法院一般判女性哺乳期多久
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時(shí)間： 2023-03-27 08:02:28
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哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。
一、新生兒戶口要多久去上
新生兒應(yīng)在出生一個(gè)月以內(nèi)申報(bào)出生登記.根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定可知,嬰兒出生后一個(gè)月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)出生登記.棄嬰,由收養(yǎng)人或者育嬰機(jī)關(guān)向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)出生登記。
二、女職工哺乳期
一、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。
二、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。
三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)法哺乳期婦女權(quán)利有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》哺乳期婦女權(quán)利具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
2、有不滿一周歲嬰兒的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；
3、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
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哺乳假上海哺乳假為六個(gè)月。根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。女員工哺乳假多久一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。有的職工擔(dān)心，休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕2023-08-06330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一般女職工哺乳期怎么算？一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重．違紀(jì)違法犯罪（即《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定）的除外。其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說(shuō)，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。二、女職工在哺乳期享受什么待遇？哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)2024-01-31236人看過(guò) -
監(jiān)外執(zhí)行一、哺乳期滿是否繼續(xù)行政拘留被處罰人在哺乳自己未滿一歲嬰兒的，可以給予行政拘留處罰，但行政拘留處罰不予執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：（一）已滿十四周歲不滿十六周歲的；（二）已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的；（三）七十周歲以上的；（四）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。二、被行政拘留保證金可以退嗎因?yàn)閲?yán)重違反治安管理處罰，公安機(jī)關(guān)為此限制人身自由的，即行政拘留。不過(guò)，有些人不服行政拘留決定，為此申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟時(shí)，會(huì)要求暫緩執(zhí)行行政拘留，被允許之后要提交保證金。不過(guò)，符合法定條件保證金可以退還。首先，申請(qǐng)暫緩執(zhí)行行政拘留并交納保證金后，以下情形會(huì)退還：1、行政拘留的處罰決定被撤銷按規(guī)定，行政處罰符合以下條件的會(huì)被撤銷：（1）行政處罰法要件缺損。合法的行政行為具備主體合2023-03-14423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：哺乳期法院能判刑。哺乳期法院能判刑。但一般不能羈押，處于哺乳期的犯罪嫌疑人，可以申請(qǐng)取保候?qū)??！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十七條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，可以取保候?qū)??！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。2024-04-25223人看過(guò)
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一般不超過(guò)十二小時(shí)，案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問(wèn)。勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期限是多長(zhǎng)時(shí)間女職工哺乳期的期限是嬰兒年滿一周歲，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十九條對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪2023-08-06467人看過(guò) -
協(xié)議離婚根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。也就是說(shuō)哺乳期婦女可以離婚。一、哺乳期可以離婚嗎,怎么判哺乳期能離婚，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式領(lǐng)取離婚證。但是在哺乳期內(nèi)男方不得提起訴訟離婚，因?yàn)榕皆趹言衅陂g、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，法院可以受理。二、哺乳期婦女可以離婚嗎哺乳期婦女可以離婚。法律明確規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。法律只對(duì)男方有離婚限制，對(duì)于女方是否提出離婚請(qǐng)求，沒(méi)有任何的時(shí)間限制，婦女可以隨時(shí)提出離婚請(qǐng)求。三、哺乳期女性可以離婚嗎哺乳期婦女是能離婚的，雙方都自愿離婚的可以協(xié)議2023-03-01356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)哺乳假不可以折合一次性休假，雙方協(xié)商一致的情況下可以集中休假，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工依法休哺乳假，哺乳假是每天一小時(shí)，有多胞胎的，多一個(gè)嬰兒增加一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。一、哺乳假可以折合一次性休假嗎哺乳假不可以折合一次性休假，在協(xié)商的情況下，必須雙方達(dá)成一致性的意見(jiàn)，才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假是多久哺乳假是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)2022-08-18328人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在哺乳期用人單位不得依照勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，如果職工有過(guò)錯(cuò)，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。在哺乳期職工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,在哺乳期用人單位不得依照勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是,如果職工有過(guò)錯(cuò),用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。在哺乳期職工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。 哺 乳 期 婦 女 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，哺乳期婦女享有勞動(dòng)權(quán)利，并且用人單位不得因婦女懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，在勞動(dòng)中，哺乳期婦女享有與非孕期婦女相同的權(quán)利。然而，在實(shí)際生活中，許多用人單位仍然存在對(duì)哺乳期婦女的歧視行為。這些行為可能包括拒絕雇用哺乳期婦女、在哺乳期婦女的工資待遇上實(shí)行不公平、不合理的政策、對(duì)哺2023-09-14416人看過(guò)
