久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)法規(guī)定上夜班幾個(gè)人上才對(duì)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 16:02:09 339 人看過

一、勞動(dòng)法規(guī)定上夜班幾個(gè)人上才對(duì)

我國勞動(dòng)法并未對(duì)上夜班人數(shù)有所規(guī)定,用人單位可以安排任何勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者參加夜班勞動(dòng)。但懷孕七個(gè)月以上,哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排夜班勞動(dòng)。

二、夜班的保養(yǎng)

1、晝夜節(jié)律及身體的適應(yīng)研究發(fā)現(xiàn),人體的生理活動(dòng)具有一定的節(jié)律性。這種節(jié)律性在24小時(shí)內(nèi)有一定的變化規(guī)律,如入的體溫、內(nèi)分泌、泌尿、呼吸、心血管、神經(jīng)活動(dòng),甚至造血機(jī)能都表現(xiàn)出傍晚高潮而在凌晨陷入低潮的特征。一旦這種節(jié)律與外界變化不同,便會(huì)影響人的活動(dòng)能力。造成這種情況的典型例子,便是上夜班。由于節(jié)律被打破,夜班工作者的睡覺時(shí)間安排在白天,而白天睡覺時(shí)從光線、環(huán)境安靜程度等方面均與夜間不同,因而夜班工作者睡眠質(zhì)量差,易產(chǎn)生疲勞、心理壓抑等反應(yīng)。這與他們長時(shí)間無法與家人在一起,心理上的孤單等也有一定關(guān)系。從對(duì)夜班的適應(yīng)能力來看,適應(yīng)能力較強(qiáng)的人,一般可在2~3天內(nèi)很快適應(yīng),但許多人要有較長的適應(yīng)時(shí)間,有些人則根本無法適應(yīng);長期從事夜班工作的人受影響較小,而經(jīng)常輪班者受影響較大。英國學(xué)者發(fā)現(xiàn),采取1周早班、1周中班、1周夜班的每周轉(zhuǎn)班方式,對(duì)人體的影響最大。另外,從事體力勞動(dòng)的人,對(duì)夜班適應(yīng)力相對(duì)較強(qiáng);從事注意力集中但運(yùn)動(dòng)較少工作的人,則很難適應(yīng)。有意思的是,白天精神飽滿的人,反而不如有夜貓子習(xí)慣的人更能適應(yīng)夜班工作。夜班工作對(duì)人的影響,表現(xiàn)為夜班及輪班工作者疾病發(fā)生率增高。研究表明,糖尿病、呼吸道疾病、消化道疾病、高血壓、癲癇、泌尿系統(tǒng)疾病等都與晝夜節(jié)律變化有關(guān)。

2、夜班工作者的保健由于工作的需要,上夜班無法避免。那么,如何做好保健工作,使損害減低到最小呢?首先,要按科學(xué)規(guī)律安排工作時(shí)間。前,部分單位采取了早、中、夜班各1~2天,休息1~2天的方法,相對(duì)地順應(yīng)了機(jī)體適應(yīng)的情況,有利于消除機(jī)體的疲勞,效果較好。其次,要對(duì)上夜班者進(jìn)行選擇。對(duì)患有慢性疾病或心理狀態(tài)不佳者,或平時(shí)就有失眠的人,不應(yīng)安排夜班。再次,應(yīng)創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。工作場所應(yīng)照明良好,色彩鮮艷,利于身心;睡眠環(huán)境應(yīng)安靜、光線弱,利于睡眠。同時(shí),應(yīng)對(duì)其交通、業(yè)余生活等給予適當(dāng)照顧。最后,夜班工作者本人也應(yīng)注意保健。有些年輕人精力充沛,下夜班后成群結(jié)隊(duì)去玩,晚上則繼續(xù)上班。這樣,不利于身體健康。雖然年輕人精力好,儲(chǔ)備能量較多,但長期下去,會(huì)使健康狀況下降。另外,夜班工作者要注意飲食與營養(yǎng),尤其睡醒后要多吃、吃好,并注意少吃食鹽,不喝濃茶、咖啡等刺激性飲料。一旦發(fā)現(xiàn)不適時(shí),要及時(shí)到醫(yī)院診治,切勿亂服藥。

