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公司倒閉和清算員工獲得怎樣的賠償

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-30 16:56:16 232 人看過

公司倒閉和清算員工獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。公司依法清算的，應(yīng)當(dāng)以公司財產(chǎn)支付經(jīng)濟補償。公司倒閉和清算員工獲得怎樣的賠償?shù)姆梢罁?jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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公司倒閉合同到期應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是：工作年限每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司裁員如何賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)。按照員工在公司的工作年限而定，工作每滿一年的，就要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，工作6個月以上未滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的補償標(biāo)準(zhǔn)。公司需提前三十日向工會或全體員工說明情況。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司倒閉解雇懷孕員工怎么進行賠償公司倒閉解雇懷孕員工應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、勞動法賠償金計算方式賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍

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公司倒閉員工怎么賠償和賠償金時間

根據(jù)勞動合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2024-05-01

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公司破產(chǎn)
員工破產(chǎn)公司倒閉可以獲得什么補償

公司破產(chǎn)，員工一般不可以獲得賠償，但在公司與員工終止勞動合同后，員工可以依法獲得經(jīng)濟補償。在公司每呆滿一年的，能獲得一個月工資的補償。不滿半年的，能獲得半月工資的補償；而滿半年不滿一年的，按一年計算。公司辭退員工有什么補償如果公司在疫情期間違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月之內(nèi)的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)

2023-07-31

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工廠倒閉和裁員賠償是怎樣的

一、勞動合同法適用《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;……”第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的……”所以，這是應(yīng)當(dāng)有補償?shù)?，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付

2023-06-24

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勞動法規(guī)定：公司倒閉，員工可獲賠償

應(yīng)給予補償而不是賠償。公司應(yīng)該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工做壞產(chǎn)品勞動法怎么賠償員工在生產(chǎn)過程中生產(chǎn)出殘次品只要不是主觀故意的就不用全價賠償，但是按照相關(guān)規(guī)定是要進行一定賠償?shù)?，按照《勞動法》?guī)定的最高賠償額是該產(chǎn)品的20％價值而且不得超過該員工當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工給公司造成損失的情形有以下：1、勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2、勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企

2023-07-11

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被派遣的公司倒閉派遣工能獲得賠償嗎

是的，是存在這樣的情況的。如果勞務(wù)派遣單位遭遇了法律對其作出的宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令停業(yè)整頓、撤銷、決定提前解散或是在經(jīng)營期限屆滿后決定不再繼續(xù)經(jīng)營等情況時，那么勞動合同就將會自動終止。在這個過程中，用工單位需要積極地與勞務(wù)派遣單位進行充分的協(xié)商，找出妥善安置被派遣勞動者的最佳方式，同時應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，如數(shù)地向每位被派勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的

2024-05-14

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公司倒閉員工工資應(yīng)該怎樣算的？

一、公司倒閉員工工資應(yīng)該怎樣算的?企業(yè)倒閉員工工資結(jié)算方式：經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用;(二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;(三)破產(chǎn)債權(quán)。二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式?；竟べY不包括下列各項：

2023-06-16

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公司倒閉怎樣對員工給付賠償金

一、公司倒閉怎樣對員工給付賠償金公司倒閉后，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失：1．根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3．不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司破產(chǎn)申請流程申請破產(chǎn)的程序是：1．由債務(wù)人或債權(quán)人向法院提出申請；2．由法院決定是否受理；3．法院決定受理的，及時通知已知債權(quán)人，并予以公告；4．制定和執(zhí)行破產(chǎn)財產(chǎn)的分配方案；5．破產(chǎn)程序終結(jié)，申請注銷登記?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零七條人民法院依照本法規(guī)定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達債務(wù)人和管理人，自裁定作出

2023-07-15

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公司倒閉了員工能得到什么賠償

一、公司倒閉了員工能得到什么賠償公司因破產(chǎn)導(dǎo)致員工遭受相應(yīng)的損失賠償以達到公平公正之目的，該賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包含以下內(nèi)容：首先，對于已工作滿一整年的員工，給予其一個月的經(jīng)濟補償金（即月均薪資水平）；其次，補償金依照相關(guān)工齡予以計算，具體規(guī)則如下：（1）若工作時間滿一年，則發(fā)放一個月的工資作為補償，若工作期限不足一年但超過六個月，亦按一整個月工資進行計算；（2）倘若勞動者的月工資額遠超于本地區(qū)上年度的職工月平均工資三倍之?dāng)?shù)，那么向他們發(fā)放經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)將按照該地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付，同時對其開展經(jīng)濟補償?shù)目倳r限最高不得超過12年。而這里提到的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止之前的12個月內(nèi)所獲得的平均薪資待遇。除此之外，當(dāng)企業(yè)拖欠勞動者工資及與健康、殘疾補助、撫恤金相關(guān)的必要花費時，也必須給予適當(dāng)?shù)难a償。對于工資部分，一般應(yīng)涵蓋計時工資、計件工資、津貼以及補貼等各類薪

2024-03-14

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企業(yè)倒閉后，員工該如何獲得賠償？

1、用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對單位職工每滿一年工資一個月的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏怀^12年，本法所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。被毆打至重傷能得到哪些賠償由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處分外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟損失。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)

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公司倒閉債務(wù)將按破產(chǎn)清償順序啟動。具體處置方式是：1、破產(chǎn)費用、公益?zhèn)鶆?wù)；2、破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補貼、撫恤金，應(yīng)當(dāng)納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償；3、破產(chǎn)項規(guī)定外，破產(chǎn)人欠繳的社會保險費用和破產(chǎn)人欠繳的稅款；4、普通破產(chǎn)債權(quán)。因此，當(dāng)?shù)弥髽I(yè)破產(chǎn)時，應(yīng)立即采取行動維護其合法權(quán)利。例如，及時向法院起訴并申請財產(chǎn)保全。公司倒閉債務(wù)清償順序是怎樣的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配?！吨腥A人民共和國公司法》第一

2023-07-22

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公司倒閉員工可以獲得多少經(jīng)濟補償金

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-04-26

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公司破產(chǎn)后，員工可以獲得無限期合同的賠償。根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年會獲得一個月的工資作為賠償，六個月以上不滿一年的員工則按一年計算，不滿六個月的員工則應(yīng)當(dāng)獲得半個月工資的賠償。前款規(guī)定的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產(chǎn)后,員工可以獲得無限期合同的賠償。根據(jù)員工在本單位工作的年限,每滿一年會獲得一個月的工資作為賠償,六個月以上不滿一年的員工則按一年計算,不滿六個月的員工則應(yīng)當(dāng)獲得半個月工資的賠償。前款規(guī)定的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。素材：員工在公司破產(chǎn)后能獲得多長時間的合同賠償？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，員工在公司破產(chǎn)后能獲得多長時間的合同賠償？答案是：自破產(chǎn)申請受理之日起六個月內(nèi)。這是為了確保員工在破產(chǎn)清算期間獲得一定的經(jīng)濟補償，以便他們能夠維持生計。但需要注意的是，如果破產(chǎn)申請被駁回，則勞動合

2023-08-25

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一、倒閉公司員工有賠償嗎倒閉公司員工有補償，員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依去一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照定標(biāo)準(zhǔn)—次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。另外，公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償:1.公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2.公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。二、公司倒閉后怎么處理公司倒閉了的處理方式是應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)成立清算組，清算組清理公司財產(chǎn)，制定并執(zhí)行分配方案之后，公司就不再有資產(chǎn)。此時才能注銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對于勞動者進行補償?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十四條，清算組在清算期間行使下列職權(quán)：（一）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的

2023-05-22

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