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雇傭關(guān)系與損害責(zé)任雇員受損害責(zé)任，是指雇員在完成雇主也就是我們通常所說(shuō)的“老板”所交付的工作任務(wù)中遭受損害，雇主所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。雇員受害責(zé)任首先要以雇傭合同關(guān)系存在為前提。但這種責(zé)任不是合同責(zé)任，而是一種侵權(quán)責(zé)任，屬于特殊侵權(quán)責(zé)任的一種。那么，如何認(rèn)定雇傭關(guān)系呢？在概念上，雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用其提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同關(guān)系。這涉及到雇傭關(guān)系雙方的切身利益，因此是一個(gè)十分重要的問(wèn)題。

一、雇傭關(guān)系如何認(rèn)定？

只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。一、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。

二、勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ骸睹袷掳讣赣梢?guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報(bào)酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償的糾紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過(guò)法定退休年齡的人員等。因此，勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身?yè)p害案件進(jìn)行索償。