勞動(dòng)合同有最低工資標(biāo)準(zhǔn)寫原準(zhǔn)工資高嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 17:05:29
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勞動(dòng)合同只寫最低工資也是屬于合法的。1、基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？冃ЧべY是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資;2、如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、簽勞動(dòng)合同只寫了底薪
不違法。1、基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？冃ЧべY是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資；2、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、根據(jù)法律規(guī)定需要換崗重新簽訂勞動(dòng)合同
換工作崗位合同是否需要重新簽訂？
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。
如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。
三、疫情期間降薪合法嗎？
降薪的合法性就看公司是怎么降薪。如果與員工協(xié)商一致降薪，法律是允許的；企業(yè)強(qiáng)制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的；當(dāng)然，如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績效工資或浮動(dòng)工資部分，正常的績效考核導(dǎo)致薪酬合理調(diào)整是允許的。
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最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。勞動(dòng)合同法對(duì)最低工資的要求有哪些？勞動(dòng)合同法對(duì)最低工資的要求有哪些第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞2023-07-07178人看過 -
這段內(nèi)容講述了用人單位在試用期間對(duì)勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,試用期間的工資不得低于勞動(dòng)合同中約定的百分之八十,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí),用人單位應(yīng)制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。試用期間的工資不得低于勞動(dòng)合同中約定的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 工 資 支 付 制 度 協(xié) 商工資支付制度協(xié)商是指雇主和工會(huì)就工資支付方式、金額和支付周期等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成工資支付協(xié)議的法律行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十九條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,雇主和工會(huì)應(yīng)當(dāng)根2023-09-0661人看過 -
勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但少于集體勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，該工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定補(bǔ)足工資差額。一、加班工資按照什么基數(shù)確定？1、照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。二、教師請(qǐng)假半天扣工資嗎病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過2023-06-23178人看過 -
成都市勞動(dòng)合同每月最低工資成都市政府辦公廳正式下發(fā)《成都市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)全市現(xiàn)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。依據(jù)《通知》，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將分為三個(gè)檔次，最高一檔達(dá)到每月450元，比過去的最高檔高出110元?！稑?biāo)準(zhǔn)》于今年9月1日起正式執(zhí)行。分三檔：最低每月340元《通知》規(guī)定成都市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將分三個(gè)檔次，從低到高依次為每月340元(每日16.25元);每月400元(每日19.12元);每月450元(每日21.51元)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同樣分三個(gè)檔次，其中最高檔為每小時(shí)4.90元，第二檔為每小時(shí)4.30元，最低檔為每小時(shí)3.70元。有區(qū)別：五城區(qū)執(zhí)行最高檔此外，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，我市各區(qū)(市)縣行政區(qū)域內(nèi)具體適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將有所區(qū)別。其中，邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、2023-05-05185人看過
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根據(jù)勞動(dòng)合同,試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著在員工試用期期間,他們的工資水平必須符合合同中約定的標(biāo)準(zhǔn),即不得低于約定工資的80%。同時(shí),他們必須生活在用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一項(xiàng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定,確保員工在試用期的工資水平不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。試用期間的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的多少？根據(jù)勞動(dòng)合同,試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 試 用 期 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，職工的2023-09-12320人看過 -
一、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。它一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。前者適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。二、公司合同上寫不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣勞動(dòng)合同的約定是不合法的，為規(guī)避部分用工風(fēng)險(xiǎn)，有的企業(yè)會(huì)把工資數(shù)額寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY的金額數(shù)，但是這并不意味這單位可以隨意降低職工勞動(dòng)報(bào)酬，如果發(fā)生糾紛你可以通過銀行的工資清單來證明你的實(shí)際收入。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。你在公司工作的第一年，社保、公積金基2023-06-19275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同只寫的基本工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，合同合法嗎依照相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時(shí)只確定勞動(dòng)者的基礎(chǔ)工資最低水平并不違法，只需確保其不低于所在地制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。然而，其余如加班報(bào)酬、病假期間薪資、結(jié)婚喪葬假期薪酬等項(xiàng)目，盡管不必明確寫入勞動(dòng)合冋之中，卻仍需遵守國家層面的法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、合同只寫了基本工資如何做勞動(dòng)合同只寫2024-07-06366人看過 -
深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動(dòng)者月工資為2360元，非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金的，一般是看勞動(dòng)者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)嗎最低工資不包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)2023-06-04104人看過
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一、合同上會(huì)不會(huì)寫明最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。在勞動(dòng)合同上可以寫明。二、實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響我國最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。截至2018年9月2023-04-12166人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定工資最低標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》規(guī)定了工資最低標(biāo)準(zhǔn)。國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)法的干預(yù)，也兼顧了用工雙方的協(xié)商自治。具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國務(wù)院備案。二、勞動(dòng)法規(guī)定工資最低標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者2024-02-0190人看過 -
一、在我國勞動(dòng)合同不寫工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)什么公司?什么公司都不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。根據(jù)十七條第六款之規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款。所以不寫明是不可取的。二、勞動(dòng)法中工資問題1、最低工資(1)勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津2023-04-29287人看過 -
一般單位與勞動(dòng)者之間約定的工資報(bào)酬是不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。這么做是為了減少出現(xiàn)用人單位損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在很多方面都對(duì)勞動(dòng)者做出了保護(hù)，其中就涉及到工資報(bào)酬，確定基本工資的主要條件是：社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。一、勞動(dòng)合同沒有寫工資怎么辦？應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：1、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；2、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人2023-04-12101人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行扣除的，不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司克扣工資怎么辦公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。2、如協(xié)商不成的2022-09-25462人看過 -
2013年大學(xué)畢業(yè)后我到一貿(mào)易公司上班并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定我的工資為根據(jù)業(yè)績以及公司內(nèi)部提成方案。但由于種種原因我的業(yè)績不理想，每月工資不足1000元，我提出增加工資但遭到公司拒絕。請(qǐng)問，我能以工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為由解除勞動(dòng)合同嗎?阮磊律師解答首先，我國《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能以自行制定的方案違反和對(duì)抗我國《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制規(guī)定。其次，我國《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，小宋有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2023-04-22466人看過
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最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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勞動(dòng)合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，勞動(dòng)者是否可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-01-24按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同的什么江蘇在線咨詢 2022-11-09勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何解除勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-03-17用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求其補(bǔ)發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬于違法行為，你可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額按照你在該單位的工作年限計(jì)算。 -
勞動(dòng)合同法里規(guī)定的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同效力浙江在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是這項(xiàng)條款無效，但是合同有效；還是這份合同是無效合同？對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效，有仲裁部門或法院確認(rèn)，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應(yīng)該算是部分無效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 -
勞動(dòng)合同中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是什么？工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于最低？黑龍江在線咨詢 2022-02-06所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2003年12月30日勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定、2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第十二條是這樣規(guī)定的：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低
