久久精品国产一区二区三区不卡,精品国产一区二区三区四区色

公司違法辭退孕婦如何補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 12:30:20 250 人看過

應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、哺乳期公司解除勞動合同應該賠償多少

哺乳期公司單方解除勞動合同賠償是經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司解除孕期的員工要怎么賠償

懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭退相關文章

法律綜合知識
孕婦在懷孕期間被辭退，公司要怎么補償

如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2024-05-08

492人看過
法律綜合知識
孕婦遭單位辭退補償標準，公司解聘孕婦賠償標準2024

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。應得賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1．違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作

2024-03-30

144人看過
辭退
孕婦被公司辭退，如何獲得合理的賠償？

孕婦被公司辭退的賠償。孕婦受法律特別保護，公司不得無故辭退孕婦，公司無故辭退孕婦，孕婦要求公司繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行。具體如下：1、孕婦被公司無故辭退的，公司應當賠償孕婦兩倍經(jīng)濟補償金；若公司屬于正當理由辭退孕婦的，不需要進行賠償；2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動法規(guī)定辭退孕婦怎么賠償金根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期

2023-07-02

419人看過
孕婦被辭退
合同期內(nèi)孕婦被辭退公司補償多少

勞動者具有《勞動合同法》以下情形，用人單位不得解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以如果用人單位非法解除勞動合同的話，應當支付兩個月

2023-03-01

389人看過

辭退
孕婦合同到期公司辭退孕婦合同該如何處理?

孕婦合同到期應同用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同；懷孕期間遭辭退可以要求經(jīng)濟補償，工作年限每滿一年支付一個月工資。一、簽了勞動合同就能辭退員工嗎?簽勞動合同辭退員工的后果有：無故辭退可以要求支付經(jīng)濟補償金，按勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資計算；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。二、懷孕了被辭退賠償標準懷孕了被辭退的賠償標準：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償金；2、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資；3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、解聘孕婦賠償計算方法解聘孕婦賠償計算方法：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以

2023-03-24

232人看過
法律綜合知識
孕婦被公司違法辭退是否構(gòu)成違法行為

一、孕婦被公司違法辭退是否構(gòu)成違法行為孕婦被公司違法辭退是構(gòu)成違法行為。從原則上來講，出于對懷孕女職工的保護，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時候必然要對該被辭退的懷孕女職工作出補償，需支付2倍的經(jīng)濟補償金并且應當支付一個月工資的代通知金；經(jīng)濟補償金的支付標準按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標準。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準備相關證據(jù)申請勞動仲裁。二、孕婦被辭退怎么仲裁1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受

2023-12-22

184人看過
法律綜合知識
公司辭退孕婦的，需要支付補償金嗎？

如果用人單位非法辭退孕婦的需要支付經(jīng)濟補償金，孕期職工有權(quán)主張以下費用：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

2024-05-10

305人看過
法律綜合知識
公司搬遷孕婦的補償如何

一、公司搬遷孕婦的補償如何如果一個單位面臨拆遷，其中有孕婦居住，那么在賠償方面應該采取以下措施：1．經(jīng)濟補償。孕婦的住房被強制要求搬遷，需要給予經(jīng)濟補償。賠償數(shù)額應考慮孕婦的特殊情況，例如她需要更大的住房或者更好的居住條件。根據(jù)不同地區(qū)的法律規(guī)定，賠償數(shù)額應高于普通住房的賠償數(shù)額。2．生活費用。如果孕婦需要在搬遷期間租借住房或者入住旅店，那么單位應該為孕婦支付生活費用。這些費用包括餐飲、交通、住宿和其他日常開支。3．醫(yī)療費用。如果孕婦需要在拆遷期間接受醫(yī)療治療，那么單位應該為孕婦支付醫(yī)療費用。孕婦的健康情況應該成為優(yōu)先考慮的因素。4．保障權(quán)益。在拆遷過程中，孕婦的權(quán)益必須得到保障。單位應該為孕婦提供必要的幫助和服務，例如提供暫時住房、搬運家具和其他服務等等。最后，盡管在法律上面對搬遷賠償問題可能存在一些爭議，但是考慮孕婦這些特殊的身體條件，應該在經(jīng)濟補償、生活費用、醫(yī)療費用和保障權(quán)益等方面

2023-07-21

351人看過

法律綜合知識
違法辭退孕婦三期賠償案例？

女職工三期內(nèi)被用人單位違法辭退，除支付賠償金外，還應當支付三期內(nèi)的工資待遇。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2024-05-14

128人看過
法律綜合知識
公司辭退孕婦只給2n賠償嗎

一、公司辭退孕婦只給2n賠償嗎公司解雇孕婦僅提供2N補償并不合法，根據(jù)法律規(guī)定，女性妊娠期間不得被隨意解雇，并應獲得五個月工資的雙倍賠償。若公司以非法手段解除孕期員工的勞動關系，需承擔相應賠償責任，賠償金額為經(jīng)濟補償金的兩倍，且還須承擔孕婦三期的賠償費用。若因孕婦自身行為過失導致被解雇，只需結(jié)算工資，無需支付任何賠償或補償。勞動者在哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同，除非勞動者存在嚴重違紀情況。對于在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)到期的勞動合同，用人單位也不得終止，而應將原合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束。用人單位單方面解雇孕期女職工屬于違法行為，可要求用人單位進行補償。經(jīng)濟補償金的支付標準為勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，不足六個月的按半年計，超過六個月但不滿一年的按一年計?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支

2024-07-23

302人看過
辭退
孕婦三期補償金要是公司可以辭退嗎

國家對懷孕期間女性員工的權(quán)益保護作出了明確的規(guī)定，如果使用者違反規(guī)定違法退休，懷孕期間的員工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金的計算方式：工作年數(shù)退休前12月的平均工資2倍（詳情請參照《勞動合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期3期工資3、工資和加班工資（拖欠）應一起支付。得大病公司可以辭退嗎員工重大疾病不可以辭退。勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞

2023-08-16

74人看過
辭退
辭退孕婦需要給補償嗎

國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照

2023-02-27

428人看過

辭退
公司以懷孕為由辭退員工如何補償

一、公司以懷孕為由辭退員工如何補償1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、未婚先孕被辭退賠償嗎我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護，法律和法規(guī)并

2023-06-18

71人看過
辭退
孕婦被公司辭退賠償標準怎么確定？孕婦被公司辭退賠償相關法律規(guī)定有哪些？

全面開放二胎后，很多人都準備生二胎?？墒菍τ诠緛碚f就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司會因為產(chǎn)假太長將孕婦辭退。但是我國法律是不允許在婦女懷孕期間辭退孕婦的，若婦女在懷孕期間被辭退是要支付補償金的，而且法律對辭退賠償標準也作出了規(guī)定。一、孕婦被辭退的應得賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。二、孕婦被公司辭退賠償相關法律規(guī)定以及詳細賠償標準《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第3

2023-06-10

299人看過