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公司辭退孕婦的，需要支付補(bǔ)償金嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 04:51:19 305 人看過

如果用人單位非法辭退孕婦的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，孕期職工有權(quán)主張以下費(fèi)用：

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：

相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計算方式：

工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。

3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條

支付賠償金《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動

（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

但是，女職工要求終止勞動

（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

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用人單位非法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-06

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一、公司辭退孕婦只給2n賠償嗎公司解雇孕婦僅提供2N補(bǔ)償并不合法，根據(jù)法律規(guī)定，女性妊娠期間不得被隨意解雇，并應(yīng)獲得五個月工資的雙倍賠償。若公司以非法手段解除孕期員工的勞動關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，且還須承擔(dān)孕婦三期的賠償費(fèi)用。若因孕婦自身行為過失導(dǎo)致被解雇，只需結(jié)算工資，無需支付任何賠償或補(bǔ)償。勞動者在哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同，除非勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)情況。對于在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)到期的勞動合同，用人單位也不得終止，而應(yīng)將原合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束。用人單位單方面解雇孕期女職工屬于違法行為，可要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，不足六個月的按半年計，超過六個月但不滿一年的按一年計?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支

2024-07-23

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一、因曠工被辭退公司需要支付解除勞動合同的補(bǔ)償金嗎？因曠工被辭退的，公司不需要支付解除勞動合同的補(bǔ)償金，曠工違反公司規(guī)章制度，公司可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動合同證明怎么寫？解除勞動合同證明書茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿＿＿＿

2024-01-18

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支付的員工辭退補(bǔ)償金

辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。一、不同辭退情況的代價（一）需支付辭退員工賠償?shù)那樾危河萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。（二）需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)

2023-03-15

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孕婦被公司辭退后，公司的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

如果是在對于公司在沒有任何債務(wù)所導(dǎo)致的倒閉的原因下公司是沒有任何理由也沒有權(quán)利去辭退孕婦的，并且我國有相關(guān)的《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定的，如果要對孕婦解除合同或者是因公司的原因辭退孕婦的在雙方的協(xié)商下也是可以自行解除合同的，但根據(jù)規(guī)定辭退孕婦是要賠償雙倍的賠償金額的。公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位符合法定的裁員條件進(jìn)行裁員的，

2023-06-30

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懷孕期間辭退孕婦需要補(bǔ)償多少工資

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎本人懷孕一個月，于今年1月份與目前所在單位簽訂勞動

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因公司組織變革辭退員工的，補(bǔ)償金不是固定的，要按照工齡和被辭退前十二個月的平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司組織變革不能單方辭退哪些員工？(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、違法辭退補(bǔ)償金怎么計算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在

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按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放一、能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將三期女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認(rèn)為無效行為。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中

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孕婦主動提出離職一般是不能索要賠償金的，以下情形用人單位解除或終止勞動合同時無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)特殊情況下的勞動合同終止：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；4、固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動

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用工單位想辭退員工，必須提前一個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職大的屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝?，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動部舉報投訴。1：試用期內(nèi)不符合錄用條件的2：違反公司規(guī)章制度3：嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的4：被依法追究刑事責(zé)任的5：如果勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位辭退員工需要補(bǔ)償在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行補(bǔ)償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資；工齡在6～12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。二

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