生病住院工資和待遇怎樣發(fā)放
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時(shí)間： 2023-11-12 17:00:01
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一、生病住院工資和待遇怎樣發(fā)放
生病住院工資和待遇發(fā)放的方式是：?jiǎn)T工患病期間的基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，只不過(guò)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于工資的80％。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
二、病假在新勞動(dòng)法下的休假期限是多長(zhǎng)
病假在新勞動(dòng)法下的休假期限是2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過(guò)24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，也就是說(shuō)醫(yī)療期最長(zhǎng)可以達(dá)到24個(gè)月。
三、扣發(fā)病假工資仲裁期限是多久
扣發(fā)病假工資的仲裁期限是一年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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休產(chǎn)假期間工資如下：1、產(chǎn)假期間是不發(fā)放工資的，而是發(fā)放生育津貼；2、對(duì)于已經(jīng)購(gòu)買過(guò)生育保險(xiǎn)的生育期人員來(lái)說(shuō)，以上一個(gè)年度用人單位對(duì)其支付的平均月工資為基準(zhǔn)，可按月領(lǐng)取到由生育保險(xiǎn)基金支付的一定資金，對(duì)于還沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的人員來(lái)說(shuō)，以上一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，可按月領(lǐng)取到由用人單位支付的資金。疫情期間2月份工資怎么發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2023-07-17385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者工傷住院有和待遇？1．醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。包括工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇、住院伙食補(bǔ)助待遇和停工留薪待遇，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費(fèi)。2．一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。包括一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3．生活保障的長(zhǎng)期待遇。包括傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金。4．五級(jí)至十級(jí)工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費(fèi)用。二、《工傷保險(xiǎn)待遇》的相應(yīng)條款有哪些？《工傷保險(xiǎn)待遇》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2024-02-04145人看過(guò) -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本2023-04-28345人看過(guò) -
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿2023-04-28350人看過(guò)
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生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼、一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、一次性補(bǔ)貼。廣州生育保險(xiǎn)待遇大概可以拿到10000多元現(xiàn)金津貼。生育保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)懷孕女職工的一項(xiàng)特別關(guān)懷措施。女職工在分娩后提供相關(guān)資料，由參保單位到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)。生育保險(xiǎn)待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(一)、女職工1、生育津貼以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假期增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。2、生育醫(yī)療費(fèi)(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)正常產(chǎn)、2023-05-09118人看過(guò) -
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，員工的工資福利待遇不變。但是停工留薪期不能超過(guò)一年。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。驗(yàn)定傷殘等級(jí)后，停薪，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。一、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、二次手術(shù)假期扣多少錢工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付2023-06-1990人看過(guò) -
根據(jù)給出的素材,可以得知如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài),用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。如果勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)工資支付周期,并且提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有提供正常勞動(dòng),則應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。因此,用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)情況：如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài)，那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。二、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 根 據(jù) 素 材 ， 企 業(yè) 應(yīng) 如 何 支 付 勞 動(dòng) 者 在 待 崗 期 間 的 工 資 ？在待崗期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。若非2023-10-08391人看過(guò) -
產(chǎn)假這段內(nèi)容描述了廈門產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方式。若員工參加了生育保險(xiǎn),則生育保險(xiǎn)基金將按照用人單位上年度職工月平均工資支付。若低于女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn),則用人單位需補(bǔ)足差額;若高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位則不能截留。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不得降低,女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的,享有績(jī)效工資。在廈門產(chǎn)假期間，工資的發(fā)放方式如下：若員工參加了生育保險(xiǎn)，則生育保險(xiǎn)基金將按照用人單位上年度職工月平均工資支付，若低于女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位需補(bǔ)足差額；若高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位則不能截留。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。 廈 門 產(chǎn) 假 期 間 如 何 發(fā) 放 工 資 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，廈門產(chǎn)2023-09-0884人看過(guò)
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一、住院病假的工資怎么算員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請(qǐng)病假。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工因工受傷符合工傷醫(yī)療待遇的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二2023-03-05151人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷后福利待遇有影響嗎？工傷后在用人單位的原福利待遇理論上不應(yīng)該受到影響，《工傷保險(xiǎn)條例》明確的規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿降囊馔鈧κ鹿市枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，應(yīng)該由所在的用人單位按月支付，如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇，就是違法的。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由2023-07-21398人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)確保生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放1、任何企業(yè)與個(gè)人均不得截留、減發(fā)和挪用生育女職工所享受的生育保險(xiǎn)待遇。企業(yè)欠付女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對(duì)生育女職工造成身體損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)確保生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放1、任何企業(yè)與個(gè)人均不得截留、減發(fā)和挪用生育女職工所享受的生育保險(xiǎn)待遇。企業(yè)欠付女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對(duì)生育女職工造成身體損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額，并由勞動(dòng)行政部門給予處罰。3、各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)，玩忽職守、徇私舞弊、貪污、挪用生育保險(xiǎn)基金的，要依法追究責(zé)任。4、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一管理職工生育保險(xiǎn)工作，負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放工作的檢查監(jiān)督。各級(jí)婦聯(lián)、工會(huì)組織也要對(duì)生育保險(xiǎn)待遇的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)2023-06-09160人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷賠償款分幾次給完1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。所以是分兩次到賬的。2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人；如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；3、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的。二、工傷的概念工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有2023-03-05274人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司給員工全月放假發(fā)工資待遇按勞動(dòng)合同約定的支付，這期間如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的就必須按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)放假工資的發(fā)放一般是發(fā)基本生活費(fèi)即可，勞動(dòng)合同有其他約定的除外。一、公司給員工全月放假如何發(fā)工資待遇公司給員工全月放假發(fā)工資待遇仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！彼^一個(gè)工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1．停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2．停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞2022-08-13376人看過(guò) -
用人單位勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。一、工傷職工于什么情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工在下列情形下會(huì)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故時(shí)由用人單位依法來(lái)支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、不屬于工傷的情形有不得認(rèn)定工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受2023-03-07165人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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生病住院住院期間工資有待遇嗎云南在線咨詢 2021-12-01員工生病住院有兩種情況，一種是為了治療工傷而住院，另一種是為了患病或因工傷而住院。在上述兩種情況下，員工的工資是不同的。職工在工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，所在單位按月支付，根據(jù)受傷部位享受的月數(shù)不同。勞動(dòng)者患病或者因工傷需要停止工作、治療和休息的，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者因工傷停止工作治療休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資 -
工傷保險(xiǎn)待遇,職工在住院期間和恢復(fù)期間的工資待遇如何發(fā)放重慶在線咨詢 2022-06-011、工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資，按〈工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，均由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的，休養(yǎng)期間用人單位應(yīng)支付工資，沒(méi)有其它的補(bǔ)助的， 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支 -
煤礦工傷陪護(hù)待遇和發(fā)放工資遼寧在線咨詢 2022-08-21由公司支付 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活 -
二次復(fù)發(fā)住院,期間職工工資獎(jiǎng)金福利待遇如何發(fā)放新疆在線咨詢 2022-10-09《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。據(jù)此，其中第三十三條就是停工留薪期的規(guī)定，你工傷復(fù)發(fā)二次住院應(yīng)該和第一次治療工傷一樣，要確定停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 -
工傷工資待遇怎樣發(fā)放給員工的呢？重慶在線咨詢 2022-07-27工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)
