日工資和小時工資的計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 04:30:50
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月工資和小時工資是用人單位計算加班費時的重要依據(jù)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，休息日可以不支付工資，平均全年有52周，每周應休息2天，全年休息日為52×2=104天。
全年計薪天數(shù)=365﹣104=261天
月計薪天數(shù)=261÷12=21.75天
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)=月工資收入/21.75
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)=月工資收入/174
特別提醒：
1、此處的月工資都是指勞動者的應發(fā)工資，具體見專題一工資的范疇。
2、停產(chǎn)期間，企業(yè)安排職工零星復工的，應在支付職工基本生活費的基礎上，另行支付工作的日工資或小時工資。
3、由于職工本人原因造成在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，可以根據(jù)其實際工作時間和日、小時工資計算職工應得的勞動報酬，此時可以低于最低工資標準。
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