三、上夜班人的注意事項(xiàng)

1、保持良好的作息習(xí)慣,盡量避免熬夜。

2、少吃辛辣或者刺激性食物。

3、積極參加戶外運(yùn)動(dòng),放松心情。

4、不要給自己太大的壓力,學(xué)會(huì)合理減壓。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 05:11
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • "勞動(dòng)法是否規(guī)定了上夜班的最小年齡?"
    勞動(dòng)法沒有規(guī)定上夜班的年齡規(guī)定,用人單位可以安排任何勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者參加夜班勞動(dòng)。但懷孕七個(gè)月以上,哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排夜班勞動(dòng)。另外,如身體條件不允許,可以憑相關(guān)醫(yī)療證明,向單位提出申請(qǐng),單位應(yīng)當(dāng)予以照顧。公司規(guī)定薪酬包括加班費(fèi)是否符合勞動(dòng)法?2000年1月26日,阮某到北京某信息科技有限公司(以下簡稱信息公司)工作,任財(cái)務(wù)經(jīng)理,并與信息公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,月工資為6000元。同年10月,信息公司與北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(以下簡稱網(wǎng)絡(luò)公司)業(yè)務(wù)合并,兩公司一起辦公,但其企業(yè)法人資格仍然存在。2001年1月3日,信息公司通知阮某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,并經(jīng)協(xié)商,同意阮某工作至2月9日。2月9日,網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人曾某書面以加班確認(rèn)說明的形式確認(rèn)阮某在信息公司工作期間曾加班46天,實(shí)際休假5天。阮某與信息公司勞動(dòng)合同終止后,要求該公司支付其加班工資,遭其拒絕。2月19日,阮某
    2023-07-12
    354人看過
  • 勞動(dòng)法對(duì)于上深夜班的補(bǔ)助是否有相關(guān)的規(guī)定
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》沒有規(guī)定上夜班一定有補(bǔ)助,但是如果夜班涉及到延長工作時(shí)間的話,那么就需要有補(bǔ)助,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)法加班新規(guī)定是什么勞動(dòng)法規(guī)定每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過二十四小時(shí),每周至少保證勞動(dòng)者有一日的休息時(shí)間。法律規(guī)定的春節(jié)、元旦、國慶節(jié)等為法定的休息時(shí)間要安排勞動(dòng)者休息。在工作休息時(shí)間加班的,每日不得超過一小時(shí),由特殊原因需要延長的在保障身體健康的情況下延長,但每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班工資是幾倍法定節(jié)假日加班工資是三倍。根據(jù)《中華
    2023-02-17
    447人看過
  • 勞動(dòng)法規(guī)定除夕上班是幾倍加班
    一、勞動(dòng)法規(guī)定除夕上班是幾倍加班除夕加班是兩倍工資。除了除夕,正月初一到正月初三,這三天加班,工資按照三倍結(jié)算。正月初四到正月初六,這三天加班,工資是按照兩倍結(jié)算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,春節(jié)初一、初二、初三是法定假期,這三天加班,工資按照三倍結(jié)算,其他四天是調(diào)休放假,包括除夕,這四天加班,工資按照兩倍結(jié)算。根據(jù)規(guī)定,加班工資的計(jì)算方法是,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%。公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%。《勞動(dòng)法》規(guī)定:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬,不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”,是指在支付了正常工資之外另
    2023-04-13
    356人看過
  • 勞動(dòng)法有沒有規(guī)定上深夜班有沒有補(bǔ)助
    勞動(dòng)法有沒有規(guī)定上深夜班有補(bǔ)助。對(duì)于上夜班是在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),所以一般來說并不會(huì)有補(bǔ)貼,但是有的企業(yè)為吸引勞動(dòng)者會(huì)對(duì)夜班的進(jìn)行補(bǔ)貼,所以看合同的約定。一、孕晚期病假條內(nèi)容模板孕婦開病假單,要求休息。在沒有醫(yī)學(xué)需要的情況下,醫(yī)生是不建議休息的。懷孕晚期不是不能上班,而是不建議上夜班,正常班是可以上的,可以調(diào)整較輕的工作,但不建議休息。所以如果,孕婦要求開假條,需要孕婦簽字。二、公司私自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎公司不可以私自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系。公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位,應(yīng)有合法理由。而且公司私自調(diào)換崗位違反勞動(dòng)法的,用人單位調(diào)崗應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的。根據(jù)勞動(dòng)法,企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng),但由于我國《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同,所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可
    2023-03-01
    128人看過
  • 護(hù)士上一個(gè)夜班休幾天
    法律綜合知識(shí)
