勞動爭議中最低工資標(biāo)準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 16:21:46
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一、勞動爭議中最低工資標(biāo)準
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
可知一裁終局的最低工資標(biāo)準指當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準。
二、確定最低工資標(biāo)準的通用方法
1、比重法。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
2、恩格爾系數(shù)法。即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準食物譜及標(biāo)準食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
以上方法計算出月最低工資標(biāo)準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。
三、最低工資標(biāo)準是否包含社保
最低工資標(biāo)準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。當(dāng)然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。
關(guān)于最低工資標(biāo)準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
（1）加班加點工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
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勞動合同中的最低工資標(biāo)準指的是什么？工資標(biāo)準是否可以低于最低？黑龍江在線咨詢 2022-02-06所謂最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2003年12月30日勞動和社會保障部制定、2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第十二條是這樣規(guī)定的：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低 -
勞動法中最低工資標(biāo)準是啥，哪些地區(qū)規(guī)定最低山西在線咨詢 2022-04-20最低工資標(biāo)準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。最低工資標(biāo)準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M行調(diào)整。確定最低工資標(biāo)準一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保 -
勞動報酬支付標(biāo)準與最低工資標(biāo)準不一致，是否可以低于最低工資標(biāo)準山西在線咨詢 2022-03-05勞動報酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動用工形式的多樣化和多元化，關(guān)于勞動報酬的組成部分和標(biāo)準勞動部門不能也不宜直接參與，但根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第四條“勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準”的規(guī)定，單位支付給您的工資總額不能低于青島市最低工資標(biāo)準，也不能低于雙方勞動合同的約定。如果您在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，單位支付給您的
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者的工資可以低于最低工資嗎青海在線咨詢 2022-03-03勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，勞動者的工資通常是勞動者和用人單位簽訂勞動合同時勞動雙方協(xié)商一致。勞動者的待遇通常因崗位的不同存在較大差異，具體取決月用人單位的人力資源制度。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資 -
勞動合同中的最低工資標(biāo)準是什么意思，簽訂時的最低工資標(biāo)準是什么天津在線咨詢 2022-01-10最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者試用期期間工資，畢業(yè)生進入用人單位，并建立勞動關(guān)系，在實習(xí)期間的工資，也不能低于最低工資標(biāo)準。 最低工資不含社保費、公積金；不包含勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；不包含勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加
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