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繼續(xù)履行一、女性哺乳期享受的權(quán)利女性哺乳期享受的權(quán)利是勞動(dòng)休息權(quán)、特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、勞動(dòng)補(bǔ)償權(quán)。勞動(dòng)休息權(quán)主要體現(xiàn)在給予哺乳時(shí)間，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)就是所在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；勞動(dòng)補(bǔ)償權(quán)就是哺乳期間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受幫助和補(bǔ)償，不得辭退。二、哺乳期補(bǔ)償金怎么計(jì)算哺乳期補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照2023-06-06287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)哺乳期子女一般隨女方具體到孩子不滿兩周歲的情形。按照我國(guó)《民法典》的明確規(guī)定，離婚后，子女不滿兩周歲的，一般母親直接撫養(yǎng)。子女已滿兩周歲的，父母協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸臈l離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第四十六條對(duì)已滿兩周歲的未成年子女，父母均要求直接撫養(yǎng)，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：（一）已做絕育手術(shù)或者因其他原因喪失生育能力；（二）子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利；（三）無(wú)其他子女，而另一方有其他子女。2024-08-02338人看過(guò) -
一、女員工哺乳期可以被辭退嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺2023-06-29384人看過(guò) -
哺乳期重婚將被判刑。知道對(duì)方有配偶結(jié)婚或者同居的，追究第三者的刑事責(zé)任，判處兩年有期徒刑。但如果是哺乳期也可以申請(qǐng)監(jiān)外執(zhí)行。監(jiān)外執(zhí)行是指因特殊原因不適合監(jiān)禁的犯罪分子，如哺乳期判刑等，由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)矯正機(jī)構(gòu)依法執(zhí)行的一種執(zhí)行方式。哺乳期重婚罪還會(huì)判刑嗎犯重婚罪處二年以下有期徒刑或者拘役，女性在哺乳期一般不會(huì)坐牢的，會(huì)判暫予監(jiān)外執(zhí)行，等過(guò)了哺乳期再?zèng)Q定是否收監(jiān)再執(zhí)行。監(jiān)外執(zhí)行是指被判處有期徒刑、拘役的罪犯，本應(yīng)在監(jiān)獄或其他執(zhí)行場(chǎng)所服刑，由于出現(xiàn)了法律規(guī)定的某種特殊情形，不適宜在監(jiān)獄或其他執(zhí)行場(chǎng)所執(zhí)行刑罰時(shí)，暫時(shí)釆取的一種變通執(zhí)行方法?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百六十五條對(duì)被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（一）有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會(huì)的。對(duì)被判處無(wú)期徒刑的罪犯，有前款第二2023-08-1853人看過(guò)
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離婚賠償男方在哺乳期提出離婚請(qǐng)求,女方在爭(zhēng)得孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題上比男方更有利。男方需承擔(dān)孩子撫養(yǎng)費(fèi)到十八周歲,參考金額為其月度收入的20% - 30%之間。若女方有對(duì)方不忠的證據(jù),離婚時(shí)可以要求對(duì)方作出一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議搜集并保留男方出軌證據(jù),以便日后起訴離婚時(shí),女方可以對(duì)其主張損害賠償,或者多分財(cái)產(chǎn)或者不分給對(duì)方財(cái)產(chǎn)。通常情況下，男方需要承擔(dān)民事責(zé)任，而刑事責(zé)任則與之無(wú)關(guān)。在哺乳期，女方如果提出離婚請(qǐng)求，則對(duì)爭(zhēng)得孩子的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題上比較有利，男方需承擔(dān)孩子撫養(yǎng)費(fèi)到十八周歲，參考金額為其月度收入的20％－30％之間。女方若有對(duì)方不忠的證據(jù)，離婚時(shí)可以要求對(duì)方作一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議搜集并保留男方出軌證據(jù)，以便日后起訴離婚時(shí)，女方可以對(duì)其主張損害賠償，以及可以多分財(cái)產(chǎn)或者不分給對(duì)方財(cái)產(chǎn)。 男 方 出 軌 如 何 賠 償 女 方 ？對(duì)于男方出軌離婚賠償多少，女方可以考慮以下幾點(diǎn)：1. 婚外情無(wú)過(guò)錯(cuò)方精神受到損2023-09-29499人看過(guò)
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一、哺乳期離婚女方不要孩子可以嗎哺乳期離婚女方不要孩子可以，將撫養(yǎng)權(quán)給男方，但要符合一定條件。具體情況來(lái)看，通過(guò)向法院提起訴訟來(lái)解決離婚問(wèn)題，出于對(duì)女方及子女權(quán)益的保護(hù)，一般來(lái)說(shuō)男方如果起訴離婚，必須在女方分娩一年后提出，但是女方有重大過(guò)錯(cuò)的除外;女方提出離婚不受此限制。訴訟離婚，法院一般會(huì)將小孩判給女方。如果女方實(shí)在不想要孩子，可協(xié)議離婚，前提是男方要孩子。《民法典》規(guī)定，離婚與子女父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。二、哺乳期離婚訴訟多久判決哺乳期離婚訴訟上訴后最快在三個(gè)月內(nèi)可以出具判決書?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十六條二審審限人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院2023-05-06171人看過(guò)
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我國(guó)民法典規(guī)定，收養(yǎng)必須向縣級(jí)以上人民政府民政部門申請(qǐng)登記。工作人員審核過(guò)材料，認(rèn)為符合收養(yǎng)條件的，會(huì)予以辦理收養(yǎng)登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。 收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件： （一）無(wú)子女； （二）有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力； （三）未患有... 更多>
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遼寧省女性哺乳假期有多久內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-16遼寧省女性哺乳假期的規(guī)定是：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 -
員工的哺乳期一般多久安徽在線咨詢 2021-10-25根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工哺乳期為12個(gè)月，每天哺乳期為2次，每次除去往返路上的時(shí)間為30分鐘，往返路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間，不扣工資，兩次哺乳期也可以合并使用。 -
哺乳期女性打男性女方會(huì)判刑嗎寧夏在線咨詢 2022-04-06老公在哺乳期打妻子，如果構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，會(huì)被判刑?！缎谭ā返诙偃臈l【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 -
女性在哺乳期如何正確過(guò)哺乳期河南在線咨詢 2022-10-28一、女方在哺乳期內(nèi)能離婚嗎女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。如果女方提出離婚的，不在此限。在不允許離婚的情況中，這一條是對(duì)男方離婚自由權(quán)的限制，考慮到女方在懷孕期間、分娩后及中止妊娠后的身體和心理狀況，這樣規(guī)定是很有必要的，我們發(fā)現(xiàn)，很多女性在此期間，由于身體原因往往是沒(méi)有工作或主動(dòng)辭去工作的。如果男方這時(shí)提出離婚，一方面肯定會(huì)給女性帶來(lái)較大的精神打擊，影響女性的
