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一、新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社?？瞻灼趦?nèi)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，此時(shí)應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。1、勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧?dòng)者的保護(hù)。我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ那医?jīng)過工傷認(rèn)定的，被依法認(rèn)定為工傷的應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇;若經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定存在傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇。為保障勞動(dòng)者的上述權(quán)利，我國法律同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故時(shí)，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)費(fèi)用。可見，國家通過法律的手段賦予了用人單位這種義務(wù)和責(zé)任。其次，社會(huì)保險(xiǎn)保障繳納次月生效的制度設(shè)計(jì)，從保障個(gè)人的角度來看也許是不算公平、合理，但是從整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全角度來看還是非常合理的，故此這不能成為用人單位的抗辯理由。因此，本

職工趙某在國有性質(zhì)的A公司工作，于1998年1月后，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘10級(jí)。A公司認(rèn)為：到2002年6月，從傷殘至今已經(jīng)4年5個(gè)月，且連續(xù)病假已達(dá)1年10個(gè)月，超過了正常醫(yī)療期。為此，A公司通知趙某上班。職工趙某認(rèn)為自己不上班是有客觀原因的，工傷雖經(jīng)鑒定，但現(xiàn)在舊傷復(fù)發(fā)，不能堅(jiān)持正常工作，每次治病或住院，都有正規(guī)醫(yī)院的病假手續(xù)，理應(yīng)享受。在雙方僵持不下的情況下，A公司作出了醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷70%，發(fā)放按病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的決定。趙某則委托代理人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令A(yù)公司全額報(bào)銷其治療期間的醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)發(fā)工資的差額部分。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，趙某每次治療休息都有醫(yī)院證明，且經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)再次鑒定認(rèn)為：現(xiàn)傷情與老工傷有關(guān)，由此，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決A公司全額報(bào)銷趙某治療階段的醫(yī)療費(fèi)用，補(bǔ)足其工資的差額部分。首先，根據(jù)《寧波市企業(yè)工傷保險(xiǎn)辦法》第十七條規(guī)

計(jì)入營業(yè)外收入。入賬方式如下，發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：其他應(yīng)收款-保險(xiǎn)公司或社保)。保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付)銀行存款或現(xiàn)金貸銀行存款管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)部分)他應(yīng)收款-保險(xiǎn)公司或社保管理費(fèi)用(或應(yīng)付福利費(fèi))來進(jìn)行入賬。一、臨時(shí)工的工資要扣稅嗎企業(yè)雇用臨時(shí)工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時(shí)可都以工資單的形式體現(xiàn)?！芭R時(shí)工工資”也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。并且作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等的依據(jù)。國稅總局公告2012年第l5號(hào)明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等依據(jù)。臨時(shí)工工資其實(shí)與正式員工的工資一樣，都屬于工資薪金。因此在做會(huì)計(jì)處理的時(shí)候臨時(shí)工工資怎么入賬其實(shí)和正式員工一樣，只是雇傭長短

如何處理新員工的工傷問題1。新員工第一天發(fā)生工傷的，可以依法申請(qǐng)工傷鑒定，享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（I）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)工傷保險(xiǎn)福利申請(qǐng)表（根據(jù)表格填寫）需加蓋公司印章2。工傷鑒定書原件的復(fù)印件a>工傷鑒定原件的副本4。（1）單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)局報(bào)告工傷情況，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償（2）如果單位在30天內(nèi)未申報(bào)：受傷員工個(gè)人應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定，取得工傷鑒定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果出來后按傷殘程度向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償2。單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定的程序同上。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷賠償申請(qǐng)：如協(xié)商不成，可通過勞動(dòng)仲裁解決

一、如何辦理入職（一）人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》。（二）確認(rèn)新員工報(bào)到日期，通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知。（三）通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；－－行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等；辦理員工工號(hào)及出入登記打卡。（四）新員工入職流程入職報(bào)到1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：－－員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明；－－與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；－－建立員工檔案、考勤卡；－－介紹公司情況，

員工發(fā)生工傷的話，需要由用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。而在事故傷害發(fā)生后，應(yīng)將受傷害員工送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治；傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。而在申請(qǐng)的時(shí)候，要準(zhǔn)備的材料一般是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、工傷員工的身份證復(fù)印件、工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件。發(fā)生工傷事故后怎么處理？發(fā)生工傷事故后處理流程：將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料申請(qǐng)工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保

一、工傷單位應(yīng)如何處理員工工傷工傷單位應(yīng)處理員工工傷的方法是：先送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；再向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定；最后與工傷保險(xiǎn)基金分別支付工傷賠償項(xiàng)目，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)還需要支付全部工傷賠償項(xiàng)目。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些必要文件工傷認(rèn)定申請(qǐng)必要材料概述：1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；2．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、工傷認(rèn)

工傷員工被開除，工傷員工該根據(jù)情況進(jìn)行處理：1、員工首先要明確被單位開除所依據(jù)的事實(shí)。如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù)，開除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。那么，即使在工傷治療期間，勞動(dòng)者也可能被確認(rèn)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長

企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動(dòng)者入職的，要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。一、員工能否以公司不簽勞動(dòng)合同為由向公司主張賠償金公司不簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。如果超過一個(gè)月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動(dòng)合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工亦可主張未簽訂勞

通常情況下，您在下個(gè)月開始便可以領(lǐng)取相應(yīng)的工資了。然而請(qǐng)注意，因?yàn)槊考夜镜呢?cái)務(wù)管理體系各異，所以仍有些公司可能會(huì)發(fā)放您在本月的工資。關(guān)于工資這個(gè)問題，簡言之，便是員工在穩(wěn)定工作狀況中所應(yīng)當(dāng)獲得的薪酬。這一概念是由法定雇主依照相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，亦或是依照與在職員工間的協(xié)議，以貨幣形式向員工支付他們勞動(dòng)所得的報(bào)酬。在此，即便您的正式工作時(shí)間不足一個(gè)月，貴公司仍然需要根據(jù)您實(shí)際到班天數(shù)來為您計(jì)算并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序如下：1、及時(shí)送醫(yī)院治療；2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡。勞務(wù)派遣合同簽一年違約怎么處理勞務(wù)派遣合同簽一年，符合法定條件的可以提前解約，并沒有違約的說法。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、為什么新入職的員工離職率高（一）針對(duì)新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對(duì)公司有一種期望，當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實(shí)有很大距離。這個(gè)時(shí)候新員工通常會(huì)處于矛盾狀態(tài)，努力調(diào)整自己心態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境中同時(shí)萌生退意

退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

一、入職準(zhǔn)備1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。二、入職報(bào)到1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新