    在眾多醫(yī)療機(jī)構(gòu)中,絕大多數(shù)的護(hù)士都會(huì)承受三班倒的工作強(qiáng)度。而每一個(gè)時(shí)間段的輪換,均會(huì)有所不同。唯獨(dú)門診部門,除了當(dāng)值期間之外,其余時(shí)段仍然遵循傳統(tǒng)的工作作息時(shí)間展開正常的工作運(yùn)作。其中,白班的起止時(shí)間為早上八點(diǎn)至下午四點(diǎn);晚班則是從午后四點(diǎn)持續(xù)至夜間十二點(diǎn);至于夜班,則從凌晨十二點(diǎn)開始直至次日清晨八點(diǎn)結(jié)束。根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,護(hù)士每周通常需要完成五個(gè)工作日的工作任務(wù),每天的工作時(shí)長亦為八小時(shí)。然而,鑒于護(hù)理工作所具備的延續(xù)性、傳承性以及服務(wù)性質(zhì)等特征,尤其是在病房區(qū)域內(nèi),對(duì)于患者的護(hù)理服務(wù)更需始終保持全天候、無縫對(duì)接的進(jìn)行,因此無法避免需要相應(yīng)的排班安排來適應(yīng)這種特殊需要?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)
    2024-05-17
    388人看過
  • 勞動(dòng)法規(guī)定的上班年齡是幾歲
    一、勞動(dòng)法規(guī)定的上班年齡是幾歲1、中國的法定工作年齡最低是16歲;2、文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí),經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,并報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。二、我國規(guī)定的退休年齡是幾歲對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計(jì)工齡滿十年的;2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計(jì)工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計(jì)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》:第十五條禁止用
    2023-06-19
    379人看過
  • 勞動(dòng)法有沒有對(duì)夜班的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定
    一、勞動(dòng)法有沒有對(duì)夜班的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定勞動(dòng)者提供證據(jù)證明超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外,由用人單位安排與工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間,可以認(rèn)定為加班時(shí)間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動(dòng)者在非本職工作崗位值班,且安排了休息時(shí)間、休息場所的除外。另外,計(jì)算加班工資,雙方合同中對(duì)工資有約定的,按不低于合同約定的勞動(dòng)者本人在崗時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資為基數(shù)計(jì)算;雙方合同中沒有約定的,按勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)工作時(shí)間的實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算,但應(yīng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)者的加班費(fèi)怎么計(jì)算是合法的如果是工作日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;如果是休息日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)
    2024-01-26
    134人看過
  • 勞動(dòng)法對(duì)孕28周女性夜班規(guī)定詳解
    1.女職工懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。2.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。3.懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?!秳趧?dòng)法》中工資問題規(guī)定是什么1、最低工資(1)勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?!肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;2)
    2023-07-04
    393人看過
  • 新勞動(dòng)法規(guī)定一天上幾小時(shí)的班
    一、新勞動(dòng)法規(guī)定一天上幾小時(shí)的班勞動(dòng)法規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者工作每日不得超過八小時(shí),延長工作時(shí)間的不得超過每日三小時(shí),每月不得延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)時(shí)間的界定1、準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日(班),為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間;2、作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間;3、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間;4、工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中,因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。三、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定:對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一
    2023-06-19
    150人看過
  • 上班時(shí)間規(guī)定的勞動(dòng)法
    根據(jù)法律,國家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作時(shí)間制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間,一般每天不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者健康的情況下,每天不得超過三小時(shí),但每月不得超過三十六小時(shí)。工人的工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、工作時(shí)間、工人自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定的直系親屬范圍《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;本規(guī)定所稱父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;本規(guī)定所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼
