公司以培訓費為理由收取押金是不是違法
來源:法律編輯整理
時間: 2024-05-12 22:09:51
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公司以培訓費為由扣員工工資臺灣在線咨詢 2022-02-191、用人單位不能以任何名義向勞動者收取財物,用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。2、勞動關系自用工之日起建立,離職時應該結(jié)清工資。3、你可以申請勞動仲裁,要求對方支付經(jīng)濟補償金。
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以培訓費為由辭職浙江在線咨詢 2022-05-10培訓是為了公司的利益進行的,如果需要交費當時應該向你說明,并且征得你的同意才可以,現(xiàn)在以你離職為由要求你支付培訓費是違法的,侵犯了你自由離職的權利,你只需通知其,不需經(jīng)過其批準,法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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公司收取的培訓費從工資內(nèi)扣算是違法的嗎江西在線咨詢 2022-04-20《勞動合同法實施條例》:第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證(本人注:單位必須要有第三方培訓機構(gòu)向單位開具的培訓發(fā)票)的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。因此,員工培訓是作為員工的一項福利。公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的。
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公司是違法為員工收取押金是否犯法?福建在線咨詢 2022-04-13公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百