日工資要怎么樣計算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-28 13:00:02
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一、日工資要怎么樣計算
日工資＝月工資收入÷月基薪天數。小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
加班工資應當按以下方式計算：
一、工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數21．75×8小時）×150％；
二、休息日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數21．75×8小時）×200％；
三、法定休假日；小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數21．75×8小時）×300％。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、休息日加班工資怎么樣算
休息日加班工資按平時工資的兩倍計算，但如果能夠安排補休的則不需要支付雙倍工資。因為法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、怎么樣計算工傷工資福利
計算工傷工資福利的辦法：如果職工接受工傷醫(yī)療而停工留薪的，按照其原工資福利待遇來計算，即其工資福利待遇不變，仍然由所在單位按月支付。但是該停工留薪的期限，一般最長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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