    2023-07-07
    65人看過
  • 勞動(dòng)法夜班規(guī)定有什么補(bǔ)助
    勞動(dòng)法夜班規(guī)定補(bǔ)助如下:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算分為延長工作時(shí)間的、休息日工作的以及法定休息日工作的,加班費(fèi)按150%,200%以及300%分別支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定如下:1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度;2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一、簽勞動(dòng)合同需要的材料如下:1、身份證復(fù)印件一張;2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張;3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張;4
    2023-08-14
    433人看過
  • 上夜班能拒絕公司上夜班嗎?
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的,勞動(dòng)者不能拒絕;如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。一、公司怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班,應(yīng)該合理合法,并經(jīng)過員工同意,如果員工拒絕加班,單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同里面另行約定的,按照勞動(dòng)合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確實(shí)需要安排加班的,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定時(shí)間之外延長工作時(shí)間,否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。二、公司是否可以隨意對(duì)員工調(diào)崗調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位:1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者
    2023-02-04
    419人看過
  • 新勞動(dòng)法對(duì)夜班工人的具體做法
    對(duì)于職工上夜班沒有給出具體的規(guī)定,但對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假作出了明確的規(guī)定。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是如何的工作時(shí)間內(nèi)容如下:國家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假:1、元旦;2、春節(jié);3、國際勞動(dòng)節(jié);4、國慶節(jié);5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間,一般每天不超過一小時(shí);因特殊
    2023-03-21
    452人看過
  • 懷孕期間暫停上班,幾個(gè)月沒有夜班
    國家規(guī)定孕婦幾個(gè)月不上夜班?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。強(qiáng)制上夜班違法嗎(一)強(qiáng)制上夜班是否違法,要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同的具體條款。公司安排勞動(dòng)者上夜班是合理行為,勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù),但是如果勞動(dòng)合同約定了不上夜班,那么公司就違背了勞動(dòng)者的意愿,屬于違法行為。如果是工作需要,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成發(fā)生勞動(dòng)爭議的話可以申請(qǐng)仲裁。(二)法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不
    2023-08-06
    164人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 國家規(guī)定上幾個(gè)月夜班?
      云南在線咨詢 2022-07-09
      如果護(hù)士與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的,醫(yī)院安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法第四十四條限定,向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。相關(guān)法律限定:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水報(bào)酬; (三)
    • 勞動(dòng)法規(guī)定孕婦晚上可以上夜班嗎
      山西在線咨詢 2022-11-09
      1、勞動(dòng)法對(duì)孕婦夜班的規(guī)定如下:對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。所以如果已經(jīng)懷孕七個(gè)月,則不得安排夜班。 2、法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并
    • 國家勞動(dòng)法對(duì)長期夜班規(guī)定
      四川在線咨詢 2024-05-17
      國家勞動(dòng)法對(duì)長期夜班規(guī)定如下:1、長期夜班不違反勞動(dòng)法,但是勞動(dòng)合同約定了不上夜班或者勞動(dòng)者屬于哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工除外。2、我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
    • 哺乳期夜班上夜班勞動(dòng)法怎么處理
      北京在線咨詢 2023-02-26
      哺乳期夜班勞動(dòng)法規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期指生產(chǎn)后,對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間,不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。
    • 勞動(dòng)法能否規(guī)定上夜班不批準(zhǔn)走人自離?
      河南在線咨詢 2022-10-04
      第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>