要簽名或2023-06-2581人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并明確雙方權(quán)利和義務(wù)。否則,用人單位任意克扣勞動(dòng)者工資都是不被允許的。同時(shí),用人單位違反規(guī)定解除或拖延不訂立勞動(dòng)合同的,將被責(zé)令改正并承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,除支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付相當(dāng)于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和1至5倍的勞動(dòng)者賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條和第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。因此，不簽勞動(dòng)合同并任意克扣工資都是不被允許的。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動(dòng)合同。此后，用人單位任意克扣勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解2024-05-2174人看過 -
申請(qǐng)仲裁根據(jù)法律規(guī)定,依法簽訂的勞動(dòng)合同在成立時(shí)即產(chǎn)生法律效力,只要不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,也不會(huì)影響合同的有效性。因此,公司只要遵守相關(guān)法律法規(guī),不違反合同中的規(guī)定,就可以與員工簽訂有效的勞動(dòng)合同。同時(shí),合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的。如果單位的做法不合法,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴,要求取得一份勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，依法簽訂的勞動(dòng)合同在成立時(shí)即產(chǎn)生法律效力，并且只要不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不會(huì)影響合同的有效性。因此，公司只要遵守相關(guān)法律法規(guī)，不違反合同中的規(guī)定，就可以與員工簽訂有效的勞動(dòng)合同。合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同。 如 果 單 位 沒 有 給 我 勞 動(dòng) 合 同 ， 我 該 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果單位沒有給我勞動(dòng)合同，勞2023-09-08404人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司每月支付二倍工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院起訴。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班怎么辦需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工2023-07-08140人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音2023-07-1777人看過
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債權(quán)人公司變更后，對(duì)此前簽訂的合同沒有影響，合同依然有效。合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。一、投資人變更不影響原勞動(dòng)合同履行嗎投資人變更不影響原勞動(dòng)合同履行。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位，而不是用人單位的投資人，且公司投資人變更不等于公司變更。除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動(dòng)合同，并應(yīng)繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司被起訴后換法人不是逃避嗎變更法人不算是惡意逃避債務(wù)。首先，對(duì)于公司來說，變更法人，也不會(huì)影響?yīng)毩⒎ㄈ藖沓袚?dān)2023-03-19473人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同工廠沒與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不可以到勞動(dòng)局起訴，可以到勞動(dòng)部門投訴。一、單位不同意病假怎么辦員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。二、員工自離不結(jié)算工資合法么？根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。三、公司未經(jīng)員工同意能修改薪資結(jié)構(gòu)嗎公司未經(jīng)員工同意不能修改薪資結(jié)構(gòu)。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，2023-06-24170人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同我們作為勞動(dòng)者，在進(jìn)入某家公司任職后，都需要跟公司簽訂一份勞動(dòng)合同，來確保我們的合法權(quán)利受到法律的保障，同時(shí)我國法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不然用人單位是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。若用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以采用法律手段維權(quán)的。一、公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任？1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同2023-04-22131人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來講，不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對(duì)用人單位來講，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。在公司沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2．拖欠工資的書面證明；3．考勤記錄；4．同事的證人證言；5．勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄；6．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工2023-07-16377人看過
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簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同想退休的，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期屆滿后離開原單位。單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。另外，從用工之日起，一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的雙倍工資。檔案在公司離職后怎么辦一、檔案在公司離職后怎么辦1、從原單位離職時(shí)需要原單位開據(jù)“離職證明”。然后攜帶離職證明原件和身份證原件到家鄉(xiāng)所在地的縣區(qū)級(jí)的人才交流服務(wù)中心，請(qǐng)工作人員開一張調(diào)檔函。最后攜帶身份證、調(diào)檔函原件、離職證明原件，到檔案存放地點(diǎn)找工作人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)就好了。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：（一）保管職工檔案；（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；（三）辦理職工2023-08-08356人看過 -
仲裁委員會(huì)可以與公司協(xié)商。提醒公司將勞務(wù)公司給你。如果公司仍不給的，請(qǐng)向公司所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面要求公司予以補(bǔ)發(fā)合同。若你們公司這種簽了合同不給員工的行為不僅發(fā)生在你一個(gè)人身上，有一大片人都是這樣的，你可以打電話進(jìn)行舉報(bào)。一、勞動(dòng)合同復(fù)印件有效么勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的合同，然后加蓋公章，并標(biāo)明復(fù)印來源即可。若公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，勞動(dòng)者可以直接要求給予原件，公司無權(quán)不給。另外勞動(dòng)者可以要求公司說明提供復(fù)印件的原由，法律規(guī)定合同雙方各執(zhí)原件一份。如果只給復(fù)印件，該行為是違法的，并且在以后的勞動(dòng)糾紛中將是不利的證據(jù)。也可以用該復(fù)印件到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)責(zé)令用人單位改正，即2023-03-29424人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒有注冊(cè)公司的員工簽訂勞動(dòng)合同和簽訂的勞務(wù)合同不注冊(cè)有什么影響湖北在線咨詢 2022-01-19不注冊(cè)不影響簽訂勞動(dòng)合同。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資， -
我沒簽勞動(dòng)合同被公司裁員，對(duì)于公司公司有沒有影響？江蘇在線咨詢 2022-04-07你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得下列賠償：1、你有權(quán)要求公司依法支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、你有權(quán)要求公司依法支付加班費(fèi)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延 -
單位勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司的承擔(dān)有什么影響江西在線咨詢 2022-04-04《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞 -
勞動(dòng)合同沒簽訂對(duì)企業(yè)的影響有哪些江西在線咨詢 2022-07-18工作證是否等于勞動(dòng)合同？工作證于書面勞動(dòng)合同不同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別工作證就是一個(gè)證件，證明勞動(dòng)者工作身份和崗位等，而書面勞動(dòng)合同是一個(gè)合同，約定了雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)等。法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書面化，是確定勞動(dòng)者的工資待遇等各項(xiàng)情況的憑證，以及社保的繳納。我國強(qiáng)制性規(guī)定要簽訂書面合同的，那么，不簽訂的話對(duì)公司都會(huì)有哪些影響？請(qǐng)看下文
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股東和公司簽了勞務(wù)合同的簽訂會(huì)有什么影響廣西在線咨詢 2022-06-13股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果股東計(jì)劃在自己投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，那么就需要與該公司簽署勞動(dòng)合同 但如果僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同系由用人單位與勞動(dòng)者簽署，建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，與投資關(guān)系無關(guān) 如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見
