勞動者可以要求解除勞動關(guān)系并按工作年限主張經(jīng)濟補償么？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-06 21:26:12
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勞動者是可以依據(jù)以下情形要求解除勞動關(guān)系并按工作年限主張經(jīng)濟補償的：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動共同；
3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6、因欺詐、脅迫致使勞動合同無效的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者因工作環(huán)境不敏而解除勞動合同的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償嗎安徽在線咨詢 2022-02-051、勞動者是可以根據(jù)自己的意愿解除勞動關(guān)系，終止勞動合同的，并沒有要求一定需要存在什么情況之后才能終止。 對員工因為工作環(huán)境皮膚過敏，如果是單位沒有提供有效的勞動保護用品造成的。單位需要承擔(dān)責(zé)任，同時員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付員工經(jīng)濟補償。 如果員工過敏想象是因為員工本身體質(zhì)原因造成的，和單位工作環(huán)境沒有關(guān)系，那么員工也是可以申請辭職解除勞動關(guān)系的。 2、依據(jù)《勞動合同法 -
勞動者辭職能要求按勞動年限經(jīng)濟補償嗎?西藏在線咨詢 2022-11-04勞動者是可以依據(jù)以下情形要求解除勞動關(guān)系并按工作年限主張經(jīng)濟補償?shù)模?1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動共同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 6、因欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞 -
與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系是否可以按照相關(guān)的法律規(guī)定要求經(jīng)濟補償青海在線咨詢 2022-02-28用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，是不能算辭退的，如果是用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償。一、用人單位提出與勞動者解除勞動合同，并且雙方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者每工作1年支付1個月工資，滿6個月的算1個月工資，不滿6個月的算半個月工資。二、如果用人單位拒絕支付， -
勞動者可以以什么理由提出解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金江西在線咨詢 2022-02-21勞動者以下列理由提出解除勞動關(guān)系可以得到經